Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Работник по истечении отпуска по уходу за ребенком увольняется по соглашению сторон. Подскажите,пожалуйста, какой формулировкой в дополнительном соглашении можно заменить фразу "выходное пособие". Сумма будет выплачена работнику с учетом НДФЛ.

Любой. "Выплата", "сумма", "компенсация" и т.п. - насколько хватит фантазии.
Я только не понимаю, чем плохо "выходное пособие" и зачем лишать человека суммы НДФЛ...

Ирина Витальевна, здравствуйте! Подскажите, пожалуйста. В компании много забронированных, они все забронированы по адресу регистрации компании в Москве. Компания с переезжает в другой город. Должна ли наша компания уведомлять военкомат в переезде?

В военкомат этот вопрос и задайте!

Ирина Витальевна? Здравствуйте! Может ли на 1 ставки числится 2 человека при передаче дел?

Можно - если организация сама распоряжается своими финансами и "сверху" ее никто не лимитирует.

Ирина Витальевна, добрый день! Можно ли основного сотрудника после отпуска по уходу за ребенком, в день досрочного выхода, перевести на другую должность с его согласия, а замещающего сотрудника, который был на его должности на срочном трудовом договоре, не увольнять, а перевести на бессрочный договор и оставть на той же должности, которую он временно занимал.

Конечно можно.

Добрый день! подскажите пожалуйста, сотрудник на графике 2/2 просит предоставить ему дни по уходу за ребенком-инвалидом в количестве 12 дней (указывая только рабочие смены), предоставляя соответствующие документы. Можем ли мы предоставить ему только рабочие дни, или же это нарушение? Ведь формулировка гласит :"предоставляется по его письменному заявлению до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд"

Уже мильён разъяснений было, что только на рабочие дни, выходные не включаются. Ищите, в Инете всё есть.
(Мне вот даже интересно, как можно предоставить дополнительный выходной на выходной...)