Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
У нас очень не простая ситуация. Сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.Собирается выйти на работу, но за то время пока она находилась в отпуске по уходу произошли изменения в организации. У нас сеть аптек и сейчас аптека в которой она работала это другое юридическое лицо. Ей предложено выйти в другую аптеку в этом же городе, так как в силу определенных причин, она не может вернутся в аптеку где она работала до отпуска по уходу. В трудовом договоре который был заключен с сотрудницей не указано конкретно место и адрес где рабочее место сотрудника, она принята была ещё в 2005 году. Она просто принята на должность в ООО. Она требует чтобы мы её сократили и выплатили все причитающиеся пособия или вернули обратно в аптеку в которой она находилась до отпуска по уходу. Как с ней поступить? Мы ей предлагаем работу пока только устно в городе где она проживает но в другой аптеке ? Если ей будет предложено письменно и она откажется имеем право мы её уволить? Она грозится трудовой инспекцией.
Заранее благодарю.

Согласно ч. 2 и 4 ст. 57 конкретное структурное подразделение и его местонахождение (за исключением ОСП в другой местности) могут указываться в ТД на факультативной основе. По Вашему описанию, Светлана, работница принята в организацию без указания СП. Организация обязана ей предоставить рабочее место, а работница – приступить к работе по своей должности. В противном случае она может быть уволена за прогул.

Добрый день Ирина Витальевна!
Подскажите пожалуйста, одному из работников нашей организации мы оформили внутрененее совместительство. теперь возникла ситуация, что по основному месту работы необходимо отправить его в командировку 5 дней. А как быть с работой по совместительству, ведь там он должен работать? Что в табеле ставить?

Этот период следует оплатить по среднему заработку на основании ст. 155 ТК. Табельного обозначения нет, поэтому имеет смысл использовать наиболее близкий код «РП» (простой по вине работодателя).

Ирина Витальевна, добрый день. Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации, к сожалению, нигде не могу найти точный ответ на вопрос: работник привлечен к работе в выходной день (40-часовая рабочая неделя), работал 12 часов (с 12.00 до 24.00). Нужно ли учитывать при оплате выходного дня еще и сверхурочную работу, а также работу в ночное время? Или достаточно произвести оплату 12 часов в двойном размере как работу в выходной день?

Это действительно непростой вопрос. Однако, поскольку работа в выходной день оплачивается в двойном размере, эта оплата покрывает и сверхурочные часы, и работу в ночное время. Поэтому, по моему мнению, следует оплатить 12 часов по двойному тарифу.

Добрый день, Ирина Витальевна! У меня следующий вопрос. Я вносила запись сотруднику в трудовую книжку и нечаянно пропустила целый разворот, т.е. внесла запись не на ту страницу. Что делать в этом случае???

Что я могу сказать о случае, который не предусмотрен Инструкцией? Увы... Знаю, что коллеги обычно прочеркивают этот разворот знаком "Z". Думаю, что ничего другого с этим поделать нельзя...

Здравствуйте Ирина Витальевна!
Я запуталась в ситуации:
в трудовой книжке раздел «Сведения о награждениях» зачеркнут, внесена запись о приеме на работу, на предыдущей странице в разделе «Сведения о работе» название организации (без ошибок). Дата приёма на работу 01.01.2011. Обнаружила я это сейчас, когда нужно вносить запись об увольнении. Классический вопрос - что делать?
1. Написать - «Запись о приёме недействительна» с датой 01.01.2011, подпись, печать и завести вкладыш? Или дата этой записи – сегодняшний день? А какую дату ставить на титульном листе вкладыша – 01.01.2011 или сегодняшнюю? И писать ли по новой название организации?
2. Или написать «Запись за № таким-то недействительна в связи с ошибкой её внесения в данный раздел» и переписать всё о приёме во вкладыш? Те же вопросы о датах…
Заранее благодарю!

Ирина, нужно в этом разделе сделать запись под следующим номером, указав текущую дату (дату внесения этой записи): «Запись № 00 недействительна», ссылку на приказ (можно на тот же самый, о приеме), подпись, печать.

Далее вшиваете вкладыш, заполняете титульный лист по состоянию на день заполнения, в разделе «Сведения о работе» пишете наименование организации, ставите следующий порядковый номер, дату приема на работу, запись о приеме, ссылку на приказ о приеме. Далее – запись об увольнении и т.п. обычным порядком.