Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна!
Правда, что в листке нетрудоспособности в графе " в т.ч.нестраховые случаи" указывается продолжительность службы только с 01 января 2007 года.

Да, это так. Согласно п. 66 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н «в строке «в т.ч. нестраховые периоды» в ячейках «__ лет», «__ мес.» указывается количество полных лет, месяцев прохождения работником военной службы, а также иной службы, предусмотренной Законом Российской Федерации от 12 февраля 1993 г. № 4468-1 «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей» с 1 января 2007 года».

Таким образом, указывается общая продолжительность службы в армии (как по призыву, так и по контракту), в МВД (милиция, полиция), в МЧС (в т.ч. в пожарной охране). В общем, любая служба в погонах, начиная с 01.01.2007.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Нескольким сотрудникам организации необходимо подписывать документы аренды в выходные (праздничные) дни - даты неопределены, все зависит от арендаторов. Данная процедура подписания предполагается из года в год. Какой для нас самый удобный вариант - установление ненормирвоанного рабочего дня для этих сотрудников? Либо можно это оформить еще каким-то образом? Спасибо.

Ненормированный рабочий день не предполагает работы в выходные дни. Поэтому работникам, подписывающим эти договоры, нужно либо оформлять работу в выходные/нерабочие праздничные дни, либо делать график работы со скользящими выходными: даты подписания должны быть их рабочими днями.

Уважаемая Ирина Витальевна!
Как быть если сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком кладут в больницу. Как ее супругу поступить в данной ситуации. Что в таком случае оформляют?

В этом случае женщина вправе написать заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком (потом она сможет снова его взять), а муж, соответственно, оформит отпуск по уходу у себя на работе.

Добры день!
Вопрос: можем ли мы понизить оклад работникам, на основании того, что изменилась система оплты труда. А именно: раньше з/п формировалась из оклада, а теперь из оклада и премии. Но окладная часть уменьшилась. Как правильно это сделать. Заранее благодарю!

Уменьшить оклад возможно только при условии, что изменился объем, содержание, сложность работы и другие условия, перечисленные в ст. 129 ТК. В противном случае уменьшение оклада будет противозаконным.

Добрый день Ирина Витальевна!
Подскажите пожалуйста
Мне надо будет уволить сотрудника.
Правильно ли я поступлю в следующей ситуации?:
Увольнение: подпункт б, пункт 3 статьи 81 ТК РФ (Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствии недостаточной квалификации, подтвержденной результатом аттестации)
1. Докладная руководителя подразделения
2. Объяснительная работника (если не пишет объяснительную, то через два дня составляю акт об отказе дать письменные объяснения)
3. Провожу квалификационную аттестацию. В квалификационной комиссии участвуют: ОК, рук-ль отдела, рук-ль подразделения (и у нас нет представителя выборного профсоюзного органа - он вроде бы и не обязателен сейчас). Составляю аттестационный лист и протокол.
4. Приказ (как его правильно сформулировать? Так как я писала выше?
5. К трудовому договору будет соглашение какое - то?
6. И как будет правильно звучать запись в трудовой книжке?

Ч. 2 ст. 81 ТК требует, чтобы порядок проведения аттестации был установлен ЛНА. Посмотрите еще Постановление ПВС РФ от 17.03.2004 № 2. Кроме того, Вы смешиваете увольнение-взыскание и увольнение, не являющееся взысканием, да еще и спрашиваете о каком-то соглашении и о формулировке приказа... А ведь увольнение на основании п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК – наиболее сложное и именно по нему чаще всего работники восстанавливаются по суду. Сильно опасаюсь, что и в Вашем случае дело закончится восстановлением работника на работе.