Ответы на вопросы

Ирина Витальевна , добрый день! У нас возник спор с коллегой. Работник один раз отработал всего три часа вместо положенных восьми (по договоренности с руководителем), в табеле поставили соответственно три часа. Коллега утверждает , что в любом случае работнику должны выплатить зп в полном обънме ( как за полностью отработанное время),т.к. удерживать из зп мы не имеем права. Я же считаю, что уменьшение зарплаты в данном случае удержанием не является. Работник просто не заработал полную заработную плату. Кто же прав?

Безусловно правы Вы, Татьяна! Заработная плата – это заработанная оплата труда. И если по каким-либо причинам работник не выработал свою норму времени, ему следует оплатить только отработанное время. Согласно ч. 4 ст. 129 ТК оклад – это фикс за рабочий месяц. Месяц работы – это выработка установленной для работника нормы рабочего времени. При отработке нормы – полный оклад. При неотработке – оплата пропорционально отработанному времени, в соответствии с ч. 3 ст. 155 ТК. Эта ситуация к удержаниям не имеет совершенно никакого отношения.

Такова же и позиция Роструда, изложенная им в письме от 27.11.2008 № 2622-6-1: «Оплата труда при невыполнении норма труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей производится в соответствии со статьей 155 Трудового кодекса РФ. При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы».

СПАСИБО ВАМ ОГРОМНОЕ!!!!! ОГРОМНОЕ!!! ОГРОМНОЕ!!!

Рада, что смогла помочь, Ариана!

Ирина Витальевна, добрый день!

Можно ли отправлять внешнего совместителя в служебную командировку на несколько дней? Надо ли ему приносить какие-либо документы с основной работы, что там не возражают(или приказ об отпуске без сохранения з/п)?

Ваш вопрос, Светлана, очень интересен, так как он вскрывает лакуну (упущение, пустоту) в трудовом законодательстве.

С одной стороны, поездка работника в командировку – это его трудовая обязанность, и отказаться он не вправе.

С другой стороны, направляя совместителя в командировку работодатель лишает его возможности выполнять свои трудовые обязанности по основному месту работы.

На сегодняшний день этот вопрос, я считаю, можно решать только по взаимной договоренности с работником. Если он согласен поехать в командировку, каким-то образом урегулировав проблему с основным работодателем, то требовать от него какие-либо документы с основной работы нет оснований.

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, у нас в организации выдают корпоративные сим-карты работникам для служебных переговоров, приказом установлен лимит. Если работник переговаривает этот лимит то раздницу в суммах у него удерживают из зарплаты. Подскажите правомерно ли это?

В рамках одного среднего заработка – да, вполне.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Помогите, пожалуйста, в таком вопросе:может ли работник, находящийся в ежегодном отпуске, досрочно из него выйти по своей инициативе? И второй вопрос: может ли работник уволиться по собственному желанию, если в день увольнения ежегодный отпуск у него не закончится(останется еще 5дней-он ушел в отпуск на 28 календ., затем пришел во время отпуска и написал заявление об увольнении)?

Досрочный выход работника из отпуска по его личной инициативе трудовым законодательством не предусмотрен. А вот уволиться работник может в любой момент: находясь на работе, в отпуске, на больничном и т.п. Смотрите, Виктория, ч. 1 и 2 ст. 80 и ч. 3 ст. 84.1 ТК.