Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Уточните пожалуйста, возможно ли выдать справку о вычетах Ндфл сотруднику, который работает по гражданско-правовому договору? Заранее спасибо

Подобную справку организация обязана выдать любому физическому лицу, состоящему с ней в договорных отношениях.

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас сложилась следующая ситуация. Руководитель не хочет ставить на ДС к ТД печать организации. Не знаем как выйти из этого положения. Что будет лучше, ставить печать отдела кадров или лучше вообще ничего не ставить? Спасибо большое.

Что за чушь? Подпись руководителя на договоре в обязательном порядке заверяется печатью организации. Традиции нашей страны таковы, что документы договорного характера принимаются как доказательства только в том случае, если подпись на них заверена оттиском печати.

Добрый день Ирина Витальевна! Со всеми Вас праздниками! Желаю здоровья, душевного покоя! На нашей фирме досрочно слагает с себя полномочия генеральный директор. Он собственник. Хочет перейти на должность - руководителя отдела. Можно ли его не увольнять с должности ген.директора, а перевести на должность начальника отдела

Спасибо, Татьяна, взаимно!

Да запросто – ДС к ТД и приказ. И запись в трудовую книжку и Т-2. Всего и делов-то. Вот наоборот – можно только в том случае, если на должность ГД перевод без ограничения срока полномочий, чтобы не получился перевод с постоянной работы на временную.

День добрый Ирина Витальевна! Помогите пожалуйста по такой проблеме: за использование техники и оборудования с целью личного обогащения, руководитель желает увольть начальниа подразделения и начальника отдела по п. 7 ст. 81 ТК (утрата доверия). Проведено служебное расследование, составлен акт, получены письменные объяснения работников, доказан финансовый ущерб учреждению. Что еще должна сделать я, как ОК, что бы все было правильно для увольнения по этой статье и вообще можем ли мы это сделать? Заранее благодарна за помощь. С уважением, Елена.

А ничего нельзя сделать, Елена: прочитайте внимательно п. 7 – там речь идет о материально ответственных лицах.

Добрый день! Подскажите пожалуйста, у нас уволился ген.директор на его место в протоколе собрания учредителей назначили и.о., издали приказ о назначении и.о. Разве может быть исполняющий обязанности вакантной должности? Подскажите как правильно это все оформить. Заранее спасибо большое.

Вы правы, Юлия, такого быть не может. Может быть временный прием или перевод.