Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна.
Работодатель хочет принять на работу новых сотрудников с 01.01.2012 года, но сотрудники не хотят подписывать договор, т.к. их не устраивает формулировка, которая звучит так: "Работник приступает к исполнению трудовых обязанностей 01 января 2012г".
Мои объясения, что в соответствии со ст.113 ТК РФ сотрудники по факту приступят к работе 10.01.2012 не убедила. Как это грамотно можно отразить в договоре, что сотрудник принят с 01.01.2012, а приступает к работе 10.01.2012

Татьяна, напишите тогда: «Трудовой договор вступает в силу с 01.01.2012». Суть та же, форма иная. Думаю, такая формулировка ни у кого нареканий не вызовет.

Ирина Витальевна, добрый день! Участник Вашего июньского семинара. Вопрос такой. Согласно информации ПФ РФ от 08.12.2011 расширен перечень застрахованных лиц, в пользу которых работодатели обязаны уплачивать страховые взносы (иностранные граждане, имеющие статус временно пребывающих в РФ). Один из наших сотрудников - ВКС, гражданин Германии. Подскажите, пожалуйста, где и как получать на него пенсионное свидетельство? Кто это должен делать - мы или сам сотрудник? Спасибо!

Пенсионное свидетельство для уже работающих у него граждан получает работодатель. Впрочем, и самому работнику не возбраняется это сделать. Думаю, Юлия, Вам лучше получить ответ на этот вопрос непосредственно в отделении Пенсионного фонда.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Наша сотрудница получила б/лист по бер-ти и родам 21 ноября, а передала его нам только 15 декабря. С какого числа мне делать приказ о предост.отпуска и на сколько дней? (бухгалтерия требует, чтобы приказ был с 1 декабря).
Спасибо.

Согласно ст. 255 ТК РФ отпуск по беременности и родам предоставляется на основании как листка нетрудоспособности, так и заявления женщины. Следовательно, пока не получено заявление, не может быть оформлен отпуск. Таким образом, дата начала и продолжительность отпуска определяются на основании заявления работницы и в соответствии с листком нетрудоспособности. Работница не обязана писать заявление и сразу же после получения больничного уходить в отпуск. Следовательно, если она продолжает работать, ей следует начислять зарплату, и только после получения от нее заявления необходимо предоставить отпуск и выплатить пособие.

Но из Вашего вопроса неясно, продолжала ли работница работать, или с 21 ноября перестала ходить на работу. Если верен последний вариант, тогда становится понятно, почему бухгалтерия предлагает оформить ей отпуск за прошедшее время только с 1 декабря: итоги ноября уже подведены.

Так что мой совет: решите этот вопрос, посовещавшись с сотрудниками своей бухгалтерии.

Уважаемая Ирина Витальевна, здравствуйте!Какое значение индекса ставить в табеле учета рабочего времени правильнее "В" или "ОВ" за дополнительный день отдыха ( работа в выходной день за отгул)?

Ольга, если работнику за работы в выходной или нерабочий праздничный день по его просьбе предоставляется дополнительный неоплачиваемый выходной день, то за этот день в табеле проставляется либо литерный код «НВ», либо цифровой код «28», обозначающий «дополнительные выходные дни (без сохранения заработной платы)». Сама работа в выходной день фиксируется литерным кодом «РВ» или цифровым «03».

Кодом «В» («26») отмечаются «выходные дни (еженедельный отпуск) и нерабочие праздничные дни», т.е. обычные выходные дни работника и праздники. Кодом «ОВ» («27») отмечаются «дополнительные выходные дни (оплачиваемые)», например, донорские.

Доброго времени суток ,Ирина Витальевна!
Ситуация: работодатель, что бы закрыть квотируемые места на инвалидов, взял несколько человек на полставки по бессрочному трудовому договору. Заработная плата начислялась дважды в месяц. Никаких работ на территории работодателя работником инвалидом не проводилось (и за пределами территории работодателя тоже). Теперь в связи со снижением среднесписочной численности компании (лишнее квотируемое место), работодатель хочет уволить такого работника?Вопрос: как законно уволить? Если уволить по собственному желанию (подделать заявление об увольнении по собственному желанию)-каковы шансы работник на восстановление на работе?
Благодарю Вас за ответ.

Ну, Татьяна, я думаю шансы на восстановление – 100-процентные. Но можно попробовать договориться с человеком по соглашению сторон.