Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
У меня вопрос по увольнению иностранного гражданина (работает по патенту).
Он не выходит на работу с 06.12.2021, на звонки не отвечает.
Чеки об оплате фиксированного авансового платежа по НДФЛ подтверждает действительность патента до 03.12.2021, других чеков он так и не предоставил.
Основаниями для увольнения данного работника являются:
- увольнение за прогул (пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) или
- увольнение с окончание срока действия патента (п. 5 ч. 1, ч. 2 ст. 327.6 ТК с учетом абз. 3 ст. 327.5 ТК РФ).
Первый вариант более длительный и энергозатратный.
Второй вариант более короткий по времени. Но если патент «действителен» до 03.12.2021, отстранение от работы на 1 мес. (до 03.01.2022).
Можно ли оформить приказ об увольнении вышеуказанного работника 30.12.2021? Или процедуру увольнения все же придётся перенести на следующий рабочий год (на 10.01.2022)?

На следующий год перенести придётся, однозначно. И, пожалуй, именно на 10 января, т.к. предоставить патент 1-2-3 января ему будет некому, следовательно, срок предъявления патента продлевается до 10 января (ч. 4 ст. 14).

Работник нашей организации в настоящее время является гражданином РФ. В период с 26.08.1996г. по 25.10.2019г. согласно данным его трудовой книжки он, будучи гражданином Узбекистана, трудился в ранее указанной республике. Трудовой стаж на территории РФ по трудовой книжке на данный момент составляет 0 лет 5 мес. 2 дня ( это стаж работы данного работника в нашей организации). При оплате пособия на случай временной нетрудоспособности данному работнику можем ли мы учитывать его стаж работы, который он получил на территории Узбекистана. Заранее спасибо за ответ!

Насколько я помню, если соглашение о взаимозачете стажа. Позвоните в ФСС, уточните.

Ирина Витальевна, добрый день. Подскажите пожалуйста, может ли организация, осуществляющая свою деятельность на территории РФ принять на работу гражданина Украины, который будет дистанционно на территории Украины? Если не возможно заключить трудовой договор, возможно ли заключить договор ГПХ? Спасибо.

Минтруд против, Минфин не возражает... Мутное дело!

Ирина Витальевна, подскажите пожалуйста, в учреждении сотрудник занимал не муниципальную должность, произошли изменения в штатном расписании неделю назад, в соответствии с которым ставка переводится на муниципальную должность, будет ли нарушение законодательства если человек по письменному заявлению переводится на муниципальную должность, или все-таки должно было быть уведомление о переводе? Два месяца назад никто не знал, что будут изменения в штатном расписании?

Одного не пойму: какое отношение к делу имеет заявление, если перевод оформляется дополнительным соглашением? На дворе 2021 год заканчивается, а заявления утратили правовое значения в октябре 1992 после введения обязательной письменной формы ТД (и, соответственно, ДС к ТД).

Ирина Витальевна, добрый день! Помогите, пожалуйста, разобраться: Законодательство не обязывает Работодателя создавать такой документ, как штатное расписание, тем не менее в ст. 57 ТК встречается отсылка на данный термин: трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Также есть письмо Роструда от 21 января 2014 года № ПГ/13229-6-1, в котором говорится о следующем: "должность в трудовом договоре с работником следует указывать в строгом соответствии со штатным расписанием, а принятие работника на должность, не включенную в штатное расписание, недопустимо".
Может ли организация отказаться от штатного расписания? Если нет, то какие аргументы существуют для этого? Спасибо!

Ну как же «законодательство не обязывает», если ст. 15 и 57 содержат указания на ШР? И письмо Роструда точно соответствует этим нормам федерального закона.