Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна, как Вы считаете, если работодатель в декабре ознакомил работника с графиком отпусков, выполнил ли он таким образом обязанность ч. 3 ст. 123 ТК РФ, или ближе к отпуску обязан за 2 недели уведомлять? Спасибо!

Он уведомил работника в письменной форме под роспись о дате начала отпуска не позднее чем за 2 недели до этой даты. Буква закона соблюдена.

Ирина Витальевна, добрый день!
Помогите, пожалуйста, разобраться в такой ситуации. Работник, устраивающийся на работу по внешнему совместительству, не обязан представлять копию трудовой книжки и вообще никакие документы, подтверждающие основное место работы и, соответственно, предыдущие места.
При этом, в случае, если он являлся гос. служащим, работодатель обязан уведомлять о трудоустройстве представителя нанимателя по последнему месту работы. Какие документы вправе потребовать работодатель при заключении трудового договора с таким работником, чтобы обезопасить себя от ответственности за неисполнении соответствующей обязанности.
Буду очень благодарна за ответ!

Выписку просите с Госуслуг. Не захочет давать - подумайте, нужен ли этот человек?
И ст. 283 перечитайте!

Добрый день Ирина Витальевна! Работник А переведен на другую должность временно до приема основного работника (вакантное место). Возникла необходимость вернуть работника А на свое прежнее место раньше срока, т.е на вакантное место так же остаётся свободно. Как правильно вернуть его на прежнее место:
1. Внести изменения в первичный приказ о переводе, указав конкретную дату окончания перевода?
2. Приказ в свободной форме о предоставлении работнику прежнего места работы в связи с производственной необходимостью?
Посоветуйте пожалуста!!!

На вакансию на срок до 1 года можно переводить только по ДС к ТД. Значит, и досрочно вернуть только через ДС к ТД. Приказы здесь вторичны, факультативны и нужны только для ПО, правового значения они не имеют.

В компании предусмотрена ежемесячная премия для работников и вознаграждение по итогам работы за год. За совершение дисциплинарных проступков работники наказываются дисциплинарным взысканием и, как правило, им снижается премия. Условием начисления вознаграждения по итогам работы за год является "отсутствие дисциплинарных взысканий в отчетном периоде (году)". Не будет ли неначисление вознаграждения по итогам работы за год считаться повторным лишением премии за проступок, за который уже было применено снижение месячной премии?

Да, в текущих изменившихся условиях - будет.
Собственно говоря, уже с июня 2023 года следует применять ТК с учетом Постановления КС РФ от 15.06.2023 N 32-П (акты КС вступают в силу немедленно и подлежать безусловному всеобщему исполнению), а с сентября с.г. заработает и новая норма ТК в ч. 3 ст. 135. Но обратите внимание: работодатель в ЛНА будет "ВПРАВЕ предусмотреть условие о том, что
а) снижение размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка осуществляется в отношении только тех входящих в состав заработной платы работника премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание, б) а размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов". Вправе - не равно обязан... Риски? По состоянию на сегодняшний день не просчитываются ввиду:
- отсутствия судебной практики,
- моратория на плановые проверки гит,
- отсутствия моратория на проверки прокуратуры
и ряда других факторов.
Но с учетом высказываний онлайнинспекции - эти риски вполне угадываются: вторую премию лучше не трогать.

А вот как рассуждают коллеги в Гаранте:
https://www.garant.ru/consult/work_law/1823314/. И с их логикой в отношении КС я, как юрист, полностью согласна.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, как быть с такой ситуации.
При заполнении сведений об увольнении в трудовой книжке наименование должности вместо "генеральный директор" ошибочно написали "директор". На предыдущей строчке, после слов "Российской Федерации", осталось место. Можно ли на ней продолжить и написать слово "Генеральный".
Или лучше признать всю запись недействительной? Или оставить просто "директор"?

Видимо, это произошло при оформлении подписи под записью об увольнении?
На мой взгляд, ошибка совершенно не принципиальная. Если хочется, вполне можно написать "Генеральный" строчкой выше.
Сегодня, при наличии лицевых счетов в СФР (то, что в народе прозвали "электронной трудовой книжкой") подобные мелочи в бумажных трудовых никакого значения не имеют, т.к. стаж учитывается по данным СФР.