Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте!
У нас в компании возникла следующая ситуация и мы никак не можем найти из нее выход, помогите пожалуйста!
Одна из наших сотрудниц была временно переведена на другую должность. Находясь на временной позиции, сотрудница написала заявление на увольнение по собственному желанию. Вопрос следующий : какая должность будет прописана в приказе об увольнении. Постоянная или временная? Следует ли нам издать приказ об истечении срока перевода? Заранее большое спасибо за ответ!

В чём отличие временного перевода от постоянного, Полина, помните? При временном переводе за работником сохраняется его должность. Даже в трудовой книжке записи о временном переводе не делаются. Вот и подумайте: с какой должности будем увольнять? Разумеется, с той, которая за ней сохраняется, и которая записана в ее трудовой книжке.

Ну и, конечно, никакого специального приказа об окончании перевода не требуется, т.к. он завершится автоматически с увольнением работницы.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, если работнику приказом директора установлена надбавка на должности программиста в размере 1000 за сложность выполняемой работы, то надо ли ее отменять приказом директора при переводе работника на ведущего программиста(на этой должности такая надбавка не предусмотрена) или при переводе она отменяется автоматически.

Надбавка устанавливается работнику, работающему на определенной должности. Поэтому, Виктория, при переводе на другую работу в приказе, оформляемом с применением унифицированной формы № Т-5, и указывается новый оклад и новая надбавка (если, конечно, она ему устанавливается). Выплата надбавки по прежней должности прекращается автоматически со дня перевода.

Добрый день, Ирина Витальевна! Спасибо за неоценимую помощь, которую Вы оказываете. У меня к Вам 2 вопроса:
1) Слышала, что в апреле выйдет новая измененная редакция Трудового кодекса. Планируете ли Вы проводить семинары по этим изменениям?
2) В приказах по личному составу сделала 2 приказа под разными датами, но с одним номером. В трудовые книжки уже внесла. Можно ли исправить более поздний приказ, добавив дробь или оставить как есть? Существует ли штраф от проверяющих органов за подобную ошибку?

1) Татьяна, изменения в Трудовой кодекс вносятся постоянно. Однако эти изменения, как правило, очень небольшие, и далеко не все они имеют практическое значение для кадровиков. На своих семинарах я рассказываю о тех, которые кадровикам нужно знать и учитывать в своей работе.

Никаких новых редакций ТК в апреле еще не будет – эта работа только начнется. Когда поправки будут: а) разработаны; б) рассмотрены в комиссиях; в) рассмотрены в Думе в первом чтении; 4) рассмотрены во втором чтении – только тогда имеет смысл говорить о них на семинарах, т.к. даже от первого до второго чтения происходит очень-очень много изменений, что уж говорить о всем пути от проекта до закона!

На сайте я обязательно размещу информацию о семинаре по поправкам.

2) Оформите приказ о том, чтобы второй из этих приказов пронумеровать дробным номером – это необходимо, чтобы было доказательство того, что приказ этот не был сделан «задним числом», т.е. он действителен.

Добрый день, Ирина Витальевна.
У нас работник будучи в отпуске, соблюдая 2 недели, написал заявление на увольнение 09.04.12. Сложность в том, что он по 15.04.12 находится в отпуске, и какой датой его уволить я не очень понимаю (впервые с подобным сталкиваюсь).
Заранее благодарю за ответ.

Рекомендую Вам, Наталия, чаще и внимательнее читать Трудовой кодекс. В данном случае ответ содержится в ч. 3 ст. 84.1, согласно которой работника следует уволить 9 апреля – и ровно никакой сложности здесь нет.

Ирина Витальевна, добрый день!

В связи с утерей вкладыша в трудовую книжку возник вопрос в оформлении дубликата вкладыша. Подскажите, пожалуйста, распространяются ли правила оформления дубликата трудовой книжки на оформление вкладыша? Нужно ли во вкладыше указывать общий трудовой стаж, если да, то прописывать стаж только по вкладышу или по всей трудовой книжке + вкладышу? Спасибо за Вашу помощь!

Мне, Оксана, не очень понятно, как может быть утерян вкладыш, который должен быть вшит в трудовую книжку. Не удивительно, что и законодатель не предусмотрел подобной ситуации… Но коли уж так случилось, то исходить, видимо, следует из того, что вкладыш составляет с трудовой книжкой единое целое, поэтому дубликат одного вкладыша вряд ли будет действителен. По всей видимости, следует делать общий дубликат, в который часть сведений будет внесена на основании трудовой книжки, а остальные – по справкам и другим документам.