Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна.
Наш работник хочет перевестись на неполный рабочий день (по семейным обстоятельствам). Но под ст.93 ТК РФ он не попадает, и объем работ тоже не снизился. Как мне посутпить? работать полный день он не может.

Таня, а почему просто не пойти ему навстречу? В соответствии с предложением 1 части 1 ст. 93? Конечно, тогда он будет не только меньше получать денег, но и меньше выполнять работы. Но если это невозможно, тогда придется ему отказать. А если для него неприемлем неполный день, то придется ему искать другую работу…

Добрый день, разъясните пожалуйста, как правильно снять дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, так как в последние годы нет необходимости в привлечении к выполнению трудовых функций за пределами установленной для работником продолжительности рабочего времени

Вера Борисовна, для того, чтобы отменить отпуск, нужно сначала отменить ненормированный рабочий день (НРД).

НРД устанавливается работнику трудовым договором на основании Перечня должностей с НРД с ПВТР. Таким образом, либо договариваемся с работником и заключаем с ним ДС к ТД об отмене НРД и, соответственно, доп. отпуска, либо, если легко договориться не удается, исключаем его должность из Перечня в ПВТР и далее действуем в рамках ст. 74 ТК.

Ирина Витальевна, добрый день! Нужна опять Ваша помощь!)) У нас такой вопрос: в декабре на момент сост. ГО в компании было 2 чел. 20.12. приняли еще 10, а 11.01. - еще 100. что нам делать с ГО? его нужно увеличивать? делать новый? ведь, сотрудник имеет права через 6 мес. на отпуск. Или на него просто составляется приказ на отпуск? Большое спасибо!)

Следующий график будете делать в декабре. А пока – работайте по заявлениям.

Ирина Витальевна , здравствуйте! Подскажите пожалуйста, при освобождении беременной работницы от работы по медицинским показаниям ( нет возможности перевести ее на другую работу) должна ли она приходить на работу и просто там быть или может находиться дома?

Конечно дома! Она же освобождается от работы – в т.ч. и от присутствия на работе.

Благодарю вас за разъяснения.
а необходимо ли вносить изменения в локально-нормативные акты или достаточно сделать штампик ОАО и проставить?
Хотелось бы оптимизировать данный процесс при наличии 21 филиала.

Инна, Вы уже вышли за рамки формата «вопрос-ответ»! Подобные развернутые консультации я оказываю в платном режиме после заключения договора. Вы можете написать мне на почту info@ivzhur.ru.