Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте! Хочу уточнить. Несовершеннолетний работник был принят на работу сроком на 1 месяц по договору с центром занятости. По истечении данного срока он уволен. Компенсацию за неиспользованный отпуск выплачивать из расчета 2,5 дня за месяц (т.к. отпуск у несовершеннолетних 31 календарный день) или же из расчета 2 календарных дня (как временному работнику)?

Ольга, это зависит не только от срока действия трудового договора (не более двух месяцев), но и от причины заключения срочного ТД. Если договор был заключен для выполнения работы, которая носила временный характер, для ее выполнения требовалось не более двух месяцев, и она была окончена работником к моменту увольнения, в связи с чем трудовой договор и был прекращен – на основании абз. 3 ч. 1 ст. 59 ТК, то мы руководствуемся специальными правилами, установленными главой 45 ТК, в т.ч. касательно отпуска (2 раб. дня за месяц работы). Если же договор заключался на основании абз. 11 ч. 1 ст. 59 ТК, когда работник привлекался на общественные работы или на работы временного характера без ограничения срока по направлению органов службы занятости населения (либо по любой другой причине, за исключением только абз. 3 ч. 1 ст. 59 ТК), то следует руководствоваться общими правилами, в частности – о продолжительности отпуска.

Таким образом, в Вашем случае компенсацию за неиспользованный отпуск следует начислить за 2,5 календарных дня.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите пожалуйста, нужно ли при внесении в трудовую книжку сведений об образовании делать ссылку на документ об образовании. В инструкции по заполнению трудовых книжек об этом не сказано.
Заранее спасибо!

На самом деле, Татьяна, все очень просто: в Инструкции о чем-то не сказано – следовательно, делать этого не нужно. В трудовые книжки вносим только те записи, которые предписаны Инструкцией, и ничего сверх того. Так что ссылку на документ об образовании делать не следует.

Ирина Витальевна, добрый день. У нас, в обособленном подразделении, работает сотрудник на условиях внешнего совместительства. При внутренней проверке КДП в мае этого года, было выяснено, что этот работник уволился с основного места работы в сентябре 2011. В отдел кадров о данном изменении он не сообщил. Как быть в данной ситуации? Каким числом внести запись в ТК о том, что работа по совместительству стала основной?

Елена, я что-то не понимаю, как внутренняя проверка могла выявить, что работник уволился из другой организации…

Однако, действительно, единственная работа может быть только основной. Поэтому если внешний совместитель уволился с основной работы, его следует переоформить с работу по совместительству на основную работу. Однако основной является работа, на которую работник представил свою трудовую книжку. Именно с этого момента работодатель и узнает доподлинно, что он у работника единственный, т.е. основной. Книжка, естественно, регистрируется в Книге учета трудовых книжек и вкладышей в них. С этого дня работник должен быть переоформлен на основную работу путем перевода либо через увольнение-прием (см. на сайте письмо Роструда в разделе «Новости»).

Добавлю еще, что при этом работодатель не обязан предоставлять бывшему совместителю, который был оформлен, разумеется, не более, чем на 0,5 ставки, работу на полную ставку.

Ирина Витальевна, подскажите пожалуйста ссылку на документ, где прописано, как указывается период, если срок трудового договора составляет менее года. Понятно, что в договоре указывается ежегодный отпуск, от него и считаем.

Нина, если Вы внимательно почитаете ст. 121 Трудового кодекса Российской Федерации, то Вы увидите, что там совершенно четко сказано, какие периоды включаются в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. И, заметьте, все эти периоды попадают только на то время, когда работник состоит в трудовых отношениях со своим работодателем. Соответственно, если срок трудового договора менее одного года, отпуск не может предоставляться за период, «собранный» из времени, когда человек работает у работодателя, и времени после увольнения. Следовательно, в таком случае период будет менее одного года.

Спасибо, Ирина Витальевна. Но теперь у меня сомнение, правильно ли мы указываем в договоре, что Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный отпуск ....

А в чем суть сомнения, Нина?