Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый вечер! Я спрашивала по поводу привлечения к работе с 1 по 8 января. Эти дни же в отпуск не входят, и для этого работника они такие же просто праздничные, как для остальных. Свои 28 дней отпуска он отгуляет, даже если его привлекать к работе в эти праздничные дни. Судя по Вашему ответу ему нужно будет ещё предоставить и оплатить дополнительные отпускные дни? Спасибо! С уважением.

С формальной точки зрения, если ему оформлен отпуск с 06.12.2021 по 10.01.2022, то, несмотря на то, что в табеле дни с 1 по 8 января отмечались бы не «ОТ», а «В», все равно получается выход на работу из отпуска. Поэтому я считаю, что нужно оформлять отзыв. Разумеется, эти дни в счёт отпуска не входят, поэтому долг не образуется.
Вот если бы отпуск был оформлен с 06.12.2021 по 31.12.2021 и ещё часть с 09.01.2022 по 10.01.2022, то тема отзыва не была бы актуальной.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Будьте добры, подскажите: будет ли нарушением оформление совмещения работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком и работающему на условиях неполного рабочего времени? Спасибо!

В пределах этого неполного рабочего времени может быть оформлено совмещение и любой другой вид дополнительной работы из ст. 60.2.

Ирина Витальевна,в продолжение к предыдущему вопросу. Далее эти работники переводятся на должность со сдельно - премиальной системой оплатой труда и также продолжается рост КТУ до 1 (максимальный уровень профессионализма). А окладная часть по сути - гарантия минимального заработка на период обучения.
Спасибо Вам большое.

См. предыдущий ответ.

Ирина Витальевна, благодарю Вас за ответы. Очень они нам важны.
Помогите пожалуйста, как сформулировать условие об оплате труда в трудовом договоре и Т-1 при индивидуальной системе оплаты труда?
Ввели в штатное расписание работников, зарплата которых состоит из повременной части, сдельной части (бригада выполняет объем работ и эти работники имеют начальный КТУ и в течении трех месяцев и его повышают) и на получившуюся по месяцу сумму еще может быть начислена премия 40%. Другого не дано. Четкая задача от руководства: придумать формулировку, чтобы всем все было понятно и нам за это ничего не было от проверяющих органов.

1. Открываете ст. 57 и читаете: в ТД должен быть указан размер оклада или тарифной ставки. Все остальные составляющие прописываются в ШР и/или ЛНА, а в ТД делается отсылка к ним.
2. Я не понимаю, что значит "индивидуальная" система оплаты труда. В ТЗ такой системы нет.
3. Для составления формулировки Вам нужна консультация, а не ответ, но это не формат для сайта.

Ирина Витальевна, добрый день!
Я к Вам с огромной проблемой. Мы уже не знаем, как остановить зарвавшегося работника. Я уже обращалась к Вам с вопросом о том, что наша сотрудница просит предоставить ей отпуск по уходу за ребенком до 3 лет племяннице мужа. Так вот, она (и мы параллельно) направили запрос в ФСС, можем ли мы это сделать. Так вот, они ответили, что оснований для отказа нет. По факту она у нас еще и работает неполный рабочий день, причем большую часть недели(4 дня). При всем этом родители племянницы дееспособные люди, которые (заметьте!) не работают!!! То есть налицо злоупотребление правом, сделано все для получения большого пособия. Работница, к слову, совершенно никакая, балласт предприятию. Как быть в этой ситуации, посоветуйте, пожалуйста?
Извините за сумбур.

Ну, в период отпуска она не будет занимать место и платить ей будет ФСС.
Другое дело, что ФСС неправильно ответил: в ст. 256 говориться, что "Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы ... родственником ..., фактически осуществляющим уход за ребенком."
Племяннице мужа она родственником никак не является, между ними нет родства. И даже не являются членами одной семьи. Сомнение вызывает также фактический уход за ребенком при наличии неработающих родителей.
Ей можно отказать в предоставлении отпуска на основании того, что она не является родственником ребенка, трудовым законодательством не предусмотрена возможность предоставления ей такого отпуска.
Кроме того, можете направить заявление в прокуратуру с просьбой провести проверку в связи с наличием признаков злоупотребления правом и возможного мошенничества с целью противоправного получения денежных средств из государственного бюджета. Далее укажите приведенные выше доводы.