Ответы на вопросы

Добрый день! Подскажите пожалуйста если мы не бюджетная организация мы можем ставить работникам при приеме сразу полные северные? И на какой документ можно сослаться? Зарание большое спасибо за внимание.

Комерческая организация может устанавливать работникам с первого дня работы полные северные? (зарание простите я новичок в этом деле)

Согласно ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (далее – РКС и МКС), выплачивается процентная надбавка к заработной плате ЗА СТАЖ РАБОТЫ в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст.316 ТК РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

В ст. 316 ТК РФ сказано, что размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы … устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В связи с тем, что соответствующий нормативный правовой акт Правительством РФ не принят, продолжают применяться нормативные правовые акты бывшего Союза ССР.

В частности, в соответствии с п. 16 Инструкции, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 2, п. 6 Инструкции, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 3 и с учетом Распоряжением Правительства РСФСР от 26 декабря 1991 г. N 199-р величина процентной надбавки зависит от района, в котором работает сотрудник, возраста сотрудника и ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ ЕГО РАБОТЫ В ДАННОМ РЕГИОНЕ.

Выплата процентных надбавок с первого дня работы в РКС и МКС действующим законодательством НЕ ПРЕДУСМОТРЕНА.

Организации, не относящиеся к бюджетной сфере, могут своим работникам установить в коллективном договоре или локальном нормативном акте дополнительные гарантии, в т.ч. и выплату процентных надбавок к заработной плате с первого дня работы в РКС и МКС. Однако при этом нужно учитывать, что пунктом 12 ч. 2 ст. 255 НК РФ к расходам на оплату отнесены НАДБАВКИ ЗА НЕПРЕРЫВНЫЙ СТАЖ РАБОТЫ.

Таким образом, если при установлении северных надбавок не учитывается стаж работы в РКС и МКС и они начисляются с первого дня работы, такие выплаты не могут быть отнесены к расходам на оплату труда и, следовательно, не могут быть учтены в расходах в целях исчисления налога на прибыль.



Маргарита Витальевна Журавлева

Уважаемая Ирина Витальевна, для заверения копий документов, связанных с трудовой деятельностью работника, мы ставим печать отдела кадров, а не организации. Хотелось у Вас уточнить относительно обязательных реквизитов, которые должны присутствовать на печати отдела кадров, и на сколько это правильно? Ведь такого понятия как печать отдела кадров уже не существует. Спасибо.

На самом деле, Марина, не существует не только такого понятия, но и такого явления, как печать отдела кадров! Имеется одна из печатей ОРГАНИЗАЦИИ, сфера применения которой ограничена отделом кадров, т.к. содержит помимо обязательных (наименование и местонахождение организации) элементов еще и факультативные, например: ОГРН, адрес, банковские реквизиты, отметку «отдел кадров». Ведь так?

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, если работник хочет установить себе неполный рабочий день (4 часа), обязан ли работодатель установить в данном случае работнику время для перерыва на отдых и питание (работник сам этого не хочет)?
Спасибо.

Девочки, посмотрите, какая интересная коллизия! Я об этом как-то никогда не задумывалась – а ведь строго по ст. 108 даже если рабочий день 1 минута, то перерыв уже должен быть предоставлен... Ну не маразм ли?



Формулировка нормы ч. 1 ст. 108: «в течение рабочего дня (смены) работнику ДОЛЖЕН БЫТЬ ПРЕДОСТАВЛЕН перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается» содержит требование предоставлять перерывы – видимо, именно это и вызвало Ваш вопрос, Марина, – однако не учитывает, что продолжительность рабочего дня может быть незначительной и работник просто не может устать/проголодаться за это время.

Полагаю, что при коротком рабочем дне предоставление перерывов не обязательно. Однако с формально-правовой точки зрения требования закона должны быть выполнены. Я вижу два варианта:

–если рабочий день работника заканчивается как раз в момент начала перерыва, время которого установлено ПВТР, – более ни о чем беспокоиться нет нужды, т.к. он может воспользоваться «перерывом» в конце своего рабочего дня, если этого захочет;

– либо можно указать в трудовом договоре, что работник может в течение рабочего дня принимать пищу на своем рабочем месте, для чего у работодателя созданы необходимые условия (чайник, СВЧ-печь и т.п.) – это будет та индивидуальная особенность рабочего времени, которая отличается от общих правил, установленных у данного работодателя в его ПВТР (см. ч. 2 ст. 57 ТК) и поэтому закрепляется трудовым договором.

Спасибо, Марина, за интересный вопрос!

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, правомерен ли отказ работодателя в предоставлении работнику 1, 2, 3 дней отпуска (часть отпуска в кол-ве 14 дней отгулена), ссылаясь на то, что в графике отпусков у работника не были указаны эти 1, 2 или 3 дня отпуска, т.е. работодатель считает, если эти конкретные дни не были указаны в его графике отпусков, то и брать их нельзя, только в таком случае, за свой счет. А как можно заранее предусмотреть, что может понадобится 1 день отпуска, например 2 декабря? Спасибо.

Арина, посмотрите, пожалуйста, ч. 1 ст. 125 ТК – там ответ на Ваш вопрос: все, что касается разделения отпусков на части, решается ПО СОГЛАШЕНИЮ между работником и работодателем.

При этом работодателю не следует забывать о том, что отпуска должны предоставляться ежегодно и любая задолженность по отпускам за прошлые рабочие годы – это вина и ответственность работодателя.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, как правильно установить режим рабочего времени водителю, если у него должен быть следующий режим работы: С 06 час. 00 мин до 10 час. 00 мин, с 19 час. 00 мин. до 23 час. 00 мин. (8 часов рабочий день). Как в этом случае быть с перерывом для отдыха и питания и возможен ли вообще такой режим работы с перерывом между первой и второй половиной рабочего времени?

Посмотрите в ТК статью 105, Кристина.