Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день. Помогите разобраться в ситуации. Мы планируем временный перевод сотрудника, сроком до 1 года. Сейчас трудно предсказать как будет дальше развиваться бизнес и сотрудник может вернуться на прежнюю должность до года или временный перевод станет постоянным. Верно ли что третьего варианта быть не может и вновь временный перевод быть осуществлен не может (по истечению 1 года работы)?

Светлана, если это перевод на вакантную позицию, то, действительно, временный перевод, оформленный ДС к ТД и приказом, может быть на срок до одного года подряд (только нужно будет указать конкретный срок, например, 1 год, а не «до 1 года»).

Далее посмотрите, как будут развиваться события. По умолчанию по прошествии указанного срока работник возвращается к своей работе. Если понадобится вернуть работника на прежнюю должность раньше, чем это предусмотрено ДС и приказом, нужно будет сделать соответствующие ДС и приказ. А при необходимости далее может последовать новый перевод, и снова на срок, не превышающий одного года – никаких препятствий в этом ТК не чинит, только сделать перерыв минимум в один день, и всё.

Здравствуйте, я сново с вопросом по Нижневартовску. У нас представительство в г.Нижневартовк, там работают два человека, а основное подразделение в Татарстане. Один сотрудник из Нижневартовска написал заялание на отпуск на 28 к.д., но по произв.календарю в августе в РТ два прадздничных дня, на которые, соответственно, отпуск продливается. Как быть с этим сотрудником, должны ли наши праздники учитываться при его отпуске, или нет? Спасибо.

В Нижневартовске?! Конечно нет!

Ирина Витальевна , добрый день! Подскажите , может ли работница досрочно прервать ( по собственной инициативе ) отпуск по БиР ? Должны ли ей при этом пересчитать пособие?

Ирина, в отличие от ст. 256 ТК, предусматривающей возможность использовать отпуск по уходу за ребенком либо полностью, либо по частям, ст. 255 ТК не дает права использовать отпуск по БиР по частям, досрочно прервать и выйти на работу. Поэтому не думаю, что ФСС согласится на подобный перерасчет. Впрочем, можно узнать мнение ФСС непосредственно в ФСС.

Однако работница вправе досрочно его прервать, чтобы раньше уйти в отпуск по уходу за ребенком, если ей это покажется более выгодным, т.к. имеет права выбора между пособиями. Правда, на следующий день она может передумать и выйти на работу... Это возможно формально, но тоже вряд ли понравится Фонду.

Добрый день, Ирина Витальевна. подскажите пожалуйста можем ли мы возместить часть отпуска превышающую 28 кал.дней, сотруднику который трудится в г.Нижневартовск (район приравненный к условиям Крайнего Севера).На основании ч.3 ст.126 ТК РФ мы не имеем права заменять превышающую часть отпуска сотрудникам,занятым на тяжелых работах и работах с вредными условиями труда. Мне, кажется, что это немножечко другое и мы можем пойти на встречу своему сотруднику, которому и 28 кал.дней вполне хватает для отдыха. Спасибо.

Да, Лариса, конечно можно заменять дополнительные «северные» отпуска денежной компенсацией, если, конечно, это совершеннолетний работник, и не беременная женщина. Заменять нельзя только отпуска, предоставляемые работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными условиями труда, за работу в соответствующих, т.е. тяжелых и вредных, условиях.

Добрый день, Ирина Витальевна.
Сегодня получил следующее распоряжение от генерального директора:
Установить доплату 2-ум работникам за дефицитность должности. Возможно ли установить такую доплату? Если да, то в дополнительном соглашении к трудовому договору так и прописать?

Антон, работодатель вправе «изобретать» любые надбавки, но сначала желательно ввести эту надбавку в штатное расписание. Далее: если ТД с этими работникам уже предусмотрена принципиальная возможность выплаты надбавок, то достаточно установить её работникам приказом ГД. Если в ТД о надбавках не упоминается – сделайте ДС, что «работникам могут устанавливаться надбавки в соответствии с ШР и ЛНА работодателя», и приказ, устанавливающий надбавку. Я не рекомендую вносить в ТД – в том числе и через ДС – конкретные названия и размеры надбавок, чтобы у работодателя не были связаны руки. Но, конечно, если очень хочется – то можно и так.