Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Во-первых, всех благ Вам в Новом 2022 году!
Есть вопрос: работники периодически переводятся со ставки на 0,5 ставки, с 0,8 на 0,7, с 0,5 на 0,6 и т.п. (делается с целью поделить расходы на 2 ЮЛ). Так вот: достаточно ли заключить доп.соглашение к ТД или обязательно еще требуется заявление работника?

Спасибо, Вам также!
Там, где есть договорной документ, заявление не имеет никакого смысла.

Ирина Витальевна, добрый день!
Как Вы считаете, можно ли ознакамливать работников с приказами по личному составу и др. ЛНА через СЭД?
Я понимаю, что в различных ст. ТК прописано "ознакомить под роспись", но идем в ногу со временем, все вокруг становится электронным, да еще и и эта "удаленка", а ТК не меняется в данном вопросе.
Заранее благодарю!

Про удаленных это прямо в ТК прописано.
Для остальных работников это давно делаем, а с 22.11.2021 обязательно надо узаконить через ЛНА -- и вперед. См. ст. 22.1-22.3.

Добрый день Ирина Витальевна, помогите пожалуйста в таком вопросе.Работника приняли на работу без трудовой книжки, сказал что потерял и написал заявление на СТД. Позже случайно узнаю что он ещё числиться на другом предприятии и просто не может туда доехать чтобы уволиться, поэтому и сказал что он её утерял.Чем это(что приняли без трудовой книжки) грозит мне новому работодателю? Спасибо заранее.

Вряд ли это Вам чем-то грозит.

Ирина Витальевна, здраствуйте!
Работнику при приеме на работу был выписан дубликат ТК на основании предоставленных справок, через некоторое время он находит оригинал ТК. Мы как вели дубликат так и продолжаем его вести ?

Да. После оформления дубликата книжка не ведется. А на ней надо сделать запись "взамен выдан дубликат".
Либо возможен еще один вариант (по практике): дубликат списываете по акту, записи переносите в книжку и ведете ее.

Добрый день. Такой вопрос: у нас с работниками заключены дополнительные соглашения о дистанционной работе. Сейчас хотим перевести работников из Основного подразделения (Москва) в Обособленное подразделение в г. Воронеже. Надо ли делать уведомления работникам, если по допсоглашениям они не привязаны к офису, а в свободном плавание в связи с дистанционной работой.

Они не привязаны физически (мне понравилось про свободное плавание, возьму на вооружение:)). А к структурному подразделению они ТД тоже не привязаны, или оно указано в договорах?
Короче говоря: что-то меняется в условиях ТД - надо ДС. Ничего не меняется - ДС не надо.