Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, спасибо Вам за помощь. У нас возник опять вопрос. Я Вам писала по поводу сокращения. Дата планируемого сокращения прошла это было 20.09., новое штатное с 20.09., получается процедура сокращения закончилась. Не можем сократить двоих, пока нет решения суда, т.к. профсоюз не согласился с сокращением. Вопрос. Нам этим двум сотрудникам вакансии предлагать до дня увольнения или можно уже не предлагать. Просто если суд будет длиться долго. Мы им предлагали они и отказ не пишут и не соглашаются, как нам принимать из вне работников? Спасибо Вам огромное.

Пишите в предложениях вакансий: "отсутствие Вашего согласия на перевод в течение трех рабочих дней считая день ознакомления с настоящим "Предложением" будет рассматриваться как несогласие на перевод, то есть отказ от предложенных вакансий". (Три дня - это как вариант.)
А в суде обязательно укажите эти факты как явный признак злоупотребления правом.

Ирина Витальевна, добрый день.
Подскажите, пожалуйста, есть ли сейчас легальная практика по продлению комбинированного режима работы более, чем на 6 месяцев?
Заранее спасибо.

Видимо, я должна догадаться, что Вас интересует дистанционная периодическая работа? Если так, то перечитайте ВНИМАТЕЛЬНО и ВДУМЧИВО ч. 2 ст. 312.1, обращая особое внимание на слово "либо", и увидите, что для такой работы нет ограничений по сроку.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Планируем основного работника оформить по внутреннему совместительству для замещения вакансии на неполное рабочее время (менее 0,5 ставки). Работа у них по скользящему графику, оплата по тарифу за час работы, суммированный учет - период квартал. Можно ли не высчитывать и не указывать в ТД и приказе о приеме процент от ставки, например 0,13 или 0,27 ставки (ровно разделить по часам не получается, такой график работы), а просто указать норму часов за весь учетный период (квартал). Ведь оплата производится по часам, не надо делить оклад. Спасибо Вам за помощь.

Процент от ставки высчитывать никогда не нужно, поскольку трудовое законодательство не содержит такого термина как ставка.
Но в обязательном порядке нужно указать норму рабочего времени: "Работнику устанавливается норма рабочего времени исходя из ... часов в неделю", а также оклад, рассчитанный пропорционально норме рабочего времени (40 часов - 100% оклада, ... часов - икс%), и этот оклад указать в ТД и приказе о приеме.

Ирина Витальевна, добрый вечер! Работает работница по срочному трудовому договору (основной работник написала заявление на отпуск по уходу). ДС к договору "временной" работницы сделаю, а вот вопрос: надо ли издавать новый приказ о приеме с изменёнными сроками трудовых отношений, и отправлять ли его заново в ПФР?

Новый приказ о приеме делается в случае нового приема на работу после увольнения. Так что - нет, не надо. Но надо сделать приказ о продлении срока работы, чтобы у бухгалтерии было основание для продолжения начисления зарплаты.
В ПФР ничего не нужно отправлять.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, как быть в ситуации, когда соискатель приносит трудовую книжку, в которой нет записи об увольнении. Последняя запись о приеме на работу в должности директора. Фирма была ликвидирована, приказ на увольнение не был оформлен, соответственно ничего в трудовую книжку не записали. По ОГРН проверили информацию о ликвидации фирмы. Правильно ли вносить сразу запись о приеме на работу, так как никакого приказа на увольнение из последней организации не оформлялось? Заранее благодарю за ответ!

Да, вносите свои записи. В книжку советую вложить распечатку о ликвидации ЮЛ на случай проверки, дабы иметь подтверждение, что вы основной работодатель, а не по совместительству.