Ответы на вопросы

Добрый день! Дано: НКО с лицензией на дополнительную образовательную деятельность. В Штате есть педагог дополнительного образования. Можем ли мы установить ему 36-часовую рабочую неделю с учебной нагрузкой по должности 18 часов в неделю на основании расписания занятий? Верна ли формулировка? Или по данной должности исключительно 18 ч. в неделю и ни часом больше? Заранее благодарю за ответ!

Я не специалист в образовании, к сожалению, поэтому для ответа мне, точно так же, как и Вам, нужно детально вникать и изучать вопрос. А это уже не формат для сайта.
Да и больше 30-ти повторов от имени двух человек - тоже, извините, не формат. Не обижайтесь, предупреждение висит на сайте.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Сегодня узнала о возобновлении Школы кадровиков (с 25.09.2021 по 06.11.2021! Ура!!

Спасибо, Оксана Олеговна, и правда - ура, снова работаем после лета)))

Добрый день Ирина Витальевна. Помогите пожалуйста, разобраться. Работник (А) хочет прервать отпуск по уходу за ребёнком и перевестись в другое подразделение. На декретном месте другой работник (В). Можно ли работнику А прервать отпуск и перевестись одним днём? А работника В считать постоянным с момента перевода работника А?(без увольнения)
Спасибо

А объясните мне, пожалуйста, зачем для перевода прерывать отпуск? А — переводим на другую работу (ДС + приказ), Б — переводим на постоянную работу (ДС + приказ).

Здравствуйте, Ирина Витальевна. В связи с отменой Инструкции о порядке ведения трудовых книжек и вводе Приказа Минтруда России от 19.05.2021 N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек" какая запись об увольнении работника является корректной "Уволен...." или "Трудовой договор прекращен (расторгнут)..."??? Ранее можно было вносить в ТК запись в любом из 2-х вариантов, и это не противоречило трудовому законодательству и инструкции в том числе. Очень хотелось бы получить аргументированный ответ.
Спасибо заранее!

И раньше, и теперь, согласно ст. 66 ТК РФ, правомерным был и является только один вариант: «Уволен / уволена ...». Другое дело, что ПФР смирился с тем, что слишком многие кадровики, к сожалению, руководствуются не федеральными законами и постановлениями Минтруда, а распиаренной неким «креативным» автором идеей (вообще-то — полнейшей чушью) про запись в книжке не о работнике, а почему-то о трудовом договоре. Бред, но многие повелись...
Надеюсь, что теперь хотя бы потому, что в СЗВ-ТД можно только про увольнение, а книжка должны соответствовать СЗВ-ТД, ситуация хоть немного вернётся в правовое поле и в русло здравого смысла.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, правильно ли считать командировкой и проставлять в табеле "К" в том случае, если работника на один день командируют в другую область (из Москвы в Калужскую область)? Суточные выплачивать бухгалтерия не будет, но просит это провести как командировка, чтобы покрыть расходы на транспорт. Меня это смущает. Спасибо.

Да, все правильно — это однодневная командировка без суточных, но с оплатой проезда (если нужно).