Ответы на вопросы

Здравствуйте Ирина Втальевна!
Была на Вашем семинаре г.Абакане Р.Х.
СПАСИБО Вам за Ваш профессианолизм!
Я начинающий кадровик, в нашей организации такая ситуация: работник работает в должности химик-эксперт,девушка принесла справку формы 084/у и по нащей просьбе написала заявление как требует ст254 ТК РФ. Суть проблемы такова, что перевести на другую работу не можем, так как нет свободной должности у нас 29ставок и все они заняты.Можем ли мы изменить ей функциональные обязаности (должностную инструкцию) будет ли этого правильно?
Очень жду Вашего ответа! За ранее Вас благодорю!!!!

Спасибо за добрые слова, Ирина!

Суть дела в том, что сотрудница беременна, верно?

В данном случае работодатель может предпринять следующее.

Вариант 1. Не меняя должностную инструкцию (ведь инструкция разработана для должности, и ее наполнение не может измениться из-за беременности работницы), издать приказ, согласно которому на период беременности из обязанностей работницы исключить те виды работ, которые ей противопоказаны.

Вариант2. Если заведомо ясно, что после исключения противопоказанных работ ей вообще будет нечего делать, то нужно идти другим путем: издать приказ об освобождении ее от работы до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам ввиду отсутствия у работодателя другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением за работницей на этот период среднего заработка. Разумеется, это означает, что теперь работница сможет не приходить на работу, а потом оформит отпуск по беременности и родам.

Доброго времени суток, Ирина Вительевна.
Так называемая "Школа кадровика" в Екатеринбурге есть или это все-таки только в Москве?

Светлана, «Школу кадровика» я проводила в разных городах, но в Екатеринбурге пока она не проводилась. В Москве «Школа» проводится в двух форматах: для москвичей – вечерняя, для командированных – дневной интенсив, 6 дней со среды по среду с выходными в субботу и воскресенье. Расписание Вы можете посмотреть на сайте www.ikt.ru.

Добрый день, Ирина Вительевна!
Хотела узнать, где можно посмотреть график Ваших семинаров с отметкой по городам?
Заранее спасибо.

Наталия, посмотрите, пожалуйста, в разделе «Обучение\Расписание семинаров» на этом сайте!

Ирина Витальевна, добрый день!
Вопрос личного характера. Я попала под сокращение. Зарегистрирована в другом городе. Работодатель зарегистрирован в Москве.
Как мне сообщили, встать на учет в центр занятости я могу только по месту жительства.
Поехать в свой город и встать на учет в теч. 2 недель после увольнения для сохранения пособия в теч. 3-го месяца не является большой проблемой.
Но предполагаю, что мне нужно будет периодически появляться в ЦЗ, отмечаться и пр.
Это уже будет затруднительно. Я живу и работаю в Москве и новую работу буду искать также в Москве.
Что можно сделать в данной ситуации?
Заранее спасибо.

Я думаю, что самый верный путь для Вас, Надежда, – это визит в любое отделение Службы занятости к консультантам, которые и дадут Вам полную информацию.

Ирина Витальевна, добрый день !

При устройстве на работу кадры просят подписать "Согласие на обработку персональных данных" со следующей формулировкой. Привожу выдержки, которые меня смущают:" ....Под обработкой прсональных данных подразумевается сбор, систематизацию, накопление, храниение, использование, распространение (в том числе передачу), обезличивание, блокирование, уничтожение и любые другие действия (операции), связанные с персональными данными. Также под персональными данными подразумевается любая информация, имеющая ко мне отношение как к субъекту персональных данных, в том числе ИФО, дата и место рождения, адрес проживания, семейный статус, инф. о наличии имущества, образование, доходы, и любая другая информация. Настоящее согласие не устанавливает предельных сроков обработки данных.
Говорят, что если я не подпишу этот документ, мне не будут выплачивать зарплату. Что делать ? Кадры вправе требовать подписания документа в такой жесткой формулировке ?

Нет, конечно, Ирина! Никто, во-первых, не вправе требовать, чтобы Вы подписали согласие, если Вы не согласны с его содержанием; во-вторых, угроза не выплачивать зарплату – очень неумная угроза, т.к. за такие дела работодатель может весьма неприятно поплатиться.

Однако никакой опасности в приведенных Вами формулировках я не усмотрела. По сути, это почти цитата из Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» с небольшой расшифровочкой. Приведенные Вами фразы из документа – совершеннейшая пустышка. Обрабатывать персональные данные (ПД) работодатель вправе и без согласия работника, если это происходит в рамках трудового законодательства (ТЗ). А на случаи, которые выходят за рамки ТЗ все равно требуются каждый раз отдельные согласия. Так что формуровка для Вас вдвойне не опасна, поскольку и закону № 152, а именно пункту 4 статьи 9 его, противоречит, т.к. согласие должно включать:

срок его (согласия) действия,

порядок его отзыва,

цель обработки ПД,

перечень конкретных обрабатываемых ПД,

конкретные способы обработки для конкретных случаев

и т.п.

Так что этот документ-пустышку можете спокойно подписывать и иметь при этом в виду, что в любой момент можете отозвать свое согласие в письменной форме. А на случай невыплаты зарплаты имеется у нас в стране прокуратура.

И, кстати: при приеме на работу до подписания трудового договора Вас обязаны были ознакомить с локальными нормативными актами работодателя, и в первую очередь – с утвержденными руководителем организации Положением о персональных данных (и еще Правилами внутреннего трудового распорядка и другими). Судя по приведенным Вами формулировкам «согласия», которые более уместны в Положении, такого Положения у работодателя, похоже нет… И Вас с ним явно не знакомили… Вот коллеги-кадровики пусть лучше подумают об этом, и о совершенствовании содержания «согласия», а не о запугивании работников всякими глупостями – это, право, дурной метод работы с персоналом.