Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, как правильно сделать. Работник работает по основному месту работы и по совместительству на 0,5 ставки. С основного места работы увольняется и работа по совместительству становится основной на 1 ставку. Спасибо!

Проще всего оформить ДС к ТД. Но можно и через увольнение-прием (хлопотно: много документов оформлять).

Добрый день Ирина Витальевна!
Помогите пожалуйста разобраться.
Вахтовый метод работы 15/15, сумированый учет рабочего времени 1 год, два варианта событий:
1) работник отработал свою рабочую вахту 15 дней и отдохнул 15 дней свою выходную вахту.
Начисление ЗП
- оплата по тарифу (за отработанное время15 дн)
- оплата двух дней РВ (работа в выходной день) оплачиваем РВ в двойном размере потому что работники по факту не отдыхают.
- оплата МО (межвахтовый отдых) 7 дней, в олинарном размере (вывожу разницу в переработках за 15 дней и умнадаб на тариф.
- доплата за вахтовый метод работы
- премия
Вопрос:
1) Верный ли способ начисление ЗП?
2) Оплата за межвахтовый отдых и переработка это одно и тоже?
3) Правильно ли я понимаю что оплата межвахтового отдыха это обязанность работодателя, и если грамотно оформлен график работ в пределах учебного периода то переработок по окончанию учебного периода быть не может.
Но если работник отработал к примеру несколько рабочих вахт подряд работодатель ему Оплату за межвахтовый отдых и не платит.
И в конце учебного периода если у него образовалась переработка (отклонения от графика) ТО ЭТО НАЗЫВАЕТСЯ НЕ оплата за межвахтовый отдых в чистая переработка и
Работодатель оплачивает по окончанию учебного периода год эти сверхурочные часы в первые два часа в двойном размере последующие в двойном (при чем расчет за каждый день).
В данном случае работодатель не нарушает ТКРФ?
И ещё вопрос МО оплата за межвахту платить нужна каждый месяц или можно по окончанию учебного периода!?
И ещё важный вопрос для того что-бы уйти от ответственности и работодатель придумал брать заявления от работников о переводе с одной вахты на другую вроди бы как по его инициативе. Только что это даёт?
Может ли работодатель заплатить в динарном размере по окончанию учетного периода дни переработки в связи с тем что уже один раз оплата была произведена?
Ирина Витальевна, извините пожалуйста за такое количество вопросов, но очень наболевгие вопросы и без Вашей помощи не разобраться.

Инна
8 915 449 2463

По вопросам начисления зарплаты лучше обращаться к консультантам именно этого профиля, моя тема - это вопросы трудового законодательства и кадровой работы.
И рекомендую все же читать мои сообщения, чтобы десятки раз не отправлять вопрос...

Ирина Витальевна добрый день. Сотрудница внешний совместитель после отпуска по БиР не представляет никаких документов, не пишет заявление. Такое у меня впервые. Что делать? Ведь уволить за прогулы мы ее не можем

Работник, который прогуливает, подлежит увольнению за прогул. Почему вы не можете ее уволить, я не знаю.

Здравствуйте. Вопрос в следующем. Нужен ли приказ на увольнение работника, который работал во время отпуска основного работника (1 мес)?

Ст. 84.1 не делает различий между работниками.

Добрый день, Ирина Витальевна, подскажите, положен ли учебный оплачиваемый отпуск сотруднику, если он сейчас учится по программе Специалитет, но уже имеет образование по программам Бакалавриат и Магистратура. В ФЗ указано, что это считается получением второго высшего образования, значит только за свой счет? Заранее спасибо за ответ!

Да, это второе высшее, отпуска на экзамены только за свой счет - и то предоставлять не обязательно.