Ответы на вопросы

Доброе утро, Ирина Витальевна!
У меня следующая ситуация: Работница взяла сахар, но при личном досмотре на КПП контрлер у работницы обнаружила сахар, изъяла.
Возможно ли издать приказ следующего содержания: " не выплачивать премию за январь 2012 года пекарю Ивановой И.И. в связи с нарушением трудового законодательства РФ ( глава 39 ТК РФ).
Спасибо.

Разумеется, Ольга, в случае задокументированного нарушения работником своих трудовых обязанностей премия ему может не выплачиваться, если такое основание невыплаты премий предусмотрено локальным нормативным актом работодателя.

В приказе нужно написать не формальную фразу, а конкретно описать суть нарушения (примерно как в Вашем вопросе) и сделать ссылку на соответствующее положение ЛНА работодателя. В качестве основания следует указать документ, в котором было зафиксировано нарушение, и объяснительную записку работника (или акт о непредоставлении объяснений) – в соответствии со ст. 193 ТК РФ.

Добрый день, Ирина Витальевна!
У меня вопрос посещается отпускам.
У наших сотрудников есть неотгуленные отпуска. например сотрудник работает с 2007 года. на 2012 год у него 4 недели неотгуленных отпуска, может ли он в течении 2012 года, помимо своего отпуска за 2012 год, отгулять свои 4 недели за прошлые годы. Есть ли норм документ регламентирующий этот вопрос?
Спасибо за Ваш профессионализм!

Мария, спасибо за добрые словаJ

Ст. 124 ТК содержит требование, согласно которому отпуска, не предоставленные своевременно, должны быть предоставлены не позднее окончания следующего рабочего года (отпускного периода).

Поскольку любая задолженность по отпускам – это нарушение и вина работодателя, все неиспользованные отпуска должны быть предоставлены работнику как можно быстрее: желательно, разумеется, в этом году.

Уважаемая, Ирина Витальевна!
Сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу до 1,5 лет, вышла на работу на условиях неполного времени. Скажите, в стаж для подсчета ежегодного отпуска это время входит или нет. Она вроде и в отпуске, но и работает. Непонятно.

Здесь как раз все понятно, Юлия: поскольку человек работает, у нее идет отпускной стаж, вне зависимости от того, что она работает в период отпуска. Ключевое слово в этой ситуации: «работа».

Добрый день! Уважаемая Ирина Витальевна! Нужно ли в всязи с переименованием учреждения делать доп.соглашение к трудовому договору ?Если да то помогите, как правильно его оформить.

Галина, наименование учреждения не является условием трудового договора и изменяется без согласия работника, поэтому делать дополнительное соглашение в этом случае не нужно. Согласно ст. 75 ТК РФ в подобных случаях действие трудового договора продолжается автоматически. Единственное исключение: если в трудовом договоре имеется формулировка: «Место работы: [Наименование организации]», то в этом случае следует оформить дополнительное соглашение к трудовому договору.

Можно ли в трудовой книжке отметку о переименовании уреждения поставить соответствующим штампом, а не заполнять вручную

Согласно Инструкции по заполнению трудовых книжек, записи в трудовые книжки вносятся, при этом способ не указан. Поэтому записи можно вносить и вручную, и штампом, и даже с использованием принтера, если есть соответствующая программа (на некоторых предприятиях ее разработали штатные программисты). И конечно же, внесение записи о переименовании с использованием штампа, на мой взгляд, является оптимальным: экономится не только время кадровика, но строчки в трудовой книжке; а самое главное – исключается вероятность ошибок (если, конечно, ошибок нет в штампе!). Причем штамп имеет смысл делать сразу на две графы: 3-ю и 4-ю. Напомню, что 1-я и 2-я графы в записях о переименовании организации не заполняются. В 3-ей графе делается запись, в которой указывается прежнее полное и краткое наименование организации, а также то, что она с 00.00.0000 переименована в … (указывается новое полное и краткое наименование). В 4-й графе делается ссылка на приказ с указанием его даты и номера.