Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Организация зарегистрирована в Москве, есть 4 филиала в Московской области. Общая численность штата 270 человек, половина в Московской области. Как считать квоту по инвалидам в Московской области: по всем филиалам или отдельно по районам и надо ли отчитываться в Московскую область?

Огорчу Вас: считать надо общую по организации, т.к. вряд ли ОСП, которые Вы назвали филиалами, оформлены с этим статусом.
См. письмо Минтруда РФ от 30.10.2024 № 16-6/В-1190: "Положениями Федерального закона N 565-ФЗ не предусмотрено установление квоты для приема на работу инвалидов в обособленных подразделениях, не являющихся филиалами или представительствами работодателя".
Так что вам нужно считать всё на Москву.

Добрый день Ирина Витальевна! У нас работница находиться в отпуске по БИР и родам, отпуск по уходу за ребенком не хочет оформлять, будет оформлять папа. Как я понимаю эта работница должна выйти работу ну либо уволиться это ёё право. Как вы считаете? Оба родителя не могут же находиться в отпуске по уходу за ребенком?

Да, оба не могут. Не хочет мама оформлять - это ее право, может спокойно выходить на работу.
P.S. Это не я считаю, тут считать нечего))) Все прописано в законе. Читайте, в Интернете полно материалов на эту тему.

Добрый день, Ирина Витальевна, подскажите
Работник принят на 0,5 ставки, оклад в трудовом договоре указывается по штатному на целую ставку или на 0, 5?

Указывается оклад РАБОТНИКА (ч. 2 ст. 57 ТК), а он будет половинный от оклада по ШР.

Добрый день Ирина Витальевна! У работника ребенку уже больше 1,5 лет. Мама ребенка хочет выйти на работу, а папа уйти в отпуск по уходу. Как вы считаете надо ли работнику предоставить справку с места работы мамы, что она вышла на работу или достаточно св-ва о рождении ребенка и заявления работника?

Если ребенку нет 1,5 лет - справка обязательна, т.к. это вопрос государственных денег (пособия). Если он старше - это дело только тандема работник-работодатель, поэтому на усмотрение работодателя, требовать ли справку или верить на слово.

В любом случае, спасибо вам большое, мы с коллегами не кадровики, но с удовольствием читаем вашу рубрику, и узнаем что-то новое, вы проделываете огромный труд, который даже не кадровикам помогает

Это хорошо, я рада.