|
|||
Ответы на вопросы
04.02.2012Елена
Здравствуйте, Ирина Витальевна! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,6 лет (т. е. до 29 февраля 2012г.) и получаю пособие на одной организации. А 6 февраля 2012г. я устроилась в другую организацию по договору внешнего совместительства. Могу ли я получить пособие по уходу за ребенком, работая и получая зароботную плату? Да, конечно, Елена! Поскольку Вы работаете в период отпуска по уходу за ребенком (неважно, в той же или в другой организации) по режиму неполного рабочего времени (а по совместительству Вы можете работать не более чем на 0,5 ставки), то пособие за Вами сохраняется. Вы также будете получать пособие во время ежегодного оплачиваемого отпуска на работе с неполным рабочим временем. Кроме того, в случае, если Вам будет выдан больничный (по болезни либо по уходу за ребенком), Вы имеете право на два пособия: по уходу за ребенком и по нетрудоспособности.03.02.2012Ирина Здравствуйте, Ирина Витальевна! Ирина, Вы заблуждаетесь: с работой по профессии водителя связаны очень серьезные ограничения: от специального права на управление автомобилем до обязательного прохождения предрейсовых медосмотров и ограничения продолжительности рабочего дня (см. Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утв. приказом Минтранса России от 20.08.2004 № 15) и др.02.02.2012Галина Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, входит ли в норму рабочего времени в табеле учета рабочего времени дополнительные дни отдыха донору, которые присоединены к очередному отпуску по его заявлению? Заранее спасибо. Вы, наверное, Галина, хотите спросить, уменьшается ли норма в этом случае? Да, конечно, безусловно. Это же уважительная причина отсутствия на работе, как и отпуска, больничные и проч.02.02.2012Екатерина Ирина Витальевна, добрый день! В нашем учреждении (ФБУ) водителям установлен определенный оклад, а также приказом вводятся к отпуску дополнительные дни за ненормированный рабочий день. Но все равно у них есть переработки, почти постоянные. Подскажите что сделать, может почасовую оплату ввести, тогда как ее расчитать? Екатерина, если есть желание, несмотря на установление работникам ненормированного рабочего дня, фиксировать в табеле и оплачивать им сверхурочную работу – это, безусловно, право работодателя. На мой взгляд, при этом не имеет значения система оплаты труда (оклад или часовая тарифная ставка), т.к. все равно расчет будет делаться либо по часовой, либо по среднечасовой зарплате.01.02.2012Анна Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна. Посоветуйте, как лучше поступить. Занимаюсь кадрами в компании с лета 2011. ПВТР и соглашение о предоставлении ПД в компании не было. Основываясь на ваших материалах, сейчас утверждаем эти два НЛА. Вопрос лишь в том, какими числами его вводить, если фактически они (НЛА) будут только с текущего момента, а компания существует с 2004. Естественно, Анна, что вводить нужно с момента утверждения. Да, до этого момента нарушение имело место. Однако с этого момента оно исправлено. Таким образом, на момент проверки нарушения не будет. |
|||
Главная | Новости | Обучение | Консалтинг | Кадровый аудит | Трудоустройство | Библиография | Ответы на вопросы | Кто есть кто www.ivzhur.ru © 2010 All Rights Reserved |