Ответы на вопросы

Добрый день Ирина Витальевна! Организация утеряла одну трудовую книжку сотрудницы. Сейчас она увольняется. Писать на восстановление дубликата работница не хочет. Угрожает судом если не вернут оригинал. в т-2 при приеме расписываться в графе об ознакомлении отказалась. В книгу учета трудовых книжек внести ее я не успела- книжка пропала. Какие мои действия как кадровика? Должна ли я завести дубликат?

Если нет ни книжки, ни записи в книге учета, ни расписки в Т-2 об ознакомлении с записью в книжке - то, скорее всего, книжку работница и не сдавала, так что и терять вам было нечего.
Так что путь себе угрожает. Нарушение есть, конечно, что без книжки приняли, но это не очень страшно: по классификации Роструда (Информация Роструда от 25.12.2017 «Перечень типовых нарушений обязательных требований с их классификацией (дифференциацией) по степени риска причинения вреда вследствие нарушений обязательных требований и тяжести последствий таких нарушений») это 1 балл из 10 возможных, т.е. самый низкий риск:
"6 Нарушение Правил ведения и хранения трудовых книжек, Инструкции по заполнению трудовых книжек ст.ст.65,66, 309 Низкий риск (1 балл)".

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Помогите, пожалуйста, разобраться в вопросе с водителем. Водителя легкового автомобиля отправляют в командировку в Республику Крым. Так получается, что в командировке он будет 10 календарных дней. Все эти 10 дней он буде работать, из них 4 выходных дня (он работает 40-часовую пятидневную рабочую неделю, 8 часов рабочий день) он будет привлекаться к работе в выходной день. Может ли работать водитель автомобиля без выходных? Ведь в соответствии с Приказом Минтранса России от 16.10.2020 N 424 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей» мы нарушаем пункт 12 данного приказа. Водитель будет работать 112 часов в течение 2ух недель, вместо разрешенных 90 часов, а также пункт 19 о предоставлении еженедельного отдыха. Все ли верно мы понимаем? Спасибо.

Да, верно.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Проконсультируйте, пожалуйста, если работник при приеме на работу говорит, что трудовую книжку утерял и дубликат оформлять не желает, а хочет, чтобы мы вели сведения о трудовой деятельности в электронном виде, ничего не нарушим, если возьмём с него заявление на ведение сведений о трудовой деятельности в электронном виде и будем вести так называемую "электронную" трудовую, или обязательно нужно оформить по его заявлению бумажную, а потом, сделать в ней запись о переходе на "электронную" ? Заранее благодарю.

Ничего не нарушите. Нет заявления на дубликат - нет обязанности работодателя.

Добрый день, Ирина Витальевна! Вопрос: ! Работник в 2010г работал, когда был школьником. С его слов, ему трудовую не оформляли, но из сведений о трудовой деятельности из ПФР мы видим, что был трудоустроен. После службы в армии ушел работать по контракту в вооруженных силах. Трудовой у него не было. Мы сейчас должны ему оформить бумажную трудовую книжку или сразу оформляем электронную?

Книжки бумажной нет - вести нечего, оформлять новую - по его заявлению, если захочет.
Электронной книжки не существует. Есть СТД, которые ведутся на всех работников без исключения.

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите в такой ситуации: работник служил в армии с мая 2005 по май 2007 года. С 2007 г. мы обязаны выделять в б/л нестраховые периоды. Нам в нашей ситуации выделить нужно 5 мес. нестрахового периода, службу только за 2007 г.? Или я не права? Я не знаю как поступить правильней.

Да, в вашем случае только за 2007 год.