Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Машинист автовышки и автогидроподъемника после полного рабочего дня был привлечен к длительной сверхурочной работе (более 4 часов). График работы: 2 дня в день (с 08.00 ч. до 20.00 ч., перерыв для отдыха и питания 1 час), 2 дня выходных, затем снова 2 рабочих дня. Работник относится к категории водительского состава.
Вопрос:
Имеет ли право работодатель привлекать машиниста автовышки и автогидроподъемника к сверхурочной работе, учитывая режим работы, при котором в свой рабочий день он отрабатывает по 11 часов?
В некоторых справочных системах пишут, что отдельно вопрос по сверхурочной работе водительского состава не урегулирован.

Дело не в водительском составе. При таком режиме "С" определяется не по дням, а по итогу УП, поэтому вопрос мутный. И это можно рассматривать и как "С", и как "РВ"...

Ирина Витальевна, добрый день!
Помогите, пожалуйста, разобраться в такой ситуации. Организация имеет несколько филиалов по всей стране. В один из филиалов принимали работника, трудовой договор с ним должны были подписать в соответствующем филиале в другом городе, а приказ о приеме издали в головном офисе в Москве. Но в день начала работы работник не вышел и, соответственно, трудовой договор не подписал. А сведения о приеме работник головного офиса уже отправил в СФР. Подскажите, пожалуйста, как выйти из сложившейся ситуации, учитывая, что трудового договора нет, то есть работник фактически, не принят. Но сведения о его приеме уже ушли в СФР. Ведь приказ об аннулировании ТД в данном случае не подойдет..

Издать приказ об отмене приказа о приеме как ошибочного. Отправить точно такой же отчет, только со ссылкой на приказ об отмене и признаком отмены "Х".

Добрый день, Ирина Витальевна!
У нас проблемный сотрудник собирается подавать иск в суд на работодателя за отсутствие ежегодной индексации его заработной платы.
В переписке с ней директор по персоналу сослался на один из пунктов ПВТР, в котором прописано, что индексация проводится раз в несколько лет и на то, что сотрудник еще не отработал нужный период для индексации его з/п.
Сотрудник запрашивает полный текст ПВТР под предлогом «почитать, «ознакомится» (мы предполагаем, что собирается приложить его к иску).
Есть подпись работника в листе ознакомления с ПВТР при приеме на работу.
Подскажите, пожалуйста, можем ли мы отказать в предоставлении ПВТР, сославшись на ст. 62 ТК РФ?

Предоставить для ознакомления нужно, он не обязан помнить весь текст. Выдать копию - не обязаны.
О правомерных отказах в выдаче работникам копий документов работодателя: определения I КСОЮ от 12.02.2024 № 88-6784/2024; VII КСОЮ от 19.12.2023 № 88-21321/2023; II КСОЮ от 29.08.2023 № 88-19974/2023; VII КСОЮ от 02.03.2023 № 88-3895/2023, VII КСОЮ от 25.08.2022 № 88-12064/2022, IV КСОЮ от 26.05.2020 № 88-10583/2020; Кассационное определение I КСОЮ от 10.02.2020 № 88а-3793/2020; Определения КС РФ от 21.05.2015 № 1008-О, ВС РФ от 16.12.2016 № 307-ЭС16-15862 № А42-3519/2013; Омского облсуда от 13.06.2019 № 33-3694/2019, Санкт-Петербургского суда от 04.04.2018 № 33-6491/2018; Мосгорсуда от 06.06.2016 по делу № 33-19109/2016.
См. также письмо Роструда от 20.12.2012 № ПГ/9518-6-1 "О выдаче работнику копий документов, связанных с работой".
Если напишете свой e-mail, пришлю эти материалы.

Добрый день! Помогите разобраться. Сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (ребенку уже 2,5 лет) согласен на перевод на другую должность в другой отдел (заявление напишет). На его ставке сейчас работают два человека по срочному договору, нужно ли их предварительно уволить и затем снова принять? Можно ли оформить с одной даты возврат из отпуска и перевод декретницы на другую должность или ей необходимо 1 день отработать и потом оформить перевод.

1. Согласие на перевод оформляется не заявлением, а ДС к ТД. Заявление - документ не правовой в данном случае, а чисто технологический и с юридической точки зрения не обязательный.
2. Люди приняты на период его временного отсутствия. Следовательно, если он уйдет на другую должность, их ТД становится постоянным. Либо ей выйти на 1 день, чтобы уволить временных, а ей оформить перевод со следующего дня (это уже может быть снова день отпуска по уходу).

Ирина Витальевна, добрый день!
Разбираюсь с кадровыми документами, ранее оформленными на предприятии.
Работает гражданин Белоруссии, трудовой договор апрель 2024 г, дистанционная работа, основное место.
Сведения ЕФС-1 о приеме подавали, дистанционная работа не указана.
У работника было и есть основное место работы в РБ.
1) Правильно ли будет считать, что трудовой договор по основному месту работы в российской компании — это верно (т.е. речь о совместительстве в данном случае вестись не может)?
Обоснование:
- в соответствии с п.4 ст 97 Договора о Евразийском экономическом союзе «Трудовая деятельность трудящегося государства-члена регулируется законодательством государства трудоустройства с учетом положений настоящего Договора»;
- в ст. 20 ТК РФ читаем: «Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.»
- в п.2 ст 48 ГК РФ: «Юридическое лицо должно быть зарегистрировано в едином государственном реестре юридических лиц в одной из организационно-правовых форм, предусмотренных настоящим Кодексом.»
Таким образом, т.к. белорусская компания в ЕГРЮЛ не зарегистрирована, значит в рамках законодательства РФ не является работодателем, следовательно мы-единственный работодатель и работа у нас для работника основная.
2) Как убедиться, что у данного работника нет других мест работы в России. На Госуслугах нет регистрации, на сайте СФР сервисы (СТД-СФР) только для граждан РФ. Трудовая книжка российская есть, «не взяли» при приеме. Последняя запись в ней- прием в ООО «Бел Хуавэй Технолоджис» (2013 г.), которая продублирована во вновь заведенную ТК РБ и далее в ней ведутся записи белорусскими работодателями по н.в.
Отправить работника в Бел.Хуавэй для записи в ТК об ошибочности записи о приёме? Или игнорировать, исходя из того, что это не работодатель? Доп. соглашением закрепляем, что трудовую книжку не ведем и пусть она дальше лежит у работника.
3) Как исправить ошибку в СТД о дистанционной работе? Дождаться кадрового мероприятия и подать ЕФС-1, заодно отразив дистант?
Заранее признательна за ответ!
Спасибо за помощь!

1. Да в РФ это основное место.
2. Зарегистрироваться на сайте госуслуг белорус может так же, как и россиянин. Вот и пусть зарегится и получит выписку.
3. Строго по правилам - отменять старый СТД и оформить новый отчет. Ну, либо как Вы предложили))