Ответы на вопросы

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию и за три до даты увольнения уходит на больничный. Правильно я понимаю мы его увольняем выдаем расчет в день увольнения, а труд.книжку выдаем как закроет б/л? Спасибо!

Увольняете - да. Расчет - ст. 140. Тр/кн - ч. 6 ст. 84.1.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите пожалуйста, ситуация следующая.
Работник уходит в декрет.
Принимаем на его место другого работника.
Но с меньшей зп.
1 вариант. Срочный ТД с работником 2-для выполнения заведомо определенной работы. Далее увольнение и новый срочный ТД с даты ухода основного работника в декрет, основание - на время отсутствия основного работника. Неполный рабочий день, чтобы уравнять зп.
2 вариант. Срочный ТД - для выполнения заведомо определенной работы, далее ДС с даты ухода основного работника в декрет. в ДС соответственно меняем основание срочного ТД. Теперь срочный ТД - на время отсутствия основного работника. Неполный рабочий день. Корректен ли 2 вариант? То есть не через увольнение, а через изменение условий ТД? Для нас он более желателен, чтобы не проводить увольнение и новый прием.
Заранее спасибо!

Рекомендую вариант 1, чтобы не было изменения основания срочности - см. "Доклад с руководством..." Роструда за 3 кв. 2018 года.

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна! с учетом роста заболеваемости приходится привлекать к работе в выходной день работников, стараемся привлекать в первую очередь вакцинированных. Все работники очень рады возможности дополнительного дохода, но на этой почве возникли конфликты, одна из работниц, которая категорически отказывается вакцинироваться требует привлекать ее к работе в выходной день. И угрожает жалобой в трудинспекцию, так так как иногда все мы все таки привлекаем к работе в выходной день и не вакцинированных работников, но только в крайнем случае. Работник не из числа передовиков, но очень скандальная особа. Я честно говоря уже и трудовой договор ей пересказала, что мы не обязаны ее привлекать к работе в выходной день, это право а не обязанность работодателя, но убедить ее не смогла. Может быть Ваш ответ ее убедит. Спасибо за помощь.

Кого привлекать - исключительно дело и право работодателя. Желание работника поработать в выходной день трудовым законодательством не предусматривается. Так что пусть жалуется - получит отказ. Инспектора подобные жалобы обсуждают в перерывах, чтобы посмеяться.

Ирина Витальевна, добрый день! Помогите, пожалуйста. Если рабочий год у работника начинается с 05.02.2019 и есть неиспользованные отпуска с этих периодов, то в график отпусков на 2022 год получится так:
05.02.2019-04.02.2020 - 04кд;
05.02.2020-04.02.2021-21кд;
05.02.2021-04.02.2022-44кд;
05.02.2022-31.12.2022 - 40 кд.
Так получается? и сумму остатков всех этих дней я должна внести в график отпусков на 2022 год?
Заранее огромное спасибо за ответ и спасибо за терпение в Вашем любимом нелегком деле?

Если есть долги - их нужно включать в график, да.

Ирина Витальевна, добрый день!
Теперь мы не заводим трудовые книжки тем, кто стажа не имеет, сразу на ЭТК идут. Как Вы считаете, стоит ли брать какое-то документальное подтверждение с работников, что они действительно не имеют стажа? Некоторые не пользуются госуслугами, поэтому не могут выгрузить СТД-ПФР, есть иностранцы, которые приходят даже без СНИЛСа. Боимся, что может оказаться ситуация, что работник скажет: "я вам приносил трудовую, не знаю, куда вы ее дели, ищите".
Спасибо!

Не зарегистрирована - значит, не было.