|
|||
Ответы на вопросы
23.11.2011Александра
Добрый день, Ирина Витальевна! Спасибо за вопрос, Александра! Есть надежда, что в конце этой зимы она будет напечатана.23.11.2011Ирина Уважаемая Ирина Витальевна!Скажите пожалуйста,можем ли мы переносить остаток отпуска 2011 года,на 2012 год? Ирина, не бывает отпусков «2011 года» или «2012 года». Отпуска предоставляются не за календарный, а за рабочий год, который начинается, например, в 2011 году и заканчивается в 2012. Если же в текущем рабочем году отпуск (либо его часть) не был предоставлен, его необходимо предоставить как можно скорее в следующем рабочем году, чтобы исправить нарушение ч. 1 ст. 122 ТК РФ, согласно которой оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.22.11.2011Ольга Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, как быть в данной ситуации: у руководителя организации в апреле 2012 истекает срок срочного трудового договора. Вышестоящий орган организации хочет продлить срок его полномочий еще на 5 лет. Как все это лучше оформить? ДС к ныне действующему тр.договору, новый срочный договор? И как все это отразить в трудовой книжке? Спасибо! Если 5-летний срок полномочий ГД установлен Уставом, то необходимо будет ТД с ним прекратить в связи с истечением срока, сделав соответствующую запись (об увольнении) в трудовой книжке, после чего вновь принять его на работу. Смотрите об этом Письмо Роструда от 15.08.2006 № 1222-6-1, цитату из которого я приведу здесь:18.11.2011Татьяна Красюк Добрый день, Ирина Витальевна! Помогите, пожалуйста, исправить ошибку в трудовой книжке. Открыла страницу с последней записью (как мне показалось), там было 3 пустых строчки внизу. Начала делать запись под очередным номером (номер 5). Перейдя на следующий лист обнаружила, что он тоже заполнен и там уже есть записи под номерами 5 и 6. Подскажите, пожалуйста, что теперь делать, как внести исправления? Мне думается, что ничего делать не нужно: «неполноценную» запись все равно никто не будет учитывать. Просто внесите теперь запись в нужно место, и все. Ничем эта ошибка повредить работнику не может.16.11.2011Наталья Уважаемая, Ирина Витальевна! Я начинающий кадровик. Подскажите как быть в сложившейся ситуации. К нам на работу пришел устраиваться работник( по знакомству с директором) который уже имеет основную работу.У нас сменный график работы 1/1 по 10 часов. Если его устроить по совместительству, то он будет получать 1/2 от оклада, его это не устраивает. А на полную ставку я не могу его усторить т.к. нет трудовой книжки. Возникает извечный русский вопрос. Что делать? К сожалению, принять работника на совместительство можно не более чем на 0,5 ставки – ничего другого сделать нельзя. Или, если вид и организация работы позволяет, можно заключить договор гражданско-правового характера. |
|||
Главная | Новости | Обучение | Консалтинг | Кадровый аудит | Трудоустройство | Библиография | Ответы на вопросы | Кто есть кто www.ivzhur.ru © 2010 All Rights Reserved |