Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, доброе утро!
Принимая работника на работу по осн. месту работы и на внутр. совм. оформляю его двумя приказами. Оформила двумя Приказами унифицир. формы Т-1. Это правильно?
Спасибо.

Абсолютно правильно, Лиля! 2 • ТД; 2 • Т-1; 2 • Т-2; 2 строки в табеле. Т.е. оформляем два пакета документов на двух работников (хотя и в одном лице): основного работника и совместителя.

Ирина Витальевна, добрый день! Существует компания ЗАО "...", она открывает аптеку.Подскажите, пожалуйста, должна ли аптека иметь собственное штатное расписание?
Спасибо.

Штатное расписание делается на юридическое лицо. Следовательно, если аптека будет дочерним юрлицом – нужно ШР, если обособленным подразделением – то в ШР юрлица следует внести это подразделение.

Добрый день! Расскажите пожалуйста когда сгорает неиспользованный отпуск. У меня накопилось с 2008 57 дней неисподьзованных.

Спасибо

А никогда он не сгорает, Татьяна, так что не беспокойтесь: Вам их либо предоставят (добровольно или по предписанию инспектора ГИТ), либо при увольнении выплатят компенсацию.

Добрый вечер, Ирина Витальевна!
Оформляю ТД с совместителем с режимом работы половины месячной нормы осн. работника с оплатой труда должностного оклада составл. 1 ставку основ. работника. Прописываю следующим образом: Работнику устанавливается долж. оклад в размере___ в случае выработки согласно утвержденного графика работ расписания занятий. Вопрос 1. Правильно ли я прописала в ТД оплату труда? Вопрос 2. Табелируя по пятидневкам по 4 часа бухгалтерия затрудняется в 1С произвести расчет и говорит чтобы оформили не на ставку, а на 0,75 и доплатили премией, почему? Я не правильно истолковываю ст.285 ТК?

Ох, Лиля, тут все не просто! Истолковали-то Вы совершенно верно, и с программой можно вручную поработать, чтобы за половину нормы рабочего времени начислить полный оклад, но: если на этой же должности работают и другие люди, то трудовая инспекция обвинит работодателя в дискриминации, а налоговая инспекция в любом случае сочтет такую оплату необоснованной и выставит недоимку по налогу на прибыль. Не лучше ли положить работнику половину оклада и еще столько же в виде надбавки?

Ирина Витальевна, добрый день.В случае приема сотрудника на работу на неполное рабочее время ( 35 часов) оклад в ТД и приказе на прием указывать полный? и вписать пункт что оплата пропорционально отработанному времени, или сразу указывать в ТД и приказе уменьшенный оклад на эти 5 часов.?

Ольга, в ТД указывается оклад, установленный работнику, т.е. за неполное рабочее время (но если это инвалид 1 или 2 групп – то полный оклад). А в приказе – в зависимости от того, как работает Ваша программа: если считает пропорцию сама, то полный оклад и оговорка на строке «условия приема на работу, характер работы» про пропорциональную оплату, а если начисляет по указанным в приказе цифрам – то сразу пропорциональный.