|
|
|||
Ответы на вопросы
11.04.2022Инна
Ирина Витальевна, добрый день! У нас несколько вопросов: как правильно формировать отчет СЗВ-СТАЖ на членов ревизионной комиссии и членов совета директоров, которые избраны по решению общего собрания акционеров и не оформлены более никак, у нас не работают, но 1 раз в квартал получают вознаграждение после заседания: Увы. Не могу дать уверенного ответа.10.04.2022Татьяна Ирина Витальевна, добрый день. Работник накопил много донорских дней и вместо отработки перед увольнением хочет взять все эти дни. Может работодатель ему отказать? И как же работодатель желает обосновать свой отказ? "Не хочу исполнять ст. 186 ТК РФ"?10.04.2022Ирина Добрый день, Ирина Витальевна, такая ситуация: сотрудник был трудоустроен в нашу компанию на основное место работы, как потом оказалось работая в другой тоже на основном месте работы. Как нам быть в такой ситуации? По документам всё было корректно. Значит, вины вашей организации нет. Но трудовой договор можно расторгнуть по п. 11 ч. 1 ст. 77 (если он еще имеет начатую ранее основную работу).10.04.2022Евгений Добрый день! В компании с 01.04 начали процедуру сокращения. Сейчас принято решение вообще о ликвидации юр. лица. Получается, что те, кому объявлено сокращение, будут уволены по сокращению, а остальных нужно уведомить о ликвидации? Спасибо! По всей видимости, именно так.07.04.2022Александра Ирина Витальевна, добрый день! Работодатель принял решение организовать обучение иностранному языку работников предприятия. Нанят педагог по ГПХ, организованы группы по времени (после работы), на занятие может прийти любой работник по желанию. 1. В каком ЛНА это лучше закрепить? 2. Нужны ли ДС к ТД? Заранее благодарю! 1. В любом или ни в каком. Можно приказом. 2. Нет. Поскольку это в нерабочее время, то оформлять неотъемлемой частью ТД будет незаконно. |
|||
|
Главная | Новости | Обучение | Консалтинг | Кадровый аудит | Трудоустройство | Библиография | Ответы на вопросы | Кто есть кто www.ivzhur.ru © 2010 All Rights Reserved |