Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна! Доброе утро!
Вот такой к вам вопрос - у сотрудницы брак заключен 13.01.2012, паспорт с новой мужниной фамилией выдан 24.01.2012. В поздравлении я написала что смена фамилии идет от 24.01.2012, так основывалась на паспортных данных. Верно ли это? Или все же смена фамилии считается, несмотря на новый паспорт с момента выдачи свидетельства о заключении брака? Заранее спасибо за Ваш ответ.

Смена фамилии происходит в момент государственной регистрации этого юридического факта, т.е. в день оформления свидетельства. Именно в связи с происшедшей уже сменой фамилии и производится замена паспорта. Т.о., правильная дата: 13.01.2012. А в паспорте проставляется не дата изменения фамилии работника, а дата выдачи документа, т.е. самого паспорта.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна! У нас в организации по ПВТР режим работы работников установлен с 09-18, работник написал заявление об установлении ему графика работы с 10-19 часов. ПОдскажите, пожалуста как оформить данную ситуацию?

Поскольку индивидуальные режимы работы ст. 57 ТК РФ требует закреплять в трудовом договоре, следует оформить с работником ДС к ТД.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна! У нас в организации сложилась следующая ситуация. В табеле учета раб. времени директор ставит работникам то-4 часа, то 5 часов, то 8 , то прочерк и т.д. т.е. фактически отработанное время т.к. не всегда бывают заказы от поставщиков. Работники писать заявления о предоставлении отпусков без сохранения з/п отказываются. Я предложила в табеле проставить нп - простой) , но директор не хочет, даже скорее не может оплатить это время ( работа сдельная). Многие работники написали заявления на увольнение и их нужно рассчитать. Как правильно оформить документы ( обосновать неполное рабочее время и время не выхода на работу). Также некоторые работники выходят на работу , но ничего не делают - бастуют. Подскажите как нам быть чтобы не было претензий от ГИТ и т.д.

Ну, Ольга, Ваш директор сам себе своими руками роет долговую яму. О неполном времени в Вашем случае говорить не приходится, оно не было оформлено так, как этого требуют ст. 93 или 74 ТК РФ. Поэтому все часы, которые не выработаны работником не по его вине (в Вашем случае так и происходит, и иного доказать невозможно), должны быть оплачены в соответствии со ст. 155 ТК РФ: если невыполнение норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей произошло по вине работодателя – то средним заработком, если по причинам, не зависящим от работодателя и работника – то 2/3 тарифной ставки, оклада, среднего заработка. Необеспеченность работодателя заказами – это безусловная вина работодателя, так что платить придется по среднему заработку. Я понимаю и сочувствую Вашему директору, однако есть закон, согласно которому от проблем бизнеса не должны страдать работники, и с этим ничего не поделать. Понятна и мотивация работников, которые не хотят писать заявление на отпуск без сохранения з/п: они устроились на работу, чтобы зарабатывать и кормить свои семьи и проблемы работодателя их не волнуют. А без заявления не может быть и такого отпуска, Вы совершенно правы.

Что касается «забастовщиков» – то их действия неправомерны, следует актировать их безделье, и, согласно той же ст. 155 ТК (или, если хотите, ст. 157, все равно), не оплачивать безделье, которое было по вине работника, а платить только за реально выполненную работу.

Уважаемая Ирина Витальевна!
Период службы при исчислении пособий по обязательному социальному страхованию следует включать в страховой стаж. С какого периода? С 01.01.2010, до этого времени армия не включалась в страховой стаж?

C 01.01.2010 вступила в силу редакция Закона № 255-ФЗ (ч. 1.1 ст. 16), согласно которой армию и прочие военизированные формирования следует включать в страховой стаж. Однако это не означает, что засчитывать в стаж нужно только периоды с 2010 года: Закон говорит о включении этих периодов, не ограничивая временные рамки службы, поэтому включать нужно службу в любые годы, начиная с 1917... А вот периоды службы, которые следует отдельно показывать в листках нетрудоспособности как «нестраховые периоды», мы берем только начиная с 2007 года.

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, можно ли оформить трудовой договор со специалистом, не оформляя при этом трудовую книжку? Или это может быть только какой-нибудь другой вид договора?

Без трудовой книжки работник может быть принят на работу по совместительству, при наличии у него другой, основной работы. Без трудовой книжки также оформляется договор гражданско-правового характера (договор подряда, договор возмездного оказания услуг и прочие).