Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Несколько вопросов по сокращению:
1) на предприятии прошла реорганизация технического управления, один из отделов исключили из штатного расписания, работника сократили, а его обязанности перераспределили между другими работниками других подразделений. В настоящее время работника восстановили по причине не предложения ему вакансии временно отсутствующего работника. Можно ли в настоящее время восстановленного работника вывести в простой ввиду того, что нет необходимости в дублировании функций;
2) нужно ли предлагать сокращаемым работникам должности, которые размещены на портале "Работа России" с целью создания резерва и которых в период сокращения нет в штатном расписании.
Заранее благодарнв за помощь.

1) можно (видимо, будете снова сокращать?)
2) нет в ШР - нет вакансии - нечего предлагать

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуста, необходимо ли на внутренней стороне обложки трудовой книжки указывать основание дополнения сведения об образовании и специальности? В п. 8 раздела II Приказа Минтруда России от 19.05.2021 № 320н такая информация отсутствует.

Нет, этого делать не надо. Обоснование - в Вашем же вопросе: такое требование в приказе № 320-н отсутствует, а мы не вправе допускать в трудовых книжках какую-либо отсебятину))
Ну и заодно, конечно, давайте порассуждаем, почему так:
- когда правим ФИО и дату рождения, то вместО старых указываем новые, т.е. меняем информацию, поэтому нужно ссылаться на документ;
- когда правим образование и специальность, то вместЕ со старыми (они не отменяются, они остаются) вносим новые, т.е. дополняем информацию, поэтому ни на что не ссылаемся, так же, как не ссылались, когда вносили предыдущие данные.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Информация для Екатерины по воинскому учету.
При переезде в другой город (смене юрадреса) необходимо поставить организацию на учет в военкомат по новому адресу. Уведомлять "старый" военкомат не требуется, но переписка с ними занимает длительное время. И если их не уведомить, то можете потерять часть корреспонденции.
А там ст. 21.1 и 21.2 КоАП РФ могут замаячить.

Спасибо, коллега, за полезный совет!

Добрый день, Ирина Витальевна!
Огромное спасибо Вам за оперативные ответы по срокам хранения кадровых документов! Удачи Вам!!!!

Спасибо, взаимно)))

Добрый день, Ирина Витальевна!
Помогите определиться со сроком хранения приказов об отстранении от работы (ст. 76 и 327.5 ТК РФ). В перечне от 2019 года данные приказы не указаны, но и отнести их к приказам о дисциплинарных взысканиях сложно, т.к. "отстранение от работы необходимо для того, чтобы предотвратить негативные последствия для жизни и здоровья населения, имущества физических и юридических лиц, установленного порядка управления в случаях, когда поведение или состояние здоровья работника отклоняется от нормы" (Доклад Роструда с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за III квартал 2022 года).

Концептуально: если государство не установило срок, следовательно, этот вопрос может решить работодатель самостоятельно. Но я бы хранила 50 лет, т.к. может возникнуть вопрос о страховом стаже для пенсии.