Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, если забыли отправить в пенсионный фонд сведения о приеме на работу, возможно ли, если штраф будет наложен не на руководителя, а на ответственное лицо за передачу данных? Есть приказ, в котором назначено ответственное лицо. Как правильно действовать в такой ситуации? Не хочется, чтобы генеральный директор в этом процессе участие принимал. Спасибо.

Прежде всего нужно все-таки, пусть с опозданием, отправить СЗВ-ТД.
А уж кого потом ГИТ штрафовать будет на сумму 300-500 руб... С ГИТ и будете этот вопрос решать.

Добрый день, Ирина Витальевна.
У нас вышла такая интересная ситуация в организации. Двадцать лет назад в нашей организации работал один сотрудник, которому не совсем корректно была внесена запись в трудовую книжку о назначении на должность. Теперь, двадцать лет спустя, он обратился к нам с заявлением внести ему запись прошлых лет по-иному. Можно ли это сделать и как?

Если трудовая книжка у него на руках, а не у работодателя на основной работе, то исправляющую запись внести, разумеется, можно - при наличии подтверждающих документов.
Порядок внесения: название организации, исправляющая запись (см. "Порядок..."), подпись отв. лица, печать.

Ирина Витальевна, добрый день! Сменный режим работы, сутки трое, можно их вывести на работу в выходной день - полная смена, невзирая на установленные нормы междусменного отдыха?!

Привлечение к работе в выходной день - это всегда нарушение таких норм. Именно поэтому и предусмотрены особые условия вывода.

Добрый день! Обращаюсь к вам с просьбой помочь, так как одна не могу решить этот вопрос. Я работаю кадровиком в образовательном учреждении в техникуме. Опыт не большой, поэтому столкнулась со следующей проблемой: При составлении графика отпусков засомневалась- сколько ставить отпуск заместителю директора по экономическим вопросам, она более 20 лет отдыхала 56 дней как другие замы, у которых деятельность связана с руководством образовательной , научно-методической и методической деятельностью (согласно Пост.Правит.РФ от 14.05.2015 года № 466 "О ежегодных и основных удлиненных оплач.отпусках". Но мне кажется у нее должен быть отпуск 28 дней. Когда я ей об этом сказала, то она мне ответила, что она еще ведет не маленькую нагрузку, т.е. преподает более, чем на пол.ставки, поэтому и отпуск 56 дней. Я стала проверять все ЛНА, такого нигде не прописано, что за дополнительное ведение нагрузки полагается такой большой отпуск. У зам.директора по АХЧ -отпуск 28 дней, значит и у зам.директора по ЭВ тоже должен быть такой. Если сможете, помогите пожалуйста разобраться в данной ситуации. Заранее спасибо.

Не могу ответить Вам с полной уверенностью. Но у Вас есть вышестоящая организация в сфере образования, и там юристы, специализирующиеся именно на педагогических работниках. Поэтому, полагаю, самое правильное - обратиться с вопросом туда.
И учитывайте, пожалуйста, что одна Вы этот вопрос действительно не можете решить: он выходит за рамки Ваших полномочий. Это зона ответственности директора техникума, а не кадровика, поэтому и итоговое решение вопроса о количестве дней отпуска будет принимать директор.

Ирина Витальевна, здравствуйте! У нас несколько работников дополнительно работали - увеличение объёма работ, можно их всех одном приказе указать?! О поручении доп работы. Или на каждого отдельно составлять приказ?!

Разумеется, можно сделать многосубъектный приказ. Вот только меня смутило прошедшее время глагола: «работаЛИ»: ведь нужно получать ПРЕДВАРИТЕЛЬНОЕ согласие и договариваться о доплате ДО издания приказа.