Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
В нашей организации проводится конкурс на лучшего работника полугодия в каждом подразделении. Одним из поощрений является оплачиваемый выходной день (именно такая формулировка), но не указан порядок оплаты такого дня. Возможно ли заменить на дополнительный день отдыха с оплатой по среднему заработку, прописав порядок расчета в ЛНА? Противоречий не нашли, но и подтверждений тоже). Спасибо.

Да хоть как назовите, какая разница. А вот размер оплаты - средний заработок или среднедневная ставка - нужно указать, конечно.

Доброе утро. Ирина Витальевна, я к вам за советом как к профессионалу. Образование у меня менеджмент, закончила курсы кадровика, должность менеджер по персоналу (кадровое делопроизводство веду в полном объеме). Сейчас хочу пойти на курсы, только не могу выбрать. Или кадровое делопроизводство (повторение не помешает, но и новое что-то) или управление персоналом (чтобы были документы по должности). Может посоветуете что-то. И еще вопрос в выборе где курсы пройти. Многие звонят предлагают, а хочется чтоб не просто корочки ну и знания.Заранее спасибо Вам.

Ольга, я могу отвечать только за то, что делаю сама, т.е. за Школу кадровика в УМЦ "Градиент-Альфа": http://umc.gradient-alpha.ru/umc/courses/paid/kadry-hr/shkola-kadrovika-irinyi-zhuravlevoj-2022-praktika-kadrovoj-rabotyi-i-kadrovogo-deloproizvodstva-v-sovremennoj-organizaczii

Добрый день, Ирина Витальевна!
Вопрос про графики сменности. Котельная - день, ночь, отсыпной, выходной. С 01.01.2022г. у нас не выходит работник. Зам. директора и работники не против нового графика - день, ночь, отсыпной, день, ночь .... без выходных. Зам. директора пишет служебку от 01.01.2022, а приказ оформляется 10.01.2022, верно? Может есть еще вариант оформления данной ситуации. Спасибо!

Это привлечение к работе в выходные дни. Приказ с обратной силой в этой ситуации весьма сомнителен. Или давать право издавать соответствующие распоряжения бригадиру (если он есть), или выводить на работу директора.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите пожалуйста, если сотрудник прислал скан заявления об увольнении в эл почту, дата увольнения выходной день 06.01.22. переписывать отказывается, конфликт с руководителем, заявление не прописано.Получатся дата увольнения будет 21.01, через 2 недели или же 2 недели считать от даты получения работодателем с 10.01?

В заявлении есть дата - можно либо уволить этой датой, либо отказать, если 15-дневный срок не соблюден. Работодатель не может определять дату увольнения по собственному желанию работника.
А в принципе, можно уволить и в выходной день. Если, конечно, приказ издан рабочим днем ГД.
Вот только скан - это не "письменное заявление", а неведома зверушка (см. ст. 80). Тем более, если он прислан в нерабочий день. Кому?!

Здравствуйте, уважаемая Ирина Владимировна! У нас работник, работающий по графику не вышел на работу после болезни, пришел только чрез смену. На момент его отсутствия мы не знали, что он выписан и должен приступить к работе. Можно ли в данном случае акт об отсутствии на рабочем месте составить позже, так как больничный он сдала позже и сам факт отсутствия установлен позже.

Можно, конечно. И не забудьте отразить это в табеле и при расчете зарплаты.