|
|||
Ответы на вопросы
16.12.2011Татьяна
Добрый день, Ирина Витальевна. Татьяна, напишите тогда: «Трудовой договор вступает в силу с 01.01.2012». Суть та же, форма иная. Думаю, такая формулировка ни у кого нареканий не вызовет.16.12.2011Юлия Ирина Витальевна, добрый день! Участник Вашего июньского семинара. Вопрос такой. Согласно информации ПФ РФ от 08.12.2011 расширен перечень застрахованных лиц, в пользу которых работодатели обязаны уплачивать страховые взносы (иностранные граждане, имеющие статус временно пребывающих в РФ). Один из наших сотрудников - ВКС, гражданин Германии. Подскажите, пожалуйста, где и как получать на него пенсионное свидетельство? Кто это должен делать - мы или сам сотрудник? Спасибо! Пенсионное свидетельство для уже работающих у него граждан получает работодатель. Впрочем, и самому работнику не возбраняется это сделать. Думаю, Юлия, Вам лучше получить ответ на этот вопрос непосредственно в отделении Пенсионного фонда.16.12.2011Оксана Добрый день, Ирина Витальевна! Согласно ст. 255 ТК РФ отпуск по беременности и родам предоставляется на основании как листка нетрудоспособности, так и заявления женщины. Следовательно, пока не получено заявление, не может быть оформлен отпуск. Таким образом, дата начала и продолжительность отпуска определяются на основании заявления работницы и в соответствии с листком нетрудоспособности. Работница не обязана писать заявление и сразу же после получения больничного уходить в отпуск. Следовательно, если она продолжает работать, ей следует начислять зарплату, и только после получения от нее заявления необходимо предоставить отпуск и выплатить пособие.14.12.2011Ольга Уважаемая Ирина Витальевна, здравствуйте!Какое значение индекса ставить в табеле учета рабочего времени правильнее "В" или "ОВ" за дополнительный день отдыха ( работа в выходной день за отгул)? Ольга, если работнику за работы в выходной или нерабочий праздничный день по его просьбе предоставляется дополнительный неоплачиваемый выходной день, то за этот день в табеле проставляется либо литерный код «НВ», либо цифровой код «28», обозначающий «дополнительные выходные дни (без сохранения заработной платы)». Сама работа в выходной день фиксируется литерным кодом «РВ» или цифровым «03».13.12.2011Татьяна Доброго времени суток ,Ирина Витальевна! Ну, Татьяна, я думаю шансы на восстановление – 100-процентные. Но можно попробовать договориться с человеком по соглашению сторон. |
|||
Главная | Новости | Обучение | Консалтинг | Кадровый аудит | Трудоустройство | Библиография | Ответы на вопросы | Кто есть кто www.ivzhur.ru © 2010 All Rights Reserved |