Ответы на вопросы

Здравствуйте Ирина Витальевна. Организация занимается перегоном автомобилей (основной вид деятельности). Можем ли мы для оказания услуг привлекать только самозанятых? Своих работников - водителей у нас нет.
E-mail: ...@mail.ru

Не вижу препятствий, если будут соблюдены все требования законодательства.
Не отвечаю Вам в почту, поскольку дала полный ответ здесь.

Ирина Витальевна, добрый день! В компании проиндексировали оклады, но не всем работникам. Акционеры по результатам финансовых показателей приняли решение индексировать всем, кроме руководителей подразделений. На сколько это законно?

Это зависит от содержания ЛНА организации об индексации. Если предусмотрена поэтапная - законно. Если всеобщая - нет. Если ничего об этом не сказано - сомнительно.
Но в любом случае это не Ваша забота. Или Вы готовы учить акционеров жизни и воспитывать? :):):)

Ирина Витальевна, добрый день!
Работник находится на больничном. На время его отсутствия принят другой работник. В случае, если первого работника выпишут вечером, после окончания нашего рабочего дня, второго работника мы сможем уволить только со следующего рабочего дня, но на следующий рабочий день и первый работник должен выйти на работу. Или может быть такая ситуация, что первого работника выпишут в новогодние праздники. Наше учреждение в новогодние праздники не работает, то есть второго работника мы также можем уволить только в первый рабочий день. И в этом случае также выйдут оба работника. Подскажите, пожалуйста, как быть в этих ситуациях. Хотим заранее подготовиться к любому развитию событий.
Огромное спасибо за Вашу помощь в сложных ситуациях.

1: не "со следующего", а "следующим рабочим днем".
2: да, верно, придется один день на одной ставке иметь двух работников, которым будет проставлено "Я". Другое дело, что тому, кто вышел с больничного, проставите "Я/8", а увольняемому "НП" и оплатите 2/3 части оклада за этот день.
Ну и постарайтесь решить этот вопрос с болезным: чтобы к врачу ходил на выписку в рабочее офисное время и сообщал о закрытии больничного сразу. А если в праздники выпишут - чтобы тоже маякнул в личку кому-то.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Работник, находясь в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу на неполный рабочий день ("Я" - 4 час.). В соответствии с ч. 1 ст. 258 ей необходимо предоставить перерыв для кормления ребенка. Сколько перерывов должен предоставить работодатель? Я считаю, что один.

Нет - не "находясь в отпуске", а просто выходит из отпуска на нужный ей режим.
А в 4 часа можно впихнуть два раза по 3 часа? Нет, конечно. Один перерыв, разумеется.

Добрый день, Ирина Витальевна! В нашей компании работают осужденные к исправительным работам. Подскажите пожалуйста, как верно составить по сотрудникам график отпусков, если в следующем году (март) у них заканчивается срок. Спасибо.

У кого к концу их срока закончится (или почти закончится) и рабочий год - таких в график. Остальных - незачем.