Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, у нас работает работник по внешнему совместительству. теперь хочет работать у нас на полную ставку полный рабочий день. Как правильно оформить. уволить с совместительства и принять на полную ставку? Или можно переводом оформить и доп. соглашение составить?

Инна, Вы смешиваете совершенно разные правовые понятия: работу по совместительству, и работу на полную ставку. Мне приходится догадываться о сути вопроса – но ведь каков вопрос, таков и ответ; и корректный ответ можно получить только на корректно (т.е. полно) сформулированный вопрос.

Надо полагать, что Вы подразумеваете под работой «на полную ставку» основную работу. Т.е. работник предоставил работодателю свою трудовую книжку? В таком случае работодатель обязан переоформить его на основную работу (но при этом не обязан переводить на полную ставку). Переоформление может быть как через увольнение, так и через перевод. Об этом рассказано в письмах Роструда от 22.10.2007 № 4299-6-1 и от 16.09.2008 № 1054-6-1 – почитайте их, пожалуйста, там все очень подробно и внятно разъяснено. Одно из этих писем, кстати, есть и на моем сайте в разделе «Новости».

Добрый день Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, работник (внешний совместитель) подал заявление об увольнении без указания даты об увольнении (заявление было зарегистрировано). По истечении срока предупреждения работник не был уволен, но к работе не приступил. Какой датой возможно его уволить с наименьшими для нас последствиями?

Очень непростая ситуация, Анжела:

не уволив работника по истечении двух недель, считая со следующего дня после даты регистрации заявления, работодатель нарушил его конституционное право на свободный труд (каждый свободно распоряжается своими способностями к труду).

Работник вправе был по истечении срока предупреждения прекратить работу, что он, по-видимому, и сделал.

Работодателю остается издать приказ с обратной силой об увольнении работника по собственному желанию, т.е.: проставить фактическую текущую дату на приказе, и дату увольнения в соответствии с заявлением работника и частью 1 ст. 80 ТК, т.е. более раннюю, чем дата издания приказа.

Ирина Витальевна, здравствуйте. Огромное спасибо за Вашу помощь.
Еще вопрос. Работник прнят по срочному трудовому договору на 9 месяцев. В приказе на отпуск я указала период на год, на что получила замечание от руководителя. Я возразила, сказав, что расчетный период всегда указывается годовой. Кто прав?

Здравствуйте, Нина, и – на здоровье!

Расчетный период обычно указывается годовой, за исключением случаев, когда срок трудового договора составляет менее года. Так что прав Ваш руководитель. Это очень хорошо, когда руководитель не только руководит, но и способствует профессиональному росту кадровика, так что за Вас можно только порадоваться!

Добрый вечер, Ирина Витальевна.
Работникам, но ни всем, предоставляется ежем. выплата денежной компенсации стоимости проезда до работы и бухгалтерия компенсирует сумму работникам в конце каждого месяца. Я понимаю что нужно прописать в ДС, но не знаю как т.к. у каждого работника сумма разная и разница из месяца к месяцу?

Посоветуйтесь с бухгалтерами, Ариана! Думаю, они Вам подскажут.

Формулировка должна быть обобщенная, без конкретных сумм. Но нужны какие-либо документы-обоснования. Вот о них лучше прописать в ЛНА.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Помогите разобраться! Генеральный директор требует принимать работников по срочному трудовому договору так как у нас финансовые проблемы и могут возникнуть проблемы с оплатой, но мне как поступить как с ними заключать договора и потом их увольнять и по новой опять принимать такой порядок оформления или другой! Я ген.директору говорю нам лучше их принимать по договору подряда жду Вашего правильного разьяснения. И хочу поблагодарить за Ваши прекрасные семенары.

Спасибо за добрый отзыв о семинарах, Любовь!

Я хорошо понимаю Ваше беспокойство, но, к сожалению, ничего утешительного Вам предложить не смогу, т.к. повторное заключение и срочных ТД, и ДГПХ может привести к одному и тому же неблагоприятному для работодателя результату: договоры могут быть признаны трудовыми, заключенными на неопределенный срок.

Так что риск для работодателя одинаков. Но для работников все же лучше ТД – все-таки больничный оплатят, отпуска предоставят либо компенсируют при расторжении ТД…