Ответы на вопросы

Добрый день Ирина Витальевна!
Помогите правильно решить следующий вопрос. У нас в организации в штатном расписании всегда была должность водитель микроавтобуса, очень очень давно так его обозвали, потому что была какая то доплата, больше, чем у остальных водителей.. Сейчас при переходе на другую систему оплаты труда выяснилось, что по классификатору существует только должность водитель автомобиля. Мы его переименовали, т.е. привели в соответствие с классификатором. Есть одно НО! Нужно ли прописывать какого он разряда в трудовой книжки и в приказе о переименовании. Или достаточно только разряд указать в штатном расписании. ( У нас водители есть 5 и 9-10 разряда)

Как я понимаю, нужно в соответствии со штатным расписанием указывать во всех остальных документах.

Добрый день Ирина Витальевна! Сейчас пишу вам не с просьбой помочь, а просто хочется сказать слова благодарности за вашу помощь, поддержку, советы. Всего хорошего вам, будьте здоровы, вы нам очень нужны в нашей не легкой работе.

Спасибо большое, мне очень приятно и тепло от Ваших слов!)))

.

УВАЖАЕМЫЕ КОЛЛЕГИ, НАЖИМАЙТЕ, ПОЖАЛУЙСТА, НА КНОПКУ "СПРОСИТЬ" ОДИН РАЗ, ОНА РАБОТАЕТ. УБЕДИТЬСЯ, ЧТО ВОПРОС ПОСТУПИЛ НА САЙТ, МОЖНО, ОБНОВИВ СТРАНИЦУ.

НЕ ОБИЖАЙТЕСЬ, НО НА "РАЗМНОЖЕННЫЕ" ВОПРОСЫ ОТВЕЧАТЬ НЕ БУДУ: СЛИШКОМ МНОГО ВРЕМЕНИ НЕПРОДУКТИВНО ТРАТИТСЯ НА ИХ УДАЛЕНИЕ.

Добрый день Ирина Витальевна! Подскажите пож. если по основной должности у работника отпуск 56 дней, но в середине года она временно перевелась на другую должность, где отпуск 28 дней, при расчете отпуска в конце года мы же считаем за каждый период отдельно? или за весь год из расчета 56 дней, как по основной должности? Немного запуталась, помогите пожалуйста

Да, по каждой отдельно пропорцию надо высчитывать, всё верно, Вы правы.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый вечер!
Подскажите, пожалуйста, правильно ли я понимаю, что если мы решили поменять работникам условия оплаты труда (увеличить оклад, изменить выплату ежемесячной премии на выплату квартальной и ежеквартальной премии на основании утвержденных регламентов), в случае отказа от новых условий мы увольняем по п.7 ст. 77 ТК РФ? Вот только не пойму, как в таком случае предлагать вакансии. И должны ли мы это делать? Спасибо.

Отказ оклад увеличить? Ну, да, можно увольнять.
Насчет премий - это только если они в ТД зафиксированы и условие ТД изменяется.
А вакансии предлагать надо, конечно. Все подходящие по компетенциям и состоянию здоровья.