Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Намерены перевести работника на другую работу, требующую прохождение обязательного медицинского осмотра. Оформляем приказ о направлении работника на медосмотр. Вопрос: для работника это будет считаться предварительный или периодический медицинский осмотр. Мое мнение "предварительный", по аналогии с поступающими на работу, он же фактически оформляется (переводится) на другую новую работу.
Права ли я?

Я тоже думаю, что по логике это предварительный - т.е. перед началом работы. Но лучше все, что связано с ОТ, уточнять у тех, кто занимается ОТ. Моё дело - ТЗ.
Кстати, если узнаете точно - не сочтите за труд черкнуть сюда для коллег))

Ирина Витальевна, здравствуйте! Хотим взять на работу инженера-стажёра. Кандидат на эту работу имеет высшее образование, но по специальности, на которую хотим его взять, он не работал. Скажите пожалуйста, можно ли взять его по срочном ТД? Ставку в ШР ввели на 3 месяца. Спасибо!

1). ТК не содержит норм о временных "ставках", следовательно, это незаконно.
2). Стажировкой действующее законодательство признает один из видов образования, осуществляемых имеющими лицензию образовательными организациями.
3). Такую позицию, по моему мнению, можно ввести в ШР, однако я не вижу из вопроса оснований для СТД.
4). Проверить работника можно путем установления ему испытания - как раз на 3 месяца. Но тогда, по-видимому, нужно брать именно инженером, и смотреть: справится ли. Если нет - либо отпустить по с/ж или с/с, либо уволить по ч. 1 ст. 71.

Ирина Витальевна, добрый день! Благодарю за ответ по нестраховым периодам!

:)

Огромная благодарность за ответы на мои вопросы! Можно ли с начала октября 2021 года отправить бухгалтера на удаленную работу если она не хочет. По трудовому договору место ее работы- в офисе организации. Спасибо!

Сейчас нет, скорее всего, для этого оснований - см. ч. 1 ст. 312.9.
Но можно попробовать через ст. 74: в результате организационных / технологических изменений.

Добрый день Ирина Витальевна! Можно ли продлевать срочные трудовые договора с творческими работниками, а именно- с редакторами и дизайнерами редакции газеты.

"Доклад с руководством..." Роструда за 3 кв. 2018 года: "да, можно" продлевать СТД, но при сохранении основания срочности и в пределах 5-ти лет.
При условии, что СТД были заключены законно, а я не вижу законного основания в вопросе.