Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Вопрос такой. Сотрудница увольняется по достижению предельного возраста на госслужбе. Но 60 лет ей исполняется в воскресенье. Каким днем ее нужно уволить, понедельником или в пятницу?

И, по-видимому, Нина, ей не продлевают службу до 65 лет, поэтому решено применить п. 4 ч. 2 ст. 39 закона № 79-ФЗ?

Согласно ч. 7 ст. 11 ТК на госслужащих в части, не урегулированной этим законом, распространяется действие Трудового кодекса. В ТК этот вопрос решен в ч. 3 ст. 84.1, согласно которой днем увольнения может быть как рабочий, так и любой нерабочий день. Следовательно, увольнение следует оформить воскресеньем. Приказ, разумеется, должен быть издан рабочим днем руководителя – т.е. не позднее пятницы, и в пятницу же следует выдать ей трудовую книжку и произвести окончательный расчет.

Добрый день, Ирина Витальевна!!!! Спасибо Вам, что вы есть.
У нас в отделе расодятся мнения по поводу внесения записей о переводе работников.
В случае, если человек переводится на другую должность, но в этом же структурном подразделении (отделе), то нужно ли в записи заново указывать отдел или достаточно указать, что переведен на такую-то должность?

Спасибо Марина!

В инструкции нет ответа на Ваш вопрос – поэтому при любом варианте записи не будет нарушения. Так что советую просто выработать единую концепцию отдела кадров. На мой лично взгляд – лучше структурное подразделение указывать, чтобы все точки над i были расставлены.

Доброго времени суток, Ирина Витальевна.
Работница уходит в отпуск по беременности и родам с 02 мая, но желает остаться на работе до конца мая.
Как при этом оформить и рабочее время, и б.л. и возможно ли это.

Нет, Ольга, на двух стульях ей не усидеть: придется выбирать – либо идти в отпуск и получать пособие, либо продолжать работать и получать зарплату. Что-нибудь одно. Возможность работать в период отпуска, получая и пособие, и зарплату, предусмотрена только для отпусков по уходу за ребенком, но не для отпусков по беременности и родам.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Просьба разъяснить ситуацию. Встречаются трудовые книжки, где в графе "профессия, специальность" указывали ту должность на которую был трудоустроен человек впервые (например: оператор станков с ЧПУ), сейчас трудовая закончилась, необходимо завести вкладыш. Просьба подсказать нужно ли мне теперь переписывать во вкладыше, что у человека среднее образование, а профессия "оператор станков с ЧПУ".
Заранее благодарна за ответ.

Конечно, Оксана, Ваши сомнения обоснованны: вкладыш следует заполнять не путем переписывания титульного листа трудовой книжки, а по состоянию на момент его оформления. Следовательно, нужно указывать ту профессию, которая значится у него в дипломе. Если такового документа у него не имеется – то не будем переносить во вкладыш ошибки, а просто оставим соответствующую строку пустой.

Уточню еще, что «оператор станков с ЧПУ» – это не должность служащего (руководителя или специалиста), а профессия рабочего.

Уважаемая Ирина Витальевна, подскажите пожалуйста в какой срок должен быть оплачен учебный отпуск сотрудника и если можно документ в котором закреплена процедура выплаты?
Спасибо.

А в ТК, Анастасия, есть только одна общая норма для всех отпусков: ч. 9 ст. 136. Вот ею и следует руководствоваться.