Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
В п. 25 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Минтруда России от 19.05.2021 № 320н, говорится, что в трудовую книжку вносятся следующие сведения о награждении (поощрении) за трудовые заслуги: о других видах поощрения, предусмотренных законодательством РФ, а также коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине (подпункт "г"). Про премии ничего не сказано. Правильно ли я понимаю, что сведения о премиях (предусмотренных и не предусмотренных системой оплаты труда) не нужно вносить в трудовые книжки работников?

Премии, предусмотренные системой оплаты труда, никогда не вносили в трудовые книжки. Премии, в эту систему не включенные, но предусмотренные ПВТР и/или КД и выплачиваемые за конкретные трудовые подвиги, являются мерами поощрения и, следовательно, их следует вносить в трудовые книжки. Я так понимаю.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! На период своей командировки директор приказом возложил исполнение своих обязанностей на начальника одного из отделов(с согласия, с доплатой), на него же оформлена доверенность, в которой перечислены конкретные документы, которые он сможет подписывать. В период отсутствия директора будет увольнение и приемы на работу. Вопрос: 1. Что указать в ТД приказ или доверенность, как основание права подписи от имени работодателя? 2. В приказах в реквизите "подпись" указывать должность "начальник отдела" или " и.о. директора"?

Если есть приказ, то для внутренних документов доверенность уже не нужна, только для внешних связей. Получается, что делегирование оформлено двумя документами, отсюда и Ваш вопрос.
1. На любой.
2. Должность, которую занимает работник по ТД, т.е. нач. отдела.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Уставом ООО предусмотрено ежегодное назначение генерального директора. Общество состоит из одного участника.
Генеральному директору ООО продлили срок полномочий. Срок полномочий и назначение генерального директора оформили решением единственного участника, в соответствии с правилами, установленными ст. 39, 40 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ.
Вопрос: Требуется ли увольнять и заново принимать на работу того же генерального директора с полным расчетом компенсации? Заключать ли ежегодно трудовой договор или достаточно принятия решения единственного учредителя? Нужно ли сообщать о продлении полномочий в контролирующие органы?

Полагаю, можно продлить - но не дольше пяти лет в совокупности.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Подскажите пожалуйста как правильно уволить работника. Наша работник ждет документы на 2 группу инвалидности, которую ей установили заочно, но в больнице сказали, что после ее получения ей выдадут больничный, который будут продлевать до 150 дней. У не будет 2 группа, отняли ногу, поэтому у нас она работать не сможет. Можем ли мы ее уволить после получения документов об инвалидности или нужно будет ждать пока все больничные ей закроют. В поликлинике ей сказали, что она не может быть уволена до окончания ее болезни. Спасибо Вам за помощь.

В поликлинике сказали неверно.
Ее можно будет уволить и до окончания больничного, он совершенно не мешает увольнению по статьям 77 и 83. Но нужно будет смотреть ИПРА: если там будет написано, что она неспособна к трудовой деятельности - тогда п. 5 ст. 83; если будут ограничения, которые невозможно выполнить работодателю - тогда п. 8 ст. 77.
Но начатый в период работы больничный нужно будет оплатить до конца.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите пожалуйста нужно ли с 1 сентября 2021 г. вносить в трудовые книжки работников сведения о выплачиваемых им премиях (если премии предусмотрены системой оплаты труда и если премии не предусмотрены системой оплаты труда)?

А что об этом говорит Порядок?