Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, как лучше поступить в такой ситуации: работник пропал 4 месяца назад, человек пьющий, поэтому всем понятно, что случилось, не первый раз. В табеле отмечаем неявки по невыясненным причинам, акты об отсутствии составляем. Пока "руки не дошли" отправить письмо, дождаться ответа/неответа, уволить за прогул. Но у него по графику отпусков запланировано начала отпуска 20.12.21. На проведение процедуры увольнения времени уже не осталось, дотянули. И теперь не знаю, как правильнее, оформлять отпуск по графику или сегодня/завтра отправить ему уведомление? Спасибо!

Отпуск можно предоставить, а письмо отправить. Пока дойдёт, пока отлежит на почте 30 к.д., пока вернётся — и отпуск закончится и можно будет уволить.

Добрый день, Ирина Витальевна! У нас сотрудник не появляется на работе уже 4 месяца, мы 1 раз в месяц отправляем ему уведомления и составляем акты об отсутствии. Ходит слух, что он в местах лишения свободы, мы ездили е нему домой, дверь никто не открыл, соседи подтвердили слух. Извещений от гос. структур к нам не поступало. Как быть в такой ситуации, мы можем уволить сотрудника за прогул? И сразу второй вопрос: какой вообще максимальный срок составления актов, чтобы уволить за прогул? Например, месяц отсутствия достаточно, чтобы уволить за прогул?

А ездить-то зачем было? Максимального срока нет, как и минимального. Исходим из ситуации. В вашей, судя по всему, долго выжидать нет нужды. Хотя если его выпустят, не отправив в колонию, то нахождение в СИЗО суд может же признать прогулом. Запросить бы следственные органы...

Здравствуйте Ирина Витальевна !
У руководителя нашего предприятия был срочный трудовой договор до 4 ноября 2021. Оформляет договор и приказы об увольнении/приеме вышестоящая организация, и они сделали интересную вещь: уволили не 4, а 8 ноября, сославшись на нерабочие дни с 30.10. по 07.11.2021, установленные Указом Президента №595 и статью 14 ТК. Мне очень интересно узнать Ваше мнение -"а что, так можно было?!" Спасибо!

Нет. Так было нельзя - на основании ч. 3 ст. 14 и ч. 3 ст. 84.1. Так что - бестолочи они там, в вышестоящей. Захочет если вдруг вернуться на постоянку - его право, суд выиграет однозначно))))

Здравствуйте, Ирина Витальевна, подскажите пожалуйста, сотрудница ушла в декрет по уходу за ребенком с 13.08.2020, а с 14.09.2020 вышла на неполный рабочий день на 0,75 ставки. С 03.12.2021 она должна выйти на полный рабочий день, а с 06.12 в отпуск на 14 к.д. Возникает два вопроса. 1-й, нужно ли делать распоряжение о выходе на полный рабочий день? 2-й, как правильно определить период для исчисления отпускных?

1 - лучше сделать: во избежание недопонимания с работницей и бухгалтерией.
2 - не отпускных — рабочего периода: не засчитывается только один день 13.08.2020. А отпускные по общим правилам расчета среднего заработка.
P.S. Вы мои сообщения-то все же читайте, пожалуйста.

Добрый день, Ирина Витальевна. Директора назначили на должность решением от 2018 года, а трудовой договор с ним заключили в 2019 году. В трудовую книжку внесли запись о назначении на должность на основании решения от 2018 г. А в книгу учета движения тк какой датой должна быть внесена запись? 2018 или 2019? Заранее спасибо!

С которой ему зарплата начислялась.