Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, как быть в данной ситуации: у руководителя организации в апреле 2012 истекает срок срочного трудового договора. Вышестоящий орган организации хочет продлить срок его полномочий еще на 5 лет. Как все это лучше оформить? ДС к ныне действующему тр.договору, новый срочный договор? И как все это отразить в трудовой книжке? Спасибо!

Если 5-летний срок полномочий ГД установлен Уставом, то необходимо будет ТД с ним прекратить в связи с истечением срока, сделав соответствующую запись (об увольнении) в трудовой книжке, после чего вновь принять его на работу. Смотрите об этом Письмо Роструда от 15.08.2006 № 1222-6-1, цитату из которого я приведу здесь:

«Трудовой кодекс Российской Федерации (статья 275) предусматривает, что трудовой договор с руководителем организации любой организационно-правовой формы заключается на срок, определенный учредительными документами организации или соглашением сторон.

Следует также иметь в виду, что, допуская заключение в установленных законом случаях срочного трудового договора, трудовое законодательство не предусматривает возможности и порядка его переоформления и продления (исключение установлено лишь для беременных женщин – статья 261 Кодекса).

Таким образом, считаем, что при заключении срочного трудового договора с руководителем организации правовых оснований для продления срочного трудового договора на новый срок без расторжения прежнего или автоматической его трансформации в договор на неопределенный срок по правилам статьи 58 Кодекса не имеется.

По окончании срока действия трудового договора он должен быть прекращен (п.2 ст.77 Кодекса) и заключен новый трудовой договор, основанием, для заключения которого будет являться избрание на должность генерального директора в соответствии с Законом № 208-ФЗ.

В трудовой книжке должна быть запись об увольнении в связи с прекращением срочного трудового договора и принятии на работу по новому трудовому договору.»

Добрый день, Ирина Витальевна! Помогите, пожалуйста, исправить ошибку в трудовой книжке. Открыла страницу с последней записью (как мне показалось), там было 3 пустых строчки внизу. Начала делать запись под очередным номером (номер 5). Перейдя на следующий лист обнаружила, что он тоже заполнен и там уже есть записи под номерами 5 и 6. Подскажите, пожалуйста, что теперь делать, как внести исправления?

Мне думается, что ничего делать не нужно: «неполноценную» запись все равно никто не будет учитывать. Просто внесите теперь запись в нужно место, и все. Ничем эта ошибка повредить работнику не может.

Уважаемая, Ирина Витальевна! Я начинающий кадровик. Подскажите как быть в сложившейся ситуации. К нам на работу пришел устраиваться работник( по знакомству с директором) который уже имеет основную работу.У нас сменный график работы 1/1 по 10 часов. Если его устроить по совместительству, то он будет получать 1/2 от оклада, его это не устраивает. А на полную ставку я не могу его усторить т.к. нет трудовой книжки. Возникает извечный русский вопрос. Что делать?

К сожалению, принять работника на совместительство можно не более чем на 0,5 ставки – ничего другого сделать нельзя. Или, если вид и организация работы позволяет, можно заключить договор гражданско-правового характера.

Добрый день Ирина Витальевна! 01.12.2011 года лечебным учреждением (детская поликлиника) была подтверждена лицензия на медицинскую деятельность. В старой лицензии был врач кардиолог, но в соответствии с новыми нормативными документами МЗиСР РФ специальность стала врач детский кардиолог. Все документы приводятся в соответствие: штатное расписание и т.д. Как правильно внести запись в трудовую книжку сотрудника?

Согласно Инструкции по заполнению трудовых книжек, в случае изменения штатного расписания в трудовых книжках делается соответствующая запись, но не уточнено, какая. На практике это может быть и запись о переименовании должности, и запись о переводе на другую должность: все зависит от того, как были оформлены ДС к ТД и приказ.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
В ст. 71. Результат испытания при приеме на работу сказано:
«При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня…»
Не совсем понятно – календарных или рабочих дня.
Дата приёма работника 22.08.2011. Срок испытания 3 месяца. Мы должны предупредить о неудовлетворительном результате испытания 18.11.2011 и уволить работника 21.11 2011или предупредить о неудовлетворительном результате испытания 16.11.2011 и уволить работника 21.11 2011?
Заранее благодарю.

По умолчанию – всегда календарные дни. Рабочие дни всегда специально оговариваются в Кодексе.

Таким образом, предупредить следует не позднее 18.11.2011.