Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Входит ли страховой стаж для расчета листка нетрудоспособности срочная служба в армии другого государства (Таджикистан, 1996 - 1998 гг.)?
Российское гражданство получено работником в 2014 году.
Спасибо!!! Отличный выходных!!!

Спасибо, взаимно))
Нет, разумеется, не входит. Можно написать и даже просто позвонить в ФСС и Вам это подтвердят.

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас дистанционщик пропал со связи, ушел на БЛ и не вернулся, всего на связь уже больше месяца не выходит. Руководитель написала служебную записку с описанием, как пыталась с ним связаться, куда звонила/писала. Я опираясь на служебку, составила запрос объяснений и отправила его работнику всеми каналами связи, жду положенного срока. Теперь мне коллеги говорят, что обязательно нужно было составить акт на основании служебки и работнику вместе с запросом отправить еще и этот акт для ознакомления.
А я не понимаю, акт о чем? Что мы, 2 свидетеля, знаем по служебке/рассказу, что кто-то кому-то на письмо/смс/звонок не отвечает? Обычно акт составляется об отсутствии на рабочем месте, когда есть возможность собраться 3-м коллегам, прийти в кабинет и всем лично увидеть, что работника нет на месте.
Поэтому я считаю, что можно ограничиться следующим набором: служебка от руководителя, запрос объяснений, акт о непредоставлении объяснений, приказ об увольнении. Или я не права и акт обязательно должен быть и работник должен быть с ним ознакомлен?
Спасибо большое за комментарий!!!

Сам акт в данном случае - совершенно не требуется. А уж отправка акта работнику - вообще не имеет ни смысла, ни оснований (как и ознакомление работников с подобными актами, это чисто наши внутренние документы).
И встречный вопрос: а какого "положенного срока" ждете? Двухдневный проходит очень быстро. И дальше - снова служебка о том, что не выходит на связь (см. ст. 312.8).

Добрый день Ирина Витальевна!
Помогите пож-та. С работниками заключены срочные трудовые договора и многократно продлеваются (с некоторыми несколько лет). Вносить ли данных срочников в график отпусков на 2022 год если: 1. С работниками заканчивается договор 31.12.2021 год, но предполагается продление договора. 2. Если у работников заканчивается договор в 2022 году? Cпасибо огромное!

1. Если к моменту утверждения ГО СТД еще не заключены на 2022 год - то нет оснований вносить работников в график.
2. Если есть неиспользованные дни отпуска - разумеется, нужно вносить. В пределах срока ТД.

Ирина Витальевна, добрый день. Еще в 2018 году приняли на работу директора (на основании решения о назначении, труд договор заключен). Но вот в трудовой книжке последняя запись о приеме в другую организацию еще в 2003 году, записи об увольнении из этой компании нет, компания прекратила деятельность в 2011 году. Сделать запись об увольнении не представляется возможным. Приказа об увольнении у работника на руках нет, в ПФР обращаться не хочет. Что нам делать как новому работодателю? Подскажите, пожалуйста. С 2018 года вопрос так и не решен у нас... некому было этим заняться.

Весьма странно, что он не хочет обращаться в ПФР - сразу приходит в голову мысль, что с увольнением что-то было не чисто, а книжку он просто изъял (используем этот деликатный эвфемизм).
Впрочем, это не ваша проблема - ваша задача вести трудовую книжку как положено. Так что ту запись о приеме просто нужно игнорировать.

Добрый день.
В муниципальном учреждении меняется система оплаты труда, снижается выплата стимулирующего характера за стаж работы, величина которой прописана в трудовых договорах сотрудников.
Возможно ли внесении таких изменений в Положение об оплате труда? Необходимо ли уведомлять сотрудников о данных изменениях за 2 месяца.

На оба вопроса ответ - ДА.