Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Можно ли перевести работника в другое подразделение по личному заявлению во время отпуска по беременности и родам

А что может этому помешать, Ирина? В период отпуска (а также в выходные и нерабочие праздничные дни) работник не вправе выполнять функции должностного лица и подписывать документы в рамках своих должностных обязанностей. Однако физическим лицом в этот период он не перестает быть, поэтому документы, подписываемые им от своего имени, являются действительными. Такими документами являются заявления, дополнительные соглашения к трудовым договорам и некоторые другие.

Дополнительно:

1) нет нужды пояснять, что заявление является «личным», т.е. заявления и не могут быть иными, ибо относятся к группе личных документов;

2) юридически нет необходимости в получении от работника заявления о переводе, т.к. при этом в обязательном порядке оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе на другую работу (ст. 72.1 ТК), которое является свободным добровольным волеизъявлением обеих сторон – работника и работодателя. Поэтому еще какие-либо волеизъявления со стороны работника являются избыточными (так же, как и при приеме на работу). Таким образом, правильнее говорить, что перевод будет произведен не на основании заявления работника, а на основании письменного соглашения, заключенного с ним.

Здравствуйте Ирина Витальевна!
Сотрудник ушел в отпуск с последующим увольнением. Как правильно офрмить исключение его должности из штатного расписания? Спасибо

Т.е., Ирина, на его должность не планируется прием другого работника? В таком случае следует издать приказ о внесении изменений в штатное расписание, которым эта должность из штатного расписания будет исключена, либо утвердить новое штатное расписание без этой должности. Должность может быть исключена уже с первого дня отпуска, т.к. отзыв работником заявления об увольнении, согласно ст. 127 ТК РФ, возможен только до дня начала отпуска.

Добрый день, Ирина Витальевна.
У нас есть Железнодорожный цех, в своей работе он руководствуется многими инструкциями и регламентами утввержденными Минитерством транспорта. У меня вопрос следующего характера: Как можно закрепить и "узаконить" использование таких документов, чтобы свои Тех регламенты и Тех инструкции разрабатывать не будут?
Заранее спасибо

Светлана, нормативные документы, утвержденные профильным министерством, подлежат обязательному исполнению без дополнительного утверждения работодателем. Тем не менее, по желанию, можно этот факт отразить, например, в Правилах внутреннего трудового распорядка, ином локальном нормативном акте либо в приказе работодателя.

Доброго времени суток, Ирина Витальевна!
Может ли работодатель привлечь работников к работе в выходной день, а затем предоставить за такую работу другой день отдыха?
Заранее благодарна.

Может. По заявлению работников. Т.е. навязать им доп. выходной работодатель не вправе.

Добрый день, Ирина Витальевна, подскажите пожалуйста, возможный выход из ситуации: Работника (работает на окладе) привлекли к работе в выходной день, оплатили оклад + 1 оклад сверх, т.к. доп. выходной он брать не желал. А он, ссылаясь на ст. 153 требует оплатить оклад + 2 оклада сверх, т.к. за месяц в целом получилось больше нормы часов. Насколько законны его требования, а если законны, то каким образом можно избежать подобных ситуаций в дальнейшем?

Если работа производилась сверх нормы рабочего времени, то работнику должны быть выплачены два среднедневных заработка сверх оклада. Других вариантов нет.