Ответы на вопросы

Добрый день.Подскажите пожалуйста, правильно ли я понимаю. С 01.04. планируется сокращение штата (1 единица).
1.Мы работника должны уведомить не позднее 31.01.2024 г.?
2. Дата увольнения должна быть 31 марта?
3. А если этот день выходной?

1. Для надежности два месяца должны быть между датой уведомления и датой увольнения. Так что лучше уведомить 30 января. Получится: 31.01-28.02 + 29.02-30.03. И 31.03 можно будет безопасно уволить. А то, знаете ли, разные в судах заморочки насчет подсчета срока бывают...
2. Да.
3. Ну и что? Сделаете приказ и все прочие дела в пятницу 29.03 (см. ч. 3 ст. 84.1). Надеюсь, хитрых, кто в сб-вс возьмет больничный, не будет. Но - опять же для подстраховки - можно уволить 1 апреля. Вот только как оплачивать?
Вывод: сокращайте штатку со 2 апреля, и не будет проблем ни с подсчетом сроков, ни с днем увольнения))

Добрый день! Ирина Витальевна, подскажите пожалуйста. Председатель СПК оформлен по основному месту работы. Он хочет перевестить по совместительству и в другой организации оформиться по основному месту работы. Как правильно оформить это. Через увольнение только?

Эмм... Я должна знать, что есть СПК?? И существенно ли это для ответа?

Ему нужно уволиться - устроиться на новую основную работу - устроиться обратно в этот ваш "СПК" по совместительству.

Огромное спасибо за ответ по электронным трудовым при трудоустройстве! Что бы мы без Вас делали!

Пожалуйста)) Да справились бы, только времени больше пришлось бы потратить на поиск решения))

.

УВАЖАЕМЫЕ КОЛЛЕГИ, НАЖИМАЙТЕ, ПОЖАЛУЙСТА, НА КНОПКУ "СПРОСИТЬ" ОДИН РАЗ, ОНА РАБОТАЕТ. УБЕДИТЬСЯ, ЧТО ВОПРОС ПОСТУПИЛ НА САЙТ, МОЖНО, ОБНОВИВ СТРАНИЦУ.

НЕ ОБИЖАЙТЕСЬ, НО НА "КЛОНИРОВАННЫЕ" ВОПРОСЫ ОТВЕЧАТЬ НЕ БУДУ: СЛИШКОМ МНОГО ВРЕМЕНИ НЕПРОДУКТИВНО ТРАТИТСЯ НА ИХ УДАЛЕНИЕ (УДАЛЯТЬ ПРИХОДИТСЯ ПО ОДНОМУ).

NB: указанная на сайте эл. почта больше не работает.
При необходимости связаться оставляйте свой e-mail в вопросе, я отвечу.

Ирина Витальевна, здравствуйте. Помогите, пожалуйста!
Кадровика нет, а на работу прияли работника, который в день трудоустройства выразил желание перейти на электронную трудовую книжку.
Работник заявление написал.
Бухгалтер данные подала с "галочкой" электронная.
Вопрос: Сначала в трудовой сделать запись о приёме на работу, как обычно, а ниже, ЭТИМ же числом сделать запись о переходе на электр трудовую книжку?

Да, верно, именно так и сделайте))
Только данные надо не просто с галочкой подавать, а указать дату подачи заявления о переходе на СТД.