Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Наша сотрудница получила диплом о высшем образовании. В трудовой книжке и во вкладыше внесена запись о среднем профессиональном образовании, места не осталось (на . Допустимо ли вместить запись между строк? (напр., датой рождения и образованием). Заранее спасибо!

Если в каком-либо разделе трудовой книжки не осталось места для записей, оформляется вкладыш. При этом остальные разделы заполняются в самой трудовой книжке, пока не закончится место в них.

Ирина Витальевна, доброе утро!
Подскажите пожалуйста можно ли заменить денежной компенсацией дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день беременной сотруднице по её желанию?

Ч. 3 ст. 126 ТК РФ запрещает это.

Добрый день, Ирина Витальевна! Растолкуйте пожалуйста. Руководитель организации заключил Срочный трудовой договор с вышестоящей организацией. И теперь сам руководитель может заключить СТД по соглашению сторон с замом и гл.бухгалтером? Или тоже должен согласовывать с вышестоящей организацией? Если срок трудового договора закончен можно ли его продлить допсоглашением обеих сторон или нужно его прекращать, проводить процедуру увольнения и заново принимать на работу и заключать СТД. Мнение, почему по этому поводу разные. Спасибо.

Разумеется, Виктория, руководитель сам заключает ТД с остальными работниками. По истечении срока ТД должен быть прекращен и заключен новый.

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста! Сотрудник был принят на работу, после приема в трудовой книжке записан перевод, а этого перевода на самом деле не бало, возможно, что кадровик ошибся в то время, но после этой записи есть еще 5 записей перевода, но уже правильных. Каким образом можно исправить ситуацию? Просто написать, что запись за номером 04 считать недействительной и без приказа? Большое спасибо!

Да, Милена, просто написать, что «Запись № 04 недействительна», но без ссылок записей не бывает, поэтому можно сделать приказ о внесении исправления в тк, и на него сослаться.

Ирина Витальевна, здравствуйте!
В ОАО проводится реорганизация и отдел кадров из самостоятельного структурного подразделения переводится в административный отдел, а начальник отдела кадров - в заместителя административного отдела. Каким-то документом закреплен самостоятельный статус кадровой службы или создавшееся положение приемлемо?

Вполне приемлемо, Елена, почему нет? Эти вопросы решаются исключительно на уровне каждого отдельно взятого работодателя.