|
|||
Ответы на вопросы
14.07.2011Кристина
Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить в случае если на оборотной стороне обложки трудовой книжки больше нет места для внесения новых уточняющих записей: внести новую запись на последней оборотной стороне обложки или вшить вкладыш и внести эту запись на обложку вкладыша? Спасибо за помощь! Кристина, Вы пишете об «уточняющих записях»: что Вы имеете в виду? Изменение паспортных данных? Эти изменения вносятся на титульный лист и заверяются на внутренней стороне обложки.08.07.2011Ирина Уважаемая Ирина Витальевна! Уволился работник с должности начальника отдела продаж с заработной платой 15 000 рублей, возможно ли при приеме нового работника установить з/п в размере например 11 000 рублей и внести изменения в штатное расписание? Является ли нарушением изменить з/п на должности после увольнения? Изменить размер оклада на вакантной позиции можно в любой момент, поскольку это не связано с уменьшением зарплаты конкретному работнику, это не является дискриминацией.04.07.2011Вера Ирина Витальевна, добрый день! У работников одного из наших отделов установлен суммированный учет с периодом 1 квартал, они работают посменно, одна из смен либо с 15 до 23 либо с 16 до 24, работа, по закону в ночное время работа должна быть сокращена на 1 час и дополнительно оплачиваться несмотря на смены. Подскажите, пожалуйста, как ее сократить если по производственной необходимости надо работать именно до 23/24 и сколько часов подлежат повышенной оплате 20% - 1 час в варианте с 22 до 23и 2 часа с 22 до 24 или вообще вся смена (8 часов)? Если смена то почему? Можем ли мы доплату за ночное время заменить дополнительным отдыхом? Повышенная оплата установлена только за часы, которые в ТК указаны как ночные, а не за всю смену. В Вашем случае это один/два часа. Заменить доплату ничем нельзя, т.к. это не предусмотрено Кодексом.28.06.2011Олег Уважаемая Ирина Витальевна! Как правильно оформить отношения с гражданином Украины, выполняющем работы по заданию российского предприятия? С безвизовым иностранцем может быть заключен, при наличии у него разрешения работу или договор ГПХ, или трудовой договор на работу по должности/профессии, указанной в разрешении.27.06.2011Ариана Ирина Витальевна, здравствуйте. Можно, разумеется. Это полноправный и полноценный работник, как и любой другой. НО: в этом случае испытание прекращается автоматически! |
|||
Главная | Новости | Обучение | Консалтинг | Кадровый аудит | Трудоустройство | Библиография | Ответы на вопросы | Кто есть кто www.ivzhur.ru © 2010 All Rights Reserved |