Ответы на вопросы

Ирина Витальевна! Большое спасибо.

Добрый день, Ирина Витальевна! Вопрос по заполнению табеля учета рабочего времени. Сотрудник находился в очередном оплачиваемом отпуске с 4 по 17 июня 2012 г. Отпуск совпал с праздничным днем 12 июня, соответственно отпуск продевается на 1 день. Как в этом случае отмечать в табеле 18 июня: как рабочий день или отпуск? Если отпуск, то сотрудник (с окладом) теряет в заработной плате.

Вы неверно ставите вопрос, Елена: отпуск не «продлевается» в связи с тем, что один его день совпал с нерабочим праздничным днем, а просто мы подсчитываем количество дней отпуска без учета праздника. Таким образом, работник отсутствовал на работе с 4 по 17 июня, т.е. 14 к.д. Из них 1 день – это праздник, 13 дней – отпуск. Соответственно, 18 июня он должен был выйти на работу.

Если же нужно было оформить ему именно 14 к.д. отпуска, то следовало оформлять их с 4 по 18 июня. В табеле 4-11 и 13-17 (или 13-18) июня отмечается кодом «ОТ», а 12 июня кодом «В».

Что касается потерь и приобретений в зарплате – это следует продумывать до начала отпуска.

Уважаемая Ирина Витальевна! Была на вашем семинаре 16.07.2012, а 17.07.2012 столкнулась со следующей проблемой:
есть работник, который проживает постоянно в Армении, имеет Российское гражданство, принят на учет на постоянное жительство консульским отделом посольства России в респ.Армении. Выполняет определенную работу для нашей организации. Можем ли мы оформить его на работу в нашу организацию в Москве? Возможно по гражданско-правовому договору? Или как-то еще? Завранее благодарю за консультацию. (Он имеет загранпаспорт, выданный Российской Федерацией)

Татьяна, если это гражданин России – Вы праве заключить с ним и трудовой договор, и гражданско-правовой, какой больше соответствует ситуации. Если договор будет трудовой, то, по всей видимости, ему будет оформлена надомная работа.

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пож.(( Знаете ли вы ответ на нашу головную боль. У нас трудятся иностранцы по гражданско-правовому договору (2 недели), как было сказано на семинаре оплата за работу им возможна только по б/н форме... насколько это строго? кто проверит и тп.. заводить карточку или сберкнижку это еще одна проблема на них..

Светлана, Маргарита Витальевна изучила нормативные документы и судебную практику по Вашему вопросу.

Правомерность оплаты труда иностранного работника-нерезидента наличными деньгами была поддержана ФАС Дальневосточного округа (Постановления от 12.09.2007 № Ф03-А51/07-2/3629, от 19.09.2007 № Ф03-А51/07-2/3761). Окончательную точку поставил Высший арбитражный суд РФ в Определении ВАС РФ от 14.12.2007 № 16364/07, а затем и Президиум ВАС РФ: в Постановлении Президиума ВАС РФ от 18.03.2008 № 15693/07 сказано: «Поскольку валютная операция, совершаемая при выдаче российским юридическим лицом иностранным гражданам наличных денежных средств в валюте Российской Федерации в качестве заработной платы, разрешена законом и не ограничена требованиями об использовании специального счета и о резервировании, она не может быть отнесена к категории незаконных валютных операций, совершение которых образует объективную сторону состава административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 15.25 КоАП РФ».

Логично полагать, что эта концепция распространяется не только на порядок выплаты иностранцам заработной платы по трудовому договору, но и на порядок оплаты ими работ/услуг по договору гражданско-правового характера.

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, является ли нарушением то, что во время отпуска руководителя мы возлагаем обязанности на заместителя или другое должностное лицо с правом подписи документов , но без оплаты?

Конечно, Лариса, это нарушение норм статьей 60.2 и 151 ТК, что разъяснено в Определении ВС РФ от 11.03.2003 № КАС 03-25.