Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Помогите разобраться. Необходимо ли заключать трудовой договор с единственным учредителем компании?
Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 28 декабря 2006 г. N 2262-6-1 указывает что не надо, а Приказ Минздравсоцразвития России от 08.06.2010 г. № 428н, цитирую: "Таким образом, руководитель организации, состоящий с данной организацией в трудовых отношениях, а также в случае, когда он является единственным учредителем (участником), членом организации, собственником ее имущества, в целях обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, относится к лицам, работающим по трудовому договору" Спасибо!

Марина, Вы сами все поймете, если обратите внимание на два момента:

1) письма Роструда, в отличие от приказом МЗСР, не являются нормативными документами, а служат лишь разъяснениями по применению нормативных документов;

2) письмо Роструд написал раньше, чем МЗСР издал приказ.

Думаю, все ясно?

Добрый день!
Подскажите пожалуйста как сейчас предоставляется отпуск за предыдущие периоды. Начальство считает, что за предыдущие периоды отпуск не предоставляется. Кто прав?

Правы:

1) Конституция Российской Федерации, закрепившая право граждан на отдых;

2) Трудовой кодекс Российской Федерации, не содержащий антиконституционных норм, позволяющих не предоставлять людям отпуск в случае, если работодатель, нарушив закон, уже задолжал этот отпуск.

Так что сейчас – как и прежде – все задолженности по 28-дневным отпускам должны быть реализованы в натуральной форме в соответствии со ст. 126 ТК РФ.

Ирина Витальевна, добрый день. Помогите. Работник находится в отпуске, в середине отпуска написал заявление об увольнении, директор хочет назначить отработку 2 недели. С какой даты начинается отсчет двух недель? Со следующего дня написания заявления об уходе или с даты окончания отпуска? Благодарю.

А вот интересно: на основе какого закона директор хочет «назначить» и «отработку»? ТК РФ ничего подобного не предусматривает. В ст. 80 речь идет совершенно об ином: работник, реализуя свое конституционное право на свободный труд, решает уволиться, определяет день увольнения – и информирует об этом работодателя минимум за две недели. Эти недели могут быть рабочими, отпускными и любыми другими.

Дату отсчета установил Кодекс, и там все очень четко указано.

Добрый день, Ирина Витальевна.
В нашей компании появилась необходимость уволить сотрудницу по сокращению штатов. Сотрудница является матерью двоих детей (возраст 8 и 3 полных лет), в разводе. По договорённости в отцом детей, алименты не получает. Какие риски могут быть у нашей компании при её увольнении, если она грозиться пойти в инспекцию труда?

Поскольку, Яна, разведенная женщина не является одинокой матерью, то при скрупулезном соблюдении процедуры увольнения по сокращению штата работодателю не грозят никакие риски, кроме нервотрепки из-за проверки, которая еще не факт, что по подобному заявлению будет проведена. Постарайтесь разъяснить работнице, что жаловаться она может только на нарушение ее прав и законных интересов, чего работодатель ни в коем случае не допустит, а проводить проверки по необоснованным жалобам прокуратура трудовой инспекции (и никаким другим органами) не разрешает.

Уважаемая Ирина Витальевна! Помогите пожалйста, вопрос у меня работник написал заявление на дополнительный отпуск 14 дней, как льготник по семипалатинскому полигону, облучение до 25 бэр, нигде не найду имеет ли он на это право какой мне документ читать? работает у нас 8 месяцев. заранее большое спасибо, Вы всегда очень мудрый помощник в най работе.!

Любовь, этот документ называется: Федеральный закон от 10.01.2002 № 2-ФЗ «О социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне» (с изм. от 27.12.2009). Он весь состоит из ссылок на Закон РФ от 15.05.1991 № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» (с изм. от 30.11.2011), а этот закон, в свою очередь, состоит из внутренних ссылок со статьи на статью, поэтому работать с этими нормативными документами крайне муторно.

Поэтому лучше напишите мне в почту, Любовь – я пришлю Вам материал (он, кстати говоря, публиковался в «Кадровых решениях»), в котором информация по чернобыльцам и семипалатинцам разложена «по полочкам».

А если коротко – ему положен дополнительный отпуск продолжительностью 14 к.д. с оплатой за счет средств соцзащиты, если суммарная доза облучения свыше 25 бэр.