Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Помогите пож-та. Первый раз делаю карточки т-10 по воинскому учету. Обнаружила что у мужчин нет отметок в военном билете о снятии с воинского учета по достижению возраста. Я не знаю что проставлять в карточке т-10 из за этого.И надо ли посылать мужчин в военкомат поставить печати. Они ведь могут и не пойти сейчас. Благодарю.

Военкомату (ВК) эти работники уже на интересны. Печать в военном билете не столь принципиальна, важнее возраст. Исходя из советов бывалых коллег, тут, в зависимости от желания сделать все идеально, возможны варианты:
1 - заявляйте всех мужчин в ВК, до конца года сделайте сверку с ВК и на основании данных из ВК снимите с учета те, кто уже не военнообязан. Заставить сходить работников для снятия с учета вы не можете, но можете на основании данных ВК снять с учета в организации;
2 - уведомляете работника под роспись о необходимости подойти в военкомат и убираете ф. 10 в архив. А если вы ещё только приводите в порядок документы, то просто не учитывайте этих работников.
Как-то так...

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, на какие статьи и законы можно основываться, если при приеме на работу (муниципальный детский сад) мы требуем справки из психоневрологического и наркологического диспансеров? Справки требуются для всех работников.

Хм... я поискала в Интернете и нашла. Значит, и Вы сможете. А еще можете обратиться в вышестоящую организацию, в юротдел. Вполне себе самостоятельно.
Это НЕ проблемный вопрос, с которым нужно приходить ко мне.

Добрый день !В организации произошло повышение з/п. Подскажите пожалуйста если работника временно перевели в другой цех на время ДО основного работника, ДС о повышение ставки надо писать по временному месту работы или все таки по основному?

ДС - к ТД, а ТД у него по основному месту.
Но, вероятно, и по временному у него повысилась зарплата, так что и тут нужно сделать ДС.
В итоге их (ДС) может быть два, а можно объединить всё в одном.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Может ли работодатель отказать работнику в увольнении в порядке перевода к другому работодателю?

Да, может. Обязанности соглашаться нет. Просто человек тогда уйдет по собственному, и всё - причем скорее всего найдет, как отплатить за "добро" перед уходом.

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, как внести дополнительные сведения на титульном листе трудовой книжки в графе "образование" о получении высшего образования, если предыдущий работодатель не внес сведения о полученном ранее средне специальном образовании. Спасибо большое за Ваши ответы!

Совершенно непринципиально: можете внести по очереди оба образования, можете только последнее высшее. Эта строка работнику погоды не делает, так что можете спросить, что ему/ей хочется, и так и сделать (если места на обе записи хватит), или не спрашивая сделать как считаете нужным.