Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!

Работник, находясь в отпуске, написал заявление об увольнении.День увольнения приходится на воскресенье(последний день отпуска). Могу ли я издать приказ на увольнение в пятницу, в тот же день подписать, отдать трудовую книжку. Всегда думала, что могу, но меня смутила ст.14 ТК (о сроках). Дело в том, что в пн работник оформляется в другом городе на работу.

Можно, Виктория, можно! Именно так все и нужно сделать, как Вы описали. А ст. 14 к ситуации с увольнением по собственному желанию неприменима, т.к. идет отсчет не от даты заявления до даты увольнения, а, наоборот, обратный отсчет: работник определился с датой своего увольнения и должен отсчитать 2 недели назад, чтобы предупредить работодателя.

Впрочем, можно договориться, чтобы он переписал заявление на пятницу. Что, впрочем, совершенно не обязательно.

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, как быть в следующей ситуации: летчики-наблюдатели нашего лесопожарного центра работают в подразделении лётно-производственный отдел, а на сезон их направляют в служебную поездку по подразделениям республики. Лётно-производственный отдел расположен в Сыктывкаре, этот адрес указан в трудовых договорах. Заместитель директора по лётной службе дал указание изыскать возможность 2 лётчиков, которые проживают не в г. Сыктывкаре (1 в Емве, другой в Печоре) оформить в лётно-производственный отдел расположенный в Сыктывкаре, а адрес рабочего места прописать адреса подразделений в городах их места жительства. Он ссылается на удаленное рабочее место. Нигде не могу найти ответ. Возможно ли оформление таким образом? Заранее большое спасибо.

Да, Елена, вполне возможно – но будет лучше, если эти удаленные рабочие места будут оформлены в местных налоговых инспекциях.

Добрый день, Ирина Витальевна, по табелю и суточным все понятно, просто я сделала приказ о прекращении командировки датой 24.07.12, причина - наступление временной нетрудоспособности работника, а бухгалтер рекомендовала отозвать с даты наступления нетрудоспособности, т.е. с 17.07.12, я отказала т.к. это не соответствует отметкам в комнадировочном удостоверении да и лишает работника права на суточные за этот период, для собственного успокоения решила спросить у Вас совета кто же из нас прав, спасибо огромное Вам за помощь.

Вы совершенно верно оценили ситуацию, Изабелла! Кроме того, о чем Вы упомянули, Вы еще и обеспечили обоснование для оплаты обратного проезда работника.

Доброго дня, Ирина Витальевна! Документ об образовании при приеме для всех обязателен?

Нет, Ариана, только для тех, для кого он предусмотрен федеральными законами (см. ст. 65 ТК).

Здравствуйте Ирина Витальевна, помогите пожалуйста правильно оформить следующий случай: работники направлены в командировку в г. Киров с 10.07.2012 по 31.07.2012, С 17.07.2012 г. работник Жарков по причине несчастного случая на производстве вышел на б/л (перелом руки). В командировочном удостоверении дата выбытия из Кирова и прибытия в отдел кадров - 24.07.2012 г. Больничный не закрыт. Как правильно оформить окончание командировки?

Изабелла, любые правки дат начала и – что случается чаще – окончания командировки оформляются приказом, которым вносятся изменения в приказ о направлении работника/работников в командировку. Кстати, Маргарита Витальевна неоднократно рассказывала об этом на страницах журнала «Кадровые решения» и даже приводила образцы подобных приказов.

Кроме того, с 17 июля Жаркову в табеле следует ставить код не «К», а «Б», при этом за весь период нетрудоспособности ему следует начислить пособие, а средний заработок, положенный командированному, с этого числа не начислять. Однако суточные ему обязаны выплатить за весь период командировки с 10 по 24 июля.