Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Вопрос очень запутанный, без Вашей помощи не разобраться...В нашем ООО юридический адрес в Москве, обособленное подразделение - в Ухте (МКС). Он принят в ООО по месту работы в Ухте, не юридический адрес. Кроме этого, он является директором другого ООО (по совместительству) и это ООО - в местности МКС. Вопрос - 1) может ли директор быть принятым в обособленное подразделение или обязательно надо принимать его по юридическому адресу? 2) можно ли, чтоб не терять стаж МКС, перевести директора с ООО (юр. адрес Москва) в ООО (юр. адрес МКС)? Тогда получится, что в одном ООО он будет на полную ставку, а в другом ООО на полставки? 3). Переводы данные надо делать путем увольнения и перевода с заключением новых договоров? Заранее благодарю за уделенное время и прошу прощения за столь запутанный вопрос.

(Ухта точно МКС, не РКС?)
Да, запутанный.
Директор руководит организацией и, соответственно, принимаемся на работу в юрлицо, а не в филиал.
Совместительство возможно.
Перевод в другое юрлицо только через увольнение.

Ирина Витальевна, доброе утро! Если работник периодически у нас работал, но при трудоустройстве предоставил трудовую книжку без наших записей, т.е. видимо у него две трудовые книжки. Должна ли я внести предыдущие записи в предоставленную трудовую книжку.с спасибо

Интересная ситуация. Вроде бы книжка поддельная, но если в ней записи настоящие, так и не поддельная…
Мой совет, не заморачивайтесь, вносите записи, считайте тот стаж для больничного, который есть. А пенсионный сам разберётся по своему учету.

Ирина Витальевна, добрый день. У нас в аренде временное производство до 30.09.2021г. Сегодня заключили новый договор аренды с 01.10.2021г. по 31.01.2022г. необходимо ли расторгать временные трудовые договора где указана дата 30.09.2021г. и основание приказ об открытии обособленного подразделение на основании договора об аренде?

Если это ЗАВЕДОМО временное производство, то можно сделать ДС к ТД. Но обратите внимание на ключевое слово!

Добрый день, Ирина Витальевна! Прошу помочь в решении вопросов:
- обязательно ли должна выплачиваться компенсация за неиспользованный отпуск при переводе сотрудника в другое юр лицо, расположенное на той же площадке?
- обязательно ли должны пройти все выплаты по ФОТ по таким сотрудникам в день оформления перевода, т.е. в день прекращения их работы в текущей организации?
- существуют ли варианты проведения выплат таким сотрудникам от настоящего работодателя в период уже после оформления сотрудников в другой ЮЛ?

Разумеется, при увольнении обязательно соблюдать требования ст. 140 ТК РФ.

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, что нужно сделать, первый раз в такой ситуации. В мае 2020 г. работнику было вынесено дисциплинарное взыскание в виде замечания, в июне 2020 работник увольняется по собственному желанию, чуть позже подает иск в суд о признании приказа о дисциплинарном наказании незаконным. Руководитель с ним переговорил и работник его уверил, что заберет заявление из суда, но он этого не сделал. Суд был отложен из-за пандемии. Все уже про него забыли, но примерно в феврале, разбирательство по делу возобновили. Сегодня нам пришло повторно письмо из суда с копией Решения об удовлетворении иска работника(решение от мая 2021, первый раз мы его не получали почему-то). Что мне нужно сделать? 1.Подготовить приказ об отмене приказа о дисциплинарном взыскании, основание: решение суда. 2 Надо ли отправлять копию приказа бывшему работнику? Надо ли отправлять копию приказа в суд?

То есть в судебных слушаниях работодатель не участвовал? Ну, потому и проиграл.
Можно обжаловать решение, можно исполнить. Если исполнить - то да, приказом отменить приказ о взыскании. Заверенные копии лучше разослать.