Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Считаете ли Вы уменьшение объема работ по должности - изменением организации труда как законное основание для уменьшения фиксированной части зарплаты в одностороннем порядке? Ну соответственно со всей процедурой (уведомление за 2 мес и т.д.)
Заранее благодарю!

Да, считаю. См. ч. 1 ст. 129: меньше объем / сложность работы - меньше размер оплаты.

Здравствуйте уважаемая Ирина Витальевна!
Подскажите пожалуйста как можно получить Вашу консультацию, очень сложный вопрос с реорганизацией, с кем консультировалась дают противоположные советы.

Напиши мне свой адрес, я отправлю тестовое письмо.

Добрый день Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, как будет правильно: вот сейчас с 01.01.2022 года у работников увеличились оклады, в связи с повышение МРОТ. Доп.соглашнения делать от 31.12.2021 года или от 10.01.2022 года, по тексту конечно я укажу, что эти изменения с 01.01.2022 года. Все знакомые кадровики делают по разному, некоторые даже от 01.01.2022 года делают. Заранее спасибо!!!

Вот те, кто делает от 01.01.2022 - точно не правы.
А варианты 30 (не 31!) декабря или 10 января - одинаково правомерны. И даже сделать ДС от 17.02.2022 об изменении оклада в сторону увеличения с 01.01.2022 (т.е. с обратной силой действия во времени) тоже можно))

Добрый день, Ирина Витальевна!
Из-за халатного отношения к автотранспорту работодателя вышел из строя двигатель грузового автомобиля. По мнению ГД в этом виноват водитель автомобиля и начальник транспортного отдела, но их виду доказать не может.
Вопрос: Можно ли отправить водителя автомобиля в простой по вине работника? Или только его (работника) можно отправить в простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника? Доставка грузов на маленькой машине не рентабельно...

Если вину доказать невозможно, то, увы, только простой по независящим причинам.

Здравствуйте уважаемая Ирина Витальевна!
Подскажите пожалуйста, если часть работников работают по суточному графику, а часть по двенадцатичасовому, сейчас хотят изменить количество работников на одном графике и перевести их на другой. Как и кого уведомлять об изменении графика, всех работников работающих на этом графике или нет. По какому принципу отбирать кому изменять график, а кому нет. Спасибо за помощь.

По принцип ничего сказать не могу. Это вам у себя там надо разбираться, а не мне со стороны.
Как и кого уведомлять - зависит от документов, в которых закреплены графики.
Вам не ответ, Вам консультация нужна, но это не формат для сайта.