Ответы на вопросы

Уважаемая ирина Витальевна! У меня сложилась следующая ситуация. С июня 2011 г. я работаю внешним совместителем. В апреле 2012 г. я ухожу в отпуск по беременности и родам. Оплатят ли мне листок нетрудоспособности по месту работы совместителем?

Если Вы выберете в качестве расчетного периода последние 12 месяцев работы – то да. Для этого нужно будет получить 2 листка нетрудоспособности, представить их обоим работодателям, и каждому написать заявление на отпуск, указав желаемый Вами расчетный период.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Как правильно писать приказ на премирование, если в предприятии повременно премиальная оплата труда по положению о премировании.
Приказ:
1. Выплатить из ФОТ работникам предприятия премию в размере 100%.
2. По итогам работы за ноябрь месяц выплатить премию в размере 90%
Иванову И.В. - слесарю.
выплатить премию в размере 80%
Петрову П.П. кочегару.
3. Не выплачивать премию Сидорову С.С. дворнику за прогул.
Возникает вопрос, если премировать в размере скольких- то процентах, то почему 90%, а не 100%.
А раньше писали в приказе просто снизить размер премии на 10% за нарушение ПВТР.
Подскажите пожалуйста где можно посмотреть примеры в других организациях.
Спасибо.

Ну, где можно посмотреть примеры в других организациях – этого я Вам, Ольга, сказать не могу.

А вот по формулировкам свое мнение могу сообщить:

Вы совершенно правы, что формулировка «снизить размер премии» не вполне соответствует Трудовому кодексу, и ее нужно менять. Предложенная Вам структура текста в принципе верна, просто нужно взять лучшее из прежнего варианта и добавить его в новый вариант:

«1. Выплатить из ФОТ работникам предприятия премию в размере 100%.
2. По итогам работы за ноябрь месяц выплатить премию, в связи с нарушением ПВТР (служебные записки от 00.00.0000 и от 00.00.0000)
в размере 90%: Иванову И.В. – слесарю;
в размере 80%: Петрову П.П. кочегару.
3. Не выплачивать премию Сидорову С.С. дворнику в связи с допущенным в отчетном периоде прогулом.»

Ну и, конечно, Положением о премировании должна быть предусмотрена возможность выплаты премии не в максимальном размере и невыплаты ее вообще.

Добрый день!
Уважаемая Ирина Витальевна!


Напишите пожалуйста, как предоставить ученический отпуск сотруднику, если она учится на 3 курсе одного высшего учебного заведения заочно и в этом году она поступила еще в одно высшее учебное заведение заочно. За период учебы первого учебного заведения мы ей предоставляли и оплачивали ученический отпуск согласно ТК. Сейчас она хочет получить ученический отпуск только по второму учебному заведению. Можем ли мы предоставить и оплачивать отпуск по второму учебному заведению, а по первому она не будет брать отпуск в текущем году?

Зоя, ст. 177 ТК РФ разрешает предоставлять и оплачивать работникам учебные отпуска только при получении образования того или иного уровня впервые. Следовательно, работодатель вправе оплачивать этой работнице отпуска только по первому учебному заведению. По второму оплата может производиться из прибыли.

Сотрудница отработала первую половину дня, после обеда ушла на больничный. После окончания больничного пришла и заявила что те часы которые отработала нужной ей отдыхать раз больничный с этого дня? права ли она?

Екатерина, решая эту задачу мы должны исходить из следующего:

во-первых, работодатель обязан зафиксировать в табеле учета рабочего времени и оплатить работнику отработанные часы;

во-вторых, период нетрудоспособности, в отличие от рабочего времени, измеряется в полных календарных днях.

Таким образом, за тот день, который она отработала, пусть и не полностью, ей в табеле должна быть проставлена явка и указано отработанной время. Соответственно, за этой день ей необходимо начислить заработную плату пропорционально отработанному времени, а пособие назначить со второго дня освобождения от работы.

Кстати: работодатель в этом случае оплачивает пособие из собственных средств не за 3, а уже только за 2 дня.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Обязательно ли проводить в компании (основной вид деятельности - услуги) аттестацию рабочих мест, если в компании всего 15 человек и кроме компьютеров и телефонов на столах работников ничего нет.
Заранее благодарю.

Да, Ирина, ВСЕ работодатели должны проводить аттестацию, без исключения. В том числе и для того, чтобы подтвердить отсутствие вредных факторов.