Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна. Подскажите пожалуйста как лучше поступить в следующей ситуации.Какого числа необходимо уволить работника, признанного неспособным к трудовой деятельности, если он представил справку об инвалидности спустя 3 недели после ее установления: в день установления инвалидности или в день предъявления справки работодателю. А в это время он находился на лечении в другом городе без оформления больничного, в табеле ставила невыходы. Спасибо

Дата приказа - фактическая, дата увольнения - день, с которого установлена инвалидность. Таким образом приказ будет с обратной силой действия во времени.

Ирина Витальевна, подскажите еще, пожалуйста, следующее. Работник выехал в командировку в выходной день. Время в пути в выходной оплачиваем по ст. 153 ТК РФ. Но несколько часов пути выпадают на ночное время (с 22 ч до 23.55 ч). Надо ли в этом случае еще дополнительно оплачивать и это время, как за работу в ночное время по ст. 154 ТК РФ?

В этой ситуации табелировать и оплачивать "РВ" - однозначно обязательно, а по поводу "Н" - спорно, поэтому решения могут быть разные.

Ирина Витальевна, подскажите, пожалуйста, по поводу переноса основного отпуска из-за декрета. Работница принесла б/л по БиР. Ежегодный отпуск по графику у нее выпадает как раз на середину декрета и, естественно, она его отгулять не успела. + В течение отпуска по БиР, как на зло, у нее заканчивается рабочий год по основному отпуску. Т.е. декретный отпуск по времени выпадает на конец 1 раб года и начало 2 раб года по основному отпуску. Вопрос: Можно ли ей предоставить отпуск в след.раб.году (не будет ли это нарушением) и надо ли ей писать заявление о переносе отпуска на след раб год из-за декрета и делать приказ о переносе? Или можно в Т-7 просто указать реквизиты б/л по БиР в гр 8, а в гр 10 указать, что отпуск не использован с связи с отпуском по БиР без каких либо заявлений и приказов?

В данном случае отпуск невозможно предоставить в текущем р.г.
Ни заявлений, ни приказов никаких не нужно.
В Т-7 ничего подобного указывать не требуется. Но если считаете нужным - то можно.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите пожалуйста в проверочном листе ГИТ (Проверка порядка изменений условий ТД) указано "Работодатель имеет письменное согласие или письменную просьбу работника на его перевод на другую работу (за исключением случаев, определенных ТК РФ, когда такой перевод допускается без согласия работника)."
Разве дополнительного соглашения недостаточно? Я сейчас говорю об обычном изменении условии ТД, например зп или перевод.
Заранее спасибо!

Конечно, достаточно: ДС и есть его письменное согласие на перевод.
Роструд частенько чудит, и чек-листы у него отнюдь не совершенны...

Добрый день. Работнику ошибочно при приеме на работу вместо трудовой книжки завели вкладыш в трудовую книжку.

Верно ли будет оформить дубликат трудовой книжки?

Пожалуй, можно. Хотя и странно.
Не проще ли ему перейти на СТД?