Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Верен ли вывод юристов Правового консалтинга ГАРАНТ, что во время отпуска за Генеральным директором Общества сохраняются все его полномочия, включая право подписывать необходимые документы и выдавать доверенности?
Обоснование вывода:
Генеральный директор является единоличным исполнительным органом общества (ст. 53, 91 ГК РФ, ст. 32, 40 Федерального закона от 8 февраля 1998 г. N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью"), осуществляющим текущее руководство деятельностью ООО. Генеральный директор представляет интересы ООО и действует от имени общества (в том числе совершает сделки, подписывает документы) без доверенности. В качестве единоличного исполнительного органа общества он избирается общим собранием участников общества (ст. 33 и 40 указанного Закона).
Избрание генерального директора ООО фиксируется в протоколе общего собрания участников и может быть оформлено в виде отдельного решения об избрании. С этого момента физическое лицо, избранное на должность генерального директора, наделяется полномочиями единоличного исполнительного органа общества и приобретает соответствующие права и обязанности, независимо от того, оформлены ли с ним трудовые отношения (заключен трудовой договор, издан приказ о приеме на работу и т.д.)
Законодательством не предусмотрено, что полномочия лица, являющегося единоличным исполнительным органом ООО, прекращаются на время его отпуска или командировки. (Не содержит законодательство и норм, обязывающих руководителя, уходящего в отпуск, возложить свои обязанности на иное лицо). Соответственно, руководитель общества, находясь в отпуске, вправе подписывать документы от имени общества в пределах своей компетенции и осуществлять иные полномочия, возложенные на него законом и учредительными документами общества. Это подтверждается и судебной практикой (постановления Президиума Высшего Арбитражного Суда РФ от 9 февраля 1999 г. N 6164/98, ФАС Московского округа от 24 мая 2010 г. N КА-А41/5089-10, ФАС Поволжского округа от 14 января 2010 г. N А12-6003/2009 и от 25 июля 2006 г. N А12-2457/06-С63, ФАС Северо-Кавказского округа от 12 января 2010 г. N А32-408/2009 и от 20 августа 2007 г. N Ф08-4564/2007-1978А, ФАС Уральского округа от 15 декабря 2009 г. N Ф09-10070/09-С5).

Заранее благодарю!

Вы знаете, Ирина, мне приходилось в судебной практике встречать решения судов и «за» и «против» – так стоит ли рисковать? Тем более, что даже при положительном решении суда пришлось СУДИТЬСЯ.

А лично я с мнением «за» не согласна, т.к. не может лицо в нерабочий день быть должностным. Только в рабочее время.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Как быть в случае, если вкладыш оформлен очень неправильно, и легче заполнить новый - но на титуле трудовой уже стоит "Выдан вкладыш №...(старый)". Как исправить этот номер?

Юлия, в нормативке нет указаний на этот счет, поэтому ничего не могу посоветовать, кроме запроса в ПФ!

Добрый день, Ирина Витальевна, подскажите пожалуйста, когда будет семинар в Екатеринбурге, очень ждем.

Увы, Татьяна! К сожалению пока ничего не планируется. Семинары с моим участием в Екатеринбурге организует ООО "Интеллект Кэпитал" (телефоны (343) 380-02-52, 380-02-51; info@intellect-capital.ru; www.intellect-capital.ru) – озвучьте им свои пожелания, возможно, тогда и получится!

Ирина Витальевна, добрый вечер!
Подскажите, пожалуйста, как оплачивается работа в праздничный день в пределах месячной нормы (по графику) при суммированном учете рабочего времени. Работникам установлена ч.т.с. Я считаю, что работодатель должен оплачивать в 2 размере, бухгалтер говорит, что в одинарном. Помогите разрешить спор с бухгалтером.

В этом споре правы, безусловно, Вы, Елена! Ст. 153 ТК устанавливает правила оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни вне зависимости от порядка учета рабочего времени (суммированный или обычный). Вот учет сверхурочной работы при суммированном учете имеет свои особенности, а оплата работы в праздники осуществляется на общих основаниях. Так что – либо двойная оплата, либо одинарная оплата + отгул.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, в в организации секретаря перевели на должность директора и составили новый ТД, а не ДС. В трудовой книжке и приказе стоит перевод. Правомерно ли это?

Нет, конечно, Светлана! Перевод оформляется ДС, а не ТД. Сейчас можно сделать ДС-2 к ТД № 1, что ТД № 2 следует считать ДС-1 к ТД № 1.