Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста: Работнику установили 3 группу инвалидности,дата установления инвалидности с 26.12.2023. За период работы с 20.01.2023 по 19.01.2024 он отгулял уже 8 дней. За какой период ему необходимо предоставить удлиненный отпуск? За 2023-2024г. или уже 2024-2025г?

За тот, в котором он справку принес работодателю:
все льготы реализуются с момента обращения с соответствующими документами!

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Правильно ли я понимаю, что работники Колледжа (учреждения среднего проф. образования), должности которых перечислены в Номенклатуре должностей (Пост. Правит. от 21.02.2022 №225), а конкретно директор, зам.директора, методист, являются ПЕДАГОГИЧЕСКИМИ работниками и согласно статье 334 ТК РФ имеют право на ежегодный отпуск 56 календарных дней? То есть 56 дней- полный отпуск, а не 28 основной + 28 дополнительный (так считает бухгалтер).
Но тогда, получается, у них и продолжительность рабочего времени должна быть 36 часов? Но директор же не преподает. Пожалуйста, помогите разобраться.

А что я могу? Только ту же номенклатуру посмотреть...
У вас есть вышестоящая организация (управление или министерство образования), там есть юротдел, специализирующийся на педагогике. Вот там и нужно узнать про норму рабочего времени.
Насчет отпуска - бухгалтер не прав: это именно ОСНОВНОЙ УДЛИНЕННЫЙ (ч. 2 ст. 115 ТК) никаких дополнительных тут нет.

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста: Работнику установили 2 группу инвалидности, дата установления инвалидности с 12.01.2024, справка и ИПРА соответственно тоже от 12.01.2024. Однако все документы были предоставлены работнику, и как следствие работодателю, с задержкой - 23.01.2024. С какой даты необходимо внести изменения в трудовой договор работника в части установления удлиненного отпуска и сокращенной рабочей недели - с 12.01.2024 или с даты предоставления документов? Спасибо за ответ!

Сокращение рабочей недели - с даты предоставления документов.
Удлиненный отпуск - за текущий рабочий год.

Добрый день. Работник оформил отпуск без сохранения заработной платы. В этот период обратился в поликлинику, где ему открыли лист нетрудоспособности. В программу 1С больничный лист не подтянулся, работник не обратился за начислениями. Однако, позже выяснилось, что в программу "Контур" документ пришел на 3й день после закрытия.

Вопрос. Насколько правомерны действия работодателя, когда в табеле учтен отпуск без сохранения заработной платы, а больничный не проведен? Нарушено ли здесь закондательство?

Ответ в приказе Минздрава от 23.11.2021 № 1089н - б/л в период такого отпуска нелегитимен, поэтому работодателя волновать не должен. Табелируем "Б" только за дни больничного, не совпавшие с отпуском без сохранения зп (если такие есть).

Добрый день.Подскажите пожалуйста, правильно ли я понимаю. С 01.04. планируется сокращение штата (1 единица).
1.Мы работника должны уведомить не позднее 31.01.2024 г.?
2. Дата увольнения должна быть 31 марта?
3. А если этот день выходной?

1. Для надежности два месяца должны быть между датой уведомления и датой увольнения. Так что лучше уведомить 30 января. Получится: 31.01-28.02 + 29.02-30.03. И 31.03 можно будет безопасно уволить. А то, знаете ли, разные в судах заморочки насчет подсчета срока бывают...
2. Да.
3. Ну и что? Сделаете приказ и все прочие дела в пятницу 29.03 (см. ч. 3 ст. 84.1). Надеюсь, хитрых, кто в сб-вс возьмет больничный, не будет. Но - опять же для подстраховки - можно уволить 1 апреля. Вот только как оплачивать?
Вывод: сокращайте штатку со 2 апреля, и не будет проблем ни с подсчетом сроков, ни с днем увольнения))