Ответы на вопросы

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, чем чревато для работодателя, если он не указал в трудовом договоре работника, что он срочный (на время отсутствия основного работника). А так же, если можно порядок действия данного работника при выходе основного работника из декрета. Законно ли вообще уволить такого работника (который работал, как оказалось, временно)?

Тем, что ТД на неопределенный срок и теперь на одной должности постоянно работают два работника.

Здравствуйте уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста если у нас сокращают ставку главного бухгалтера, будет увольнение в порядке перевода в другую организацию, а нам взамен вводят 0,1 ставку главного специалиста для этого работника, как мне ее принять на эту 0,1 ставку. Я понимаю, что увольняю работника в порядке перевода, а потом ее принимаю на 0,1 ставку (но основная работа не у нас, а у нас 0,1 ставка и мы ее принимаем на эту 0,1 ставку полностью, т.е. ставку занимаем полностью, вид работы в приказе о приеме отражаем что по совместительству, но ставку заняли полностью. Помогите разобраться, получается ставку 0,1 займем полностью, но в тоже время работа не основная.

Вы верно рассуждаете, и тревожится не о чем: у совместителя не должно быть больше половины нормы времени, установленной для той категории, к которой работник относится (обычные работники - 40 час/нед; женщины в РКС и МКС - 36 час/нед; инвалиды 1 и 2 групп - 35 час/нед и т.п.), но не половина от доли ставки в ШР. У вас в ШР 1/10 ставки, это 4 часа в неделю - так что уж точно не больше половины нормы для работника любой категории.

Уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите. Работник, подлежащий обязательной вакцинации, находится на больничном, который открыт до даты истечения срока обязательной прививки. Мед. отвода он не предъявил. Должны ли отстранить работника от работы, если он находится на больничном или мы должны это сделать после выхода на работу, если он не принесет сертификат о прививке или мед. отвод? Должны ли оплатить больничный лист, если он открыт до возможной даты отстранения от работы?

А от чего сейчас отстранять? От больничного? Отстраняют-то от работы, а он и так освобожден от нее. Вот выйдет на работу - тогда и будете с ним разбираться. Больничный оплачивать, да.

Добрый день. Начальник поручил провести анонимное анкетирование сотрудников по вопросу удовлетворенности работой. Возник вопрос нужно ли издавать какой-нибудь приказ, брать согласия, если будет анонимно. Или можно только составить анкету и подвести итоги. Искала в интернете, что-то ничего не нашла только про эффективность таких опросов. Заранее спасибо

Согласия точно не нужны, приказ - как хотите, не принципиально. Вполне достаточно устного распоряжения руководителя.
Анкету только согласовать с ним нужно.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите пожалуйста, работник принес справку-вызов на сессию, но когда запросили подтверждение прохождения сессии, он написал объяснение что сессию прогулял. Мы сделали запрос в учебное учреждение и нам ответили, что справку-вызов ему выдали на основании перевода на 2 курс, но на сессию он не явился в связи с чем был отчислен. Работнику отпускные выплатили и учебный отпуск предоставили. Можем ли мы аннулировать отпуск и удержать отпускные в связи с тем, что данный отпуск использовался не по назначению? либо внести корректировки и исправить отпуск на основной оплачиваемый? Спасибо за ответ.

Переквалифицировать учебный отпуск на ежегодный, я полагаю, можно только по его заявлению.
Удержать - если суд признает его действия не правомерными (последний абзац ст. 137). Я вижу достаточные основания для подачи заявления о мошенничестве в следственные органы.