Ответы на вопросы

Здравствуйте. У нас в крае Губернатор издал Постановление о предоставлении 2 дней для вакцинации от коронавируса. Вопрос нужно нам в организации разрабатывать какие то ЛНА или достаточно постановления Губернатора для предоставления дней. Помогите, пожалуйста, Ирина Витальевна. Спасибо Вам.

Не вижу нужды в ЛНА. Однако и в правомерности такого постановления губернатора сомневаюсь - вряд ли у него есть подобные полномочия (если только для организаций, финансируемых из местного бюджета).

Ирина Витальевна, добрый день! Задавала Вам вопрос 20.01.2022, но не совсем поняла. В январе норма 128ч. Норму времени работника за день отгула уменьшаем на 5часов = 123ч.? И еще, график работы был составлен за месяц и получилось так, что на 3 дня отсутствия приходится 18ч. Уменьшать норму на эти 18ч. или перекраивать график, чтоб на дни отсутствия было 24ч? Спасибо большое.

Про 5 часов - да. Только не «за день отгула», а эти 5 часов получаются по расчету «плюс 3 минус 8 равно 5».
Про остальное не могу отвечать, не видя графика.

Ирина Витальевна, добрый вечер! Спасибо Вам за возможность быстро и профессионально получить обратную связь в сложных ситуациях! С 1 мая работодатель планирует сокращение в организации. Есть один декретчик ( выходит 8 мая) и на период его отсутствия принят работник (Б)Что делать с работником (Б). Наши действия: при своевременном уведомлении декретчика-сокращаем 8 мая, а работника (Б) по истечению срока ТД 7го мая? или можно сократить работника Б, не дожидаясь выхода декретчика ?
Спасибо

Да, именно 8 мая - по сокращению, и 7 мая - по истечении срока ТД (и не имеет значения, что это сб и вс).
Если работника Б уволить раньше, 30 апреля, то по сокращению со всеми полагающимися выплатами. А при увольнении 7 мая ему нужно будет только оплатить за 4-5-6 мая невыполнение норм труда по ч. 1 ст. 155 в размере среднего заработка.

Ирина Витальевна, добрый день. Извините, за « дурацкий» вопрос, но мое руководство вынуждает обратиться к вам. У нас массовое сокращение: руководство настаивает, что мы должны уведомить не позднее чем за три месяца ЦЗ, профсоюз и работников. С ЦЗ и профсоюзом согласна, но у работников считаю никаких изменений нет ( не менее чем за ДВА месяца)?

Да, работников всегда за два. Ч. 2 ст. 180, исключений нет. Но можно и больше ("не менее чем за два").

Добрый вечер!
Ирина Витальевна в очередной раз прошу Вас помочь разобраться в ситуации. Приняли работника с одними обязанностями, а сейчас (под влиянием начальника другого отдела) руководитель хочет полностью на пол года изменить обязанности работника. Мотивирует тем, что необходимо навести порядок в другом отделе. Подписан приказ об оперативном подчинении в другой отдел. Должностная инструкция осталась без изменений. Посоветуйте как правильно оформить эти изменения? Спасибо.

Не понимаю: обязанности изменить, но ДИ без изменений. Уточните суть дела, пж.

Вот и я не понимаю)
В общем я считаю если меняются обязанности необходимо подписать новую ДИ пусть и на полгода, потом, если работник вернется к прежним обязанностям подписать еще раз ДИ.

Все сопротивляются, считают, что это временные изменения и не надо на них тратить время. Но может возникнуть какая-то спорная ситуация в процессе работы и как обычно останешься виноватой. Как поступить?

Однако фантазеры они у вас))
Я вижу только один вариант: временным переводом по ч. 1 ст. 72.2: ДС к ТД + приказ.