Ответы на вопросы

Добрый день! Наш сотрудник работал в Московской Патриархии (Храме Живоначальной Троицы), о чем есть запись в трудовой книжке. Следует ли включать этот период в расчет страхового стажа для больничного? Спасибо!

Поскольку на эту работу человек был принят по трудовому договору, период работы в обязательном порядке должен быть зачтен в страховой стаж.

Здравстуйте,Ирина Витальевна!
Была на Вашем семинаре 8.12.11 и услышала о приказе с обратной силой,подскажите пожалуйста ,какая формулировка должна быть и как правильно оформить такой приказ.
Спасибо.

Возможность издания приказа с обратной силой зависит от содержания приказа. Из анализа ч. 2 ст. 67 ТК РФ видно, что обратную силу может иметь приказ о приеме на работу, изданный на основании трудового договора, также оформленного с обратной силой. По аналогии могут иметь обратную силу приказы о постоянном переводе на другую работу и о поручении дополнительной работы. Анализ ст. 83 показывает, что приказами с обратной силой действия оформляется прекращение трудового договора с работниками (увольнение работников) на основании п. 4, п. 5 и п. 6 ч. 1 ст. 83.

На приказе с обратной силой проставляется текущая (т.е. подлинная) дата его издания, а в тексте приказа указывается дата события – более ранняя, чем дата издания приказа.

Добрый день, Ирина Витальевна!
В организации у некоторых сотрудников есть от 10-17 неиспользованных ежегодных отпусков. Как законно уменьшить это кол-во отпусков, без нарушения прав работников?

Если трудовой договор с работником будет прекращен и ему будет выплачена компенсация за неиспользованные отпуска, а потом через непродолжительное время работник снова будет принят на работу к тому же работодателю, то в подобных действиях не будет нарушения каких-либо правовых норм.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, на какую статью ТК можно делать ссылку, устанавливая отпуск продолжительностью 30 к/д инвалиду 2 группы?

Спасибо.

Оксана, в ТК нет такой статьи. Эта норма содержится в ч. 5 ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»: «Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней».

Добрый День! Разъясните, пожалуйста, вопрос.Была на семинаре услышала мнение от преподавателя, что рабочий год состоит из 11 месяцев работы и 1 месяца отпуска.Поэтому за 1 месяц работы положенно не 2,33( 28/12), а 2,55 (28/11). Так ли это?

Ну что можно сказать, Нина… каждый специалист имеет право на свое мнение… А Вы – на сомнения. И Вы совершенно правы в том, что усомнились!

Дело в том, что отпуск дается не за «месяцы работы», это совершенно непрофессиональное утверждение, а за месяцы отпускного стажа, т.е. рабочего года. Рабочий год составляет 12 месяцев, состоящих из всех периодов, которые включаются в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. В числе прочих периодов в него включается и период отпуска, причем – не только этого. Поэтому выделять и исключать из рабочего года какие-то периоды – абсурдно. 28 календарных дней предоставляются за 12-месячный рабочий год, таким образом – 28/12 – за один месяц положено 2,33 к. дня отпуска. Подтверждением тому может служить, в частности, письмо Роструда от 23.06.2006 № 944-6: «Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается в соответствии со статьей 139 Кодекса исходя из расчета 2,33 дня отпуска за один месяц».