Ответы на вопросы

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна!
У нас сложилась очень непростая ситуация, сами, без Вашей помощи не можем ее решить. Дело в том, что у нас есть работник, которому установлена 3 группа инвалидности, в ИПР инвалида прописано, на каких условиях он может работать. Сейчас работник прошел периодический мед. осмотр на основании которого, врач написал, что он может работать по своей профессии без каких-либо ограничений. Нам теперь не ясно, какой документ является основанием для его дальнейшей работы. ИПР или заключение врача. Помогите, пожалуйста, разобраться.
И еще один небольшой вопрос: Может ли работник (внешний совместитель) работать на дому, если по основному месту он перевелся на надомную работу. Спасибо.

ИПР является обязательной для исполнения – см. Федеральный закон от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», так что проигнорировать ее нельзя. Однако инвалид вправе полностью или частично отказаться от реализации ИПР, т.к. она носит для него рекомендательный характер (ст. 11 Закона). Если напишет такое заявление – пусть себе работает.
Никакой связи между условиями основной работы и условиями работы по совместительству нет. Поэтому формулируем следующим образом: внешний совместитель по взаимной договоренности с работодателем (письменной) может работать на дому.

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста. У нас был время сотрудник, который, к сожалению умер 2 года назад. Его жена просит сейчас нас помочь ей материально - т.е. выделить некую сумму ей на лечение. И тут мы с бухгалтером зашли в тупик - потому как родственникам сотрудников такую помощь оказать вроде можно, но он-то, сотрудник, уже умер! Как нам в данной ситуации это оформить? Как благотворительность? И можно ли это вообще как-то оформить?
Спасибо большое заранее!

Юлия, давайте мы с Вами определимся: я – юрист, специализирующийся на ТРУДОВОМ праве. Ваш вопрос и Трудовой кодекс никоим образом не связаны, верно? Следовательно, Вы обратились не по адресу.

Впрочем, полагаю, выплатить из чистой прибыли любую сумму на любые цели, в т.ч. на благотворительные организация всегда вправе.

Спасибо!

Пожалуйста!

Здравствуйте Ирина Витальевна, подскажите, пожалуйста, необходимо ли согласовывать Положение о защите персональных данных работников с Профкомом. Ситуация такова: на предприятии своего профкома нет, но нас "очень любит" отраслевой... Спасибо!

А Вы в ТК не заглядывали, Алла? В ст. 88? Там разве что-то есть про профком? А раз там нету, значит – и нет нужды! Вот так и отраслевому поясните, ежели что.

Добрый день подскажите пожалуйста, я раньше работала по графику выходные дни могли выпадать на любой день недели, потом ушла в декрет, сейчас спустя пол года хочу выйти на работу на пол дня, могут ли меня ставить в график на субботу и воскресенье? (если нет то чем я могу это подтвердить) Огромное спасибо за внимание.

Татьяна, поскольку Вам установлены скользящие выходные дни, то суббота и воскресенье уже не являются для Вас выходными днями – Ваши выходные определяются графиком. Поэтому на субботу и воскресенье могут приходиться Ваши рабочие дни. Освободить их Вы можете только по обоюдной договоренности с руководством.