Ответы на вопросы

Здравствуйте уважаемая Ирина Витальевна!
Нужна Ваша помощь!
Директора ООО решили перевести на основное место работы в ИП, а в ООО оставить по совместительству на 0,5 ставки. Как нам это сделать? Уволить директора с ООО и принять в ИП, а потом в ООО принять по совместительству? Или же можно в ООО перевести с основного места на совместительство, а в ИП принять на полную ставку?
Спасибо.

Первый вариант. Нельзя перевести на совместительство, пока не будет другой основной работы.

Здравствуйте уважаемая Ирина Витальевна!
Подскажите пожалуйста, если должности называются одинаково, функциональные обязанности у них разные, нужно сократить одну должность с определенными обязанностями, как правильно это обосновать, если в документах просто название должности. Назвать должности по разному не могли, так как работаем по руководящим документам, а там строгий перечень должностей. Спасибо большое за помощь.

В каком-то документе ведь прописан функционал - ТД, ДИ? Можно попробовать указать, что ввиду прекращения необходимости выполнения таких-то работ сократить должность ..., в обязанности по которой входят указанные работы.
Как-то так, видимо. Насколько это надежно, сказать не возьмусь.

Огранизация московская, был снят офис в другом регионе для сотрудника, этот офис закрыли и сотрудника уволили (по статье) по причине "левой" деятельности. Сотрудник требует восстановиться, подал исковое в суд. Если сотрудника восстановить, как можно уволить сотрудника с наименьшими потерями

Во-первых, Вы не читаете моих сообщений. Напрасно.
Во-вторых, Ваш вопрос не соответствует формату этого раздела.

Ирина Витальевна, добрый день.
Компания приняла решение компенсировать сотрудникам фитнес в размере 10 000 рублей в год. Денежные средства будут начисляться сотрудникам в виде ежегодной премии в размере 10 000 рублей (приказ о премировании). На эту премию сотрудник должен будет купить абонемент и предоставить в компанию чеки.
Вопросы:
1. Можно ли таким образом оформить компенсацию фитнеса сотрудникам.
2. Какие риски могут возникнуть с работниками при таком оформлении.

Нет, нужно прибиваться к какому-то одному берегу:
либо это компенсация оплаты фитнеса - и тогда можно требовать чеки,
либо это премия, и тогда работник сам решит, как с ней поступать (тратить ли, и если тратить, то на что).

Ирина Витальевна, добрый день. Нужна Ваша помощь!
В АО в связи с длительной болезнью Генерального директора Совет директоров (уполномоченный орган) избирает ( сроком на 2 месяца) второго ГД, который в настоящее время является Заместителем Генерального директора (уставом предусмотрена возможность избрания второго единоличного исполнительного органа).
1. Возможно ли в этом случае оформить перевод (временный перевод)?
2.После истечения срока, на который избран новый ГД, планируется его обратный перевод на должность заместителя ГД. Кто в этом случае должен подписать приказ о переводе?

1. Полагаю, возможно.
2. Или он сам, или тот ГД, который выйдет на работу.