Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, с работником заключен срочный ТД на 3 года, можно ли с работником оформить дополнительное соглашение и продлить трудовые отношение еще на 1 год? или нужно расторгнуть срочный ТД и заключить новый на 1 год? Спасибо!

Продление срочного ТД, Татьяна, ТК РФ предусмотрено только для беременных женщин. Такова позиция Роструда и ГИТ. А вот изменить условие о сроке действия ТД можно, указав в ДС, что «Стороны пришли к соглашению п. такой-то ТД читать в следующей редакции: …», см. письмо Роструда от 31.10.2007 № 4413-6:

«Вместе с тем Трудовой кодекс предусматривает возможность внесения изменений в трудовой договор вне зависимости от его вида (срочный или бессрочный), в том числе в части изменения срока его окончания. Это значит, что до окончания срока действия трудового договора … в него могут вноситься изменения путем составления и подписания соответствующего соглашения.

При этом изменения в трудовой договор вносятся только путем подписания соглашения.»

Добрый день, Ирина Витальевна. Я предполагаю быть у Вас на ближайшем мастер-классе 26-27марта. У меня вопрос: Заявление на учебный оплачиваемый отпуск и справка-вызов от работника было передано через руководителя подразделения. Руководитель направил док-ты в отдел кадров через месяц после его написания. В день поступления заявления был издан приказ на оплачиваемый учебный отпуск и произведена оплата отпуска. Работник подала жалобу в ГТИ о том, что работодатель препятствует отпуску и она опасается последующего увольнения....как следует написать объяснение в ГТИ кадровику, чтобы избежать санкций.

Я бы, Ольга, посоветовала следующее.

1. Взять письменное объяснение от руководителя подразделения с указанием даты получения документов от работника.

2. Издать на основании этих объяснений приказ о внесении изменений в приказ о предоставлении учебного отпуска в части даты начала отпуска.

3. Ознакомить с этим приказом работницу.

4. Предоставить ГИТ заверенные копии объяснения и приказа, сопроводив их письменным пояснением, что в ситуации разобрались, ошибку исправили, а работницу никто не собирается обижать.

Добрый день, Ирина Витальевна!

В феврале училась на курсах "Школа кадровика". Очень благодарна за полученные знания.Подскажите, пожалуйста, надо ли писать в трудовой книжке словосочетание "обособленное подразделение", если у него есть название "Центр прикладных разработок", и в штатном расписании он так и называется . И второй вопрос: если в Центре есть несколько отделов, обязательно ли указывать отдел указывать в трудовом договоре.

Виктория, в трудовых книжках мы пишем название подразделения в соответствии со штатным расписанием. Сомневаюсь, что в ШР помимо названия "Центр прикладных разработок" написано еще и "обособленное подразделение". ОСО – это статус, а не название. Статус подразделения, которое может иметь любое наименование и которое мы обязаны указывать в ТД, а, следовательно, и в трудовых книжках.

Что касается отделов, входящих в ОСО – это уже факультативное условие ТД (смотрите ч. 4 ст. 57 ТК).

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Скажите, пожалуйста, где можно прослушать Ваш курс "Кадровая работа в современной организации" (авторский эксклюзивный курс, который по рейтингу журнала "Работа & зарплата" занял первое место в Москве)?
Благодарю за ответ.

Ирина, этот начальный курс давно вырос в курс «Школа кадровика», который я читаю на базе Института повышения квалификации ИКТ (вечерние, дневные группы и группы выходного дня). Расписание Вы можете посмотреть на моем сайте или на сайте ИКТ: www.ikt.ru, блок «Управление персоналом».

Добрый день, Уважаемая Ирина Витальевна!
Как заставить работодателя платить работу в выходной и праздничный день?

Если работодатель не выполняет свои обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, работник может обратиться:

а) в государственную инспекцию труда,

б) прокуратуру,

в) суд.