Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Работнику, работающему в сменном режиме, с суммированным учетом рабочего времени и с учетным периодом 1 год, установлена инвалидность 2 группы.
Согласно ст. 92 Трудового кодекса РФ рабочая неделя не может превышать 35 часов в неделю.
Вопрос.
Является ли нарушением законодательства тот факт, что работник с инвалидностью 2 группы работает внутри недели (с понедельника по пятницу) свыше 35 часов, при этом по итогам учетного периода (по итогам года) не превышает норму? (в справочных системах встречаются разные толкования, поэтому сомневаюсь).

При СУРВ, я считаю, это никак не может быть нарушением. Это очевидно из формулировок ст. 104, по которой СУРВ устанавливается если невозможности соблюсти продолжительность рабочей недели.
Поэтому при СУРВ в ТД не нужно писать, что норма рабочего времени работника - ... часов в неделю, а нужно писать, что она устанавливается ИЗ РАСЧЕТА или ИСХОДЯ из ... часов в неделю. И, соответственно, считать время не за неделю/месяц/день и т.п., а только за учетный период.
(Напомню, что за 35 ч/нед инвалиду 1 и 2 групп платим как за 40!)

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, при суточных дежурствах, закрываем в табеле 22 часа. Однако, сторож пропускное помещение не покидает, можем ли мы установить при суточном дежурстве 30 минут на отдых и 30 минут на обед и закрывать 23 часа?

Да, можете - но в этом случае имеется риск, что у работников будет большая переработка за учетный период. Причем, скорее всего, запланированная переработка - а ГИТ признает это нарушением... Да и оплачивать переработку придется в повышенном размере - это допрасходы работодателя.

Добрый день, Ирина Витальевна, Маргарита Витальевна, Юлия Сергеевна! В связи с переездом в другое здание, администрация решила изменить режим работы не уведомив сотрудников. Объяснение администрации - организационно-технологические мероприятия. При этом не изменилось штатное расписание, структура учреждения, не внедрены новые технологии работ. Мы, сотрудники, не согласны с этим решением и просим установить прежний режим. Мы имеем на это право?

Это зависит от того, в каком документе прописан режим работы.
Если только в ПВТР - то изменение режима производится работодателем в одностороннем порядке, так как ПВТР, как и любой ЛНА, является односторонним волеизъявлением работодателя.
Если же режим закреплен условием трудового договора, то изменение возможно только по правилам, установленным ст. 74 ТК. При этом переезд в другое здание может являться организационным изменением, если это связано с режимом работы арендодателя того здания (например, у вас раньше работа начиналась в 8:00, а то здание открывается для работы в 9:00).

Добрый день Ирина Витальевна! Работник пенсионер не по возрасту(ушел на пенсию по северному).Обязан ли работодатель такому работнику предоставлять отпуск без сохранения заработной платы?
В ст.128 ТК речь идет если я правильно понимаю только про пенсионеров по возрасту.

Да, в ст. 128 ТК речь идет только про пенсионеров по возрасту: "работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году". Только... с чего Вы решили, что у работника пенсия не по возрасту? Эта (именно эта!) пенсия назначается по достижении соответствующего возраста, причем северянам, одному из родителей ребенка-инвалида, многодетным и проч. раньше, чем другим.
Так что ваш работник - как раз именно пенсионер по старости (по возрасту).

Ирина Витальевна, добрый день! Планируем сокращение заместителя директора (сейчас их несколько, у всех разные направления, разные должностные инструкции, но в ШР сейчас все называются одинаково). Можем ли мы сократить одного из них, не создавая комиссию по определению преимущественного права на оставление на работе (не представляю, кто в нее может входить, чтобы оценить работу замов, и направления деятельности совершенно разные)? Или лучше переименовать всех в соответствии с направлениями деятельности (зам. по основной деятельности, зам. по АХД и т.д.) и сократить уже конкретного зама. Схему вижу так: утверждаем новую структуру, новое ШР, где замы уже называются по направлениям деятельности (все это действует, например, с апреля), уведомляем одного из замов. Далее все по схеме сокращения, но без комиссии. Заранее благодарю.

Комиссия в принципе не обязательна...