Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Направляля вам вопрос, пока нет ответа, очень жду. Вопрос про табель, что ставить в табеле если больничный совпал периодам простоя, что оплатить больничный или простой?

Дорогая Юлия, у нас с Вами нет договора, поэтому у меня перед Вами нет никаких обязательств, кроме моего личного желания отвечать на вопросы коллег. Следовательно, у Вас нет ни правового, ни морального основания подгонять меня. Надеюсь, Вы не рассчитываете, что я откажусь ехать в командировку, чтобы безотлагательно ответить на Ваш вопрос? Если Вы обращаетесь за БЕСПЛАТНОЙ помощью, то надо запастись терпением и корректностью.

Ваш предыдущий вопрос:

Прошу вас помочь разобраться со следующим вопросом. У нас на предприятии объявили простой с 9.10. по 14.10., в этот период один из сотрудников взял больничный с 09.10. по 14.10.. Вопрос, что ставить в табеле, больничный или простой, если по федеральному закону больничный не оплачивается в данный период. Спасибо.

Ответ: если Вы вспомните, что табельные обозначения приведены на стр. 1 у.ф. № Т-12 и найдете время самостоятельно их изучить, Вы увидите, что существует код «Т», обозначающий временную нетрудоспособность без назначения пособия. Вряд ли для ответа на Ваш вопрос так уж нужен консультант, верно?

Ирина Витальевна, добрый день!
Работница работает по догоговору ГПХ дорожной рабочей, в середине декабря 2012г. -роды, на легкий труд перевести нет возможности. Можем ли мы расторгнуть с ней договор ГПХ досрочно?

Только по обоюдному согласию, если иное не предусмотрено договором. Но и выплачивать деньги, если нечего принять по акту, нет оснований.

Значит в командировочном генерального и его заместителей можно указывать цель командировки "решение производственных вопросов"?

Я думаю, Юлия, что вопрос, связанных с бухучетом и налогами, лучше все же уточнить у специалистов по налогообложению.

Добрый день, Ирина Витальевна!
В нашей компании проводили аудит, они сделали замечание, что в командировочном удостоверении генерального директора и его заместителей мы ставим цель командировки "решение производственных вопрос" когда они направляются в филиалы нашей компании, сказали это не верно, т.к. в каждом фелиале есть свой директор который занимается решением производственных вопросов. А так же, что данная запись не подверждает производственный характер командировачных расходов. Так ли это? Генеральный требует документ на который ссылается данное замечание, аудиторы ответ не дали.

И не смогут дать – это они так себе неправильно понимают, что директора филиалов не нуждаются в руководстве из центрального аппарата.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Работница была переведена на легкий труд до наступления отпуска по беременности родам. Раннее она работала как вредник не более 36 часов в неделю. Будет ли для нее перевод на 8-часовой рабочий день/40 часов в неделю ухудшением условий труда?
Заранее большое спасибо.

В законодательстве этот вопрос не урегулирован, Александра, поэтому его можно решить по-разному. С одной стороны, работа, в которой отсутствуют признаки вредности, не предполагает сокращенное рабочее время. С другой стороны – можно привести доводы и в пользу сокращенного времени. Но не будет ли тогда претензий у налоговой инспекции? Полагаю, что этот вопрос лучше задать Роструду. Я все же склоняюсь к тому, чтобы сохранять за такими работницами сокращенную норму рабочего времени и в период легкого труда.