Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! В связи с тем, что сейчас работник может получать пособие по уходу за ребенком и работать на полный рабочий день у нас возник вопрос. Обратилась работница, которая хочет, чтобы пособие по уходу получал муж у себя на работе, но при этом чтобы она официально тоже находилась в отпуске по уходу. По факту отец, получая пособие, будет находиться в отпуске по уходу даже если будет работать, а могут ли двое родителей находиться одновременно в отпуске по уходу? + она просит справку на работу мужа о том, что она в отпуске по уходу за ребенком не находится и находиться не будет. Изучив ответы роструда и решения верховного суда ответы рознятся. Но и ответы не столь актуальные от 2023 года, как сейчас правильно поступить? Можем ли мы выдать такую справку и после этого еще и увести в отпуск по уходу и если мы ей отказываем, то на какую статью или разъяснение я могу сослаться? Заранее спасибо!

Получать пособие и находиться в отпуске - сегодня это не одно и то же. Сегодня можно ВЫЙТИ из отпуска, но получать пособие.
Как разъяснил СФР в письме от 23 июля 2024 г. № 19-02/95873л, если мать ребенка вышла на работу на полный день, а в отпуск по уходу за ребенком ушел отец, пособие будет получать по-прежнему мать. Ну и, соответственно, наоборот.
Никакие справки теперь не нужны.

Добрый день, Ирина Витальевна! Приняли на работу зам. главного бухгалтера с ипс. сроком 6 месяцев. Через неделю после приеме собираемся перевести на главного бухгалтера. Исп. срок сохранится или главным бух. уже будет автоматически без исп. срока работать?

При переводе испытание прекращается автоматически.

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, если у нас в компании у каждого подразделения своя схема премирования сотрудников, нужно ли объединять схемы в единый документ?
Можно ли создать единый ЛНА в котором описать "крупными мазками", что установлены разные виды премирования, не давая отсылок на индивидуальные схемы каждого подразделения?

Единый лна - но с разделами либо приложениями по подразделениям.

Ирина Витальевна, добрый день. Согласно графику отпусков работник был уведомлен об отпуске, подготовлен приказ, с которым работник ознакомился. Через некоторое время работник взял путевку на отдых в другие даты и требует, чтобы ему перенесли отпуск на другой период. Работодатель против, т.к. график отпусков составлен с учетом взаимозаменяемости с другими работниками. Работник теперь требует, чтобы ему дали письменный ответ о причине отказа и требует отпуск без сохранения, в чем ему тоже отказано. Прав ли работодатель?

Работодатель прав. См. ч. 1 ст. 123 и ч. 1 ст. 128 ТК. (Если, конечно, работник не льготник.)

Добрый день!
Работнику в порядке совмещения профессий было поручено выполнение дополнительной работы по профессии "Электросварщик ручной сварки 2 разряда". Работа по совмещению занимает менее половины рабочего времени. На данный момент специальная оценка рабочего места электросварщика не проведена. Однако, предварительно имеют место быть выводы о том, что будет установлен 3 класс условий труда (вредный).
Вопрос.
После спец.оценки необходимо будет заключить соглашение с работником, в котором будет указан класс условий труда и гарантии (в виде надбавки за вредность и, возможно, дополнительного отпуска).
С какой даты работодатель обязан предоставлять указанные гарантии: с момента получения заключения по спец.оценке или с момента фактического начала выполнения работы?

С момента утверждения отчета о СОУТ.