Ответы на вопросы

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Ситуация директор ушел в отпуск, его заместитель замещает его без отстранения от своей работы. Вопрос возник может ли заместитель писать служебную записку о выходе на работу в выходные дни своего подчиненного на свое имя ? или можно служебную записку написать от имени спец по кадрам? Огромное спасибо! Здоровья, здоровья Вам!

Встречный вопрос: а зачем она нужна, такая записка? Поясните, пожалуйста: поскольку я не вижу в ней надобности.

Ирина Витальевна, добрый день. Подскажите, пожалуйста Московское трёхстороннее соглашение на 2022-2024 распространяется на все компании? Спасибо.

"Действие Московского трехстороннего соглашения распространяется на работодателей, осуществляющие свою деятельность на территории Москвы."
Таким образом, действие Московского трехстороннего соглашения распространяется на все организации в городе Москве, не подавшие в Московскую трехстороннюю комиссию в течение 30 календарных дней после официального опубликования текста соглашения письменное мотивированное заявление о своем несогласии с данным соглашением в целом или его конкретными обязательствами (ч. 9 ст. 12 Закона г. Москвы от 11.11.2009 г. №4 «О социальном партнерстве в городе Москве»).

Добрый день, Ирина Витальевна, подскажите, сотрудница получила 2 группу инвалидности и ранее работала по графику 2/2, возможно ли её оставить на этом же графике и уменьшить кол-во часов, чтобы было не более 35-ти в неделю? Или в любом случае переводить только на 5/2?

Можно на любом режиме, но в ДС укажите, что "Работнице устанавливается норма рабочего времени из расчета из 35-часовой рабочей недели с сохранением полной оплаты труда". Ну и про отпуск 30 к.д. Оклад не меняется.

Добрый день Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, как поступить в данной ситуации: В ноябре месяце 2021 г. по постановлению главного госуд. санитарного врача по Республике Татарстан мы отстранили от работы работника, не прошедшего вакцинацию, срок отстранения был до прохождения вакцинации или до предоставления справки-медотвода. И вот 4 февраля 2022 года она приходи на работу и приносит сертификат о вакцинации ( первая вакцинация сделана 28.12.2021, вторая 18.01.2022 г.) и на вопрос где вы были с 29 декабря 2021 г. она ответила: болела (больничного конечно нет, и она даже не сказала нам, что сделала прививку, когда мы ей в середине января звонили. Можно было конечно сразу уволить за прогулы, но оказывается, что в настоящее время она беременная. Вообщем, к работе она приступила только 4 февраля. Как мне оформить ей дни с 29.12.2021 года? Очень нужна ваша помощь. Заранее спасибо.

Можно неявкой, можно прогулом. В любом случае без оплаты и при отсутствии документов об уважительных причинах в отпускной стаж не засчитывать. А вот в расчетный период (для среднего заработка) как раз наоборот засчитывать.

Ирина Витальевна, здравствуйте. Необходимо оформить финансового директора по срочному договору, всего на несколько месяцев. Если должность переименовать в заместителя генерального директора по финансам, законно ли будет заключение срочного договора? Спасибо

Да, это будет соответствовать ч. 2 ст. 59.