Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте! Проконсультируйте, пожалуйста, в вопросе: уволился начальник отдела, на его заместителя оформлена служебная записка на установление доплаты за увеличенный объем работы и перераспределение обязанностей. В служебной записке указан период установления доплаты 01.12.21, сотрудник дал согласие на доп. объем с датой 01.12.21, руководитель организации согласовал в приказ уточнив дату с 01.12.21. Пока собирались все визы-прошло время и в отдел кадров служебная записка попала 10.12.21. Отдел кадров делает приказ 10.12.21 при этом устанавливает доплату не с 01.12.21 как указано в сл.записке, а с 10.12.21 по факту получения документа, уверяя, что задним числом доплаты не устанавливаются. Правомерно ли это? Заранее Спасибо. С уважением, Татьяна.

Начинать отделу кадров нужно не с приказа, а с письменного согласия работника - либо на служебные, либо в ДС.
В данном случае документы следовало оформить с обратной силой действия во времени: дата приказа 10.12, а поручить совмещение должностей и установить доплату — с 01.12. Жаль, что ваши кадровики этого не знают, но ничего удивительного: все кадровики России самоучки без специального образования, осваивают профессию как могут...
Поэтому я и даю здесь бесплатные ответы))

Ирина Витальевна, здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как поступить в сложившейся ситуации. Филиал расположен в доме, который идет под снос по реновации. Пришло предписание освободить помещение в течение 14 дней. Как поступить с сотрудниками - переводить в другие филиалы? Но как не нарушить законодательство - в плане предупреждения за 2 месяца. Правильно ли я понимаю, что если штат остается, то сокращения не может быть? Заранее спасибо!

По соглашению можно все оформить не по 74: а по 72 статье ТК. Либо у них будет простой.
И, Ольга — Вы мои-то сообщения тоже читайте, для вас пишу...

Ирина Витальевна, добрый день! Срочный ТД у сотрудника заканчивается 31.12 21. В этом году это оказался, выходной день! В соответствии со ст 14 ТК мы должны уволить его 10.01? Если все же мы оформим увольнение 31.12.21 и выдадим ему всё документы ( пусть даже 31.12), будет ли это нарушением? Спасибо!

«В соответствии со ст. 14» - прочитайте, пожалуйста, ч. 3 этой статьи: увольнение должно быть 31 декабря. Отдать документы и расчёт можно как 30 декабря, так и после праздников — трудовую книжку как раз по ч. 4 ст. 14, а окончательный расчёт - по ст. 140.
Кстати: этот день (31.12) теперь всегда будет выходной.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Подскажите пожалуйста в следующем вопросе:сотрудник занимает не муниципальную должность, неделю назад было принято решение об изменении структуры организации, которое вступает с 1-го января 2022 г., в соответствии с которым данная должность переходит в муниципальную, так вот вопрос, за два месяца мы не успеваем предупредить сотрудника об изменении, как правильнее поступить чтобы не нарушить ни чьих прав?

Перевести его на основании соглашения сторон по ст. 72 ТК.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Хотим принять на работу еще одного водителя автомобиля. Но требуется время для прохождения предварительного медосмотра.
Задача отправка сегодня в рейс «нового работника».
Можно ли на период прохождения медосмотра оформить возмездного оказания услуг по управлению автомобилем? В данный момент он нигде не работает, в том числе и водителем. В организации есть свой автотранспорт.
Как следует из содержания приказа Министерства транспорта РФ от 31.07.2020 N 282, им утверждены профессиональные и квалификационные требования, предъявляемые при осуществлении перевозок к работникам юридических лиц и индивидуальных предпринимателей (далее также - ИП), указанных в абзаце первом п. 2 ст. 20 Федерального закона от 10.12.1995 N 196-ФЗ "О безопасности дорожного движения" (далее - Закон N 196-ФЗ).
Анализ п. 2 ст. 20 Закона N 196-ФЗ показывает, что на указанных в нем юридических лиц и ИП возлагается в том числе обязанность обеспечивать соответствие их работников профессиональным и квалификационным требованиям, предъявляемым при осуществлении перевозок и установленным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере транспорта, и соответствовать указанным требованиям при осуществлении перевозок индивидуальным предпринимателем самостоятельно.
Буквальное прочтение этих норм свидетельствует о том, что они применяются только к работникам юридических лиц и ИП, а также к самим индивидуальным предпринимателям, если они осуществляют перевозки собственными силами. Лица, управляющие транспортными средствами на основании гражданско-правового договора, в данных нормах не упомянуты.
Вместе с тем необходимо учитывать, что определение водителя, данное в ст. 2 Закона N 196-ФЗ, в принципе не предполагает возможности управления транспортным средством на основании гражданско-правового договора, поскольку в нем прямо указано, что водитель может управлять транспортным средством в личных целях либо в качестве работника или индивидуального предпринимателя.
Таким образом, допуск к управлению транспортным средством лица, с которым у организации или ИП заключен гражданско-правовой договор, само по себе является нарушением норм закона, за исключением случаев, когда такое лицо само имеет статус ИП.
В то же время следует также помнить и то, что требования, установленные п. 2 ст. 20 Закона N 196-ФЗ, распространяются не на всех юридических лиц, эксплуатирующих транспортные средства, а только на тех из них, которые осуществляют коммерческие перевозки грузов, пассажиров и багажа, а также перемещение грузов и иных лиц, кроме водителя, для собственных нужд грузовыми автомобилями и автобусами.
Кроме того, важно учитывать, что определение транспортного средства, используемое в Законе N 196-ФЗ, носит более ограниченный характер, чем определение транспортного средства, содержащееся в п. 1.2 Правил дорожного движения Российской Федерации, утвержденных постановлением Совета Министров - Правительства РФ от 23.10.1993 N 1090. В частности, ст. 2 Закона N 196-ФЗ понимает под транспортным средством устройство, предназначенное для перевозки по дорогам людей, грузов или оборудования, установленного на нем.
В связи с изложенным в той ситуации, когда устройство предназначено и используется для иных целей, нежели перевозка по дорогам грузов и пассажиров, оборудования (например, строительная спецтехника), обязанность обеспечивать соответствие машинистов такого устройства требованиям приказа Министерства транспорта РФ от 31.07.2020 N 282 у юридических лиц и ИП не возникает.

Вы провели глубокий анализ всех относящихся к ситуации нормативных правовых актов. Мне сложно что-либо добавить.
Как мне представляется, договор ГПХ безопасен для управления собственным транспортным средством исполнителя. Если это ТС организации, то очень все неоднозначно.