Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите пожалуйста, правильно мыслю, должность инженер, отделы разные, можно же ставить разные оклады в ШР?!

Конечно.

Добрый день, Ирина Витальевна. Работник в 2020 году должен был отгулять 14 дней "неделимого" отпуска. Работодатель отпуск не согласовал, отпуск перенесен на 2021 год. В 2021 году работник уже отгулял 14 дней неделимого отпуска за текущий год и просит предоставить сейчас предоставить неотгуленные 14 дней не подряд, а разделить его. Можно ли это сделать? В 2020 году, получается, не было отпуска 14 дней подряд.

Работодатель "не согласовал", это уже странно: должен быть график отпусков, и он обязателен для работодателя так же, как и для работника.

За каждый рабочий год минимум 14 к.д. подряд должны быть предоставлены.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Мы хотим продолжить введение личных карточек Т-2 в полном объеме как раньше. Подскажите пож-та должны ли мы издать на это внутренний приказ или просто продолжаем и все??? Спасибо.

Ну... если не загружены работой, не жалко своего времени и сил, так и ведите, по своему усмотрению.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, в связи с изменениями в законодательстве с 01.09.21, можем ли мы на законных основаниях отказаться полностью от ведения карточек Т-2, до настоящего времени их ведем. Или можно только убрать "ненужную" информацию, но полностью отказываться от них нельзя? Спасибо.

Поскольку единственным нормативным основанием ведения бумажных личных карточек был п. 12 отмененных с 1 сентября Правил, то и вести бумажные карточки мы больше не обязаны.
Но возникает еще тема воинского учета. Если в/у ведет кадровая служба, и военкомат принимает не Т-2вур, а обычные Т-2, то придется их вести и дальше, но заполнять на бумаге только те разделы, которые нужны военкомату, а остальное - оставлять в ПО. Впрочем, многие так делают уже годами: военкоматовские разделы и раздел II (прием, перевод), а потом увольнение - на бумаге, остальное - в ПО, без непродуктивной траты времени на заполнение разделов про отпуска и других. А теперь и раздел II c увольнением можно только в ПО (и то лишь потому, что программы всё равно ЛК формируют, а так-то она больше в принципе не обязательна).
Если же в/у ведет со своими карточками другое подразделение - то кадровая служба может полностью отказаться от бумажных личных карточек: объем работы уменьшится очень существенно.

Ирина Витальевна добрый день, работница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Хочет выйти на работу на неполный рабочий день. Имеем ли мы право ей отказать? и сказать, чтобы выходила на полный рабочий день, если хочет выходить?

Нет, отказать нельзя: такое право предоставлено ей на основании ч. 2 ст. 93.