Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! В продолжение вопроса об отсутствии записи в трудовой при приеме и переходе на СТД. Понимаю, что вопрос спорный. Подскажите, пожалуйста, при проверках все же, какая ответственность юр.лица за отсутствие записей о приеме в такой ситуации

Мне просто интересно: а как проверка увидит книжку, которой нет в организации?
Статья по ответственности в КоАП: 5.27.

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, если работника отстранили от работы, так как он не прошел медосмотр по причине болезни, но больничный закончился и он теперь не работает и не проходит медосмотр, есть ли предел этому отстранению (ведь он получает деньги 2/3)? Можно ли доказать, что медосмотр он не проходит без уважительной причины и прекратить оплату?

В направлении или в приказе должен быть указан срок. Не прошел к этому времени - перестать платить. Докажет уважительную причину - оплатите.

Ирина Витальевна, добрый день! Очень прошу проконсультировать о том, какая ответственность нам как Работодателю грозит за то, что мы не внесли от руки записи в трудовую книжку о приеме по новому сотруднику (прием в начале ноября) и о переходе его на сведения о тр.деятельности (нет страниц для внесения этих данных и вкладыш не оформили). Т.е. записей в бумажной трудовой у него по нашей организации нет. При этом, как положено, на сл.день после приема мы отправили отчет в ПФР о приеме с датой перехода его на СТД. Сотрудник подал заявление о переходе на СТД в первый рабочий день. Заранее благодарю Вас за ответ!

Спорный вопрос, нужны ли в таком случае записи — онлайнинспекция, помнится, считает, что и не нужны.
Впрочем, книжка уже все равно на руках у работника...

Ирина Витальевна, добрый день.
Скажите пожалуйста если у индивидуального предпринимателя в должности директора устроен сотрудник. Может ли он за индивидуального предпринимателя подписывать приказы на прием, увольнение, на отпуск и другие кадровые приказы?
Или их подписывает только сам индивидуальный предприниматель?
Спасибо

Может, если есть документ от ИП, предоставляющий ему такие полномочия.

Здравствуйте. Устроилась на работу кадровиком. Прорабатав немного поняла, что в кадрах полный бардак. Ситуация такая: сотрудница в ноябре 2020 г. Подала заявление о переходе на электронный формат ведения сведений о трудовой деятельности. В отчёте сзв-тд это отражено. На руки ей трудовую не выдали и соответствующей записи в книге движения трудовых книжек нет. Так трудовая продолжала храниться в организации. В ноябре 2021 г. Работница уволилась, ей выдали бумажную трудовую и снова не взяли расписку о получении в журнале движения трудовых. Сейчас бывшая работница грозит написать на нас жалобу в ГИТ и требует возместить ущерб за якобы не выданную трудовую. Я в замешательстве, помогите разобраться в ситуации и что нам грозит.

Боюсь, что не смогу помочь ничем. Тут только договариваться с ней как-то.