Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
В нашей организации в порядке перевода в другую организацию увольняется директор.Он написал заявление с просьбой уволить в порядке перевода общему собранию акционеров. Кто должен подписывать приказ об увольнении?Надо ли писать в приказе-основание протокол общего собрания? В трудовой книжке основанием будет являться приказ Т-8? Кто должен подписывать трудовую.Может ли он сам?

Он – руководитель организации. При этом он еще и работник. Как на работника – на него должны быть оформлены все полагающиеся документы. В частности, должны быть изданы: (1) приказ о том, что он снимает с себя обязанности ГД (по основной деятельности); (2) приказ об увольнении (по личному составу, у.ф. Т-8), основанием для которого является протокол, и на основании которого вносится запись в трудкнижку. Как ГД – он подписывает эти приказы. И, как ГД, он, разумеется, может заверить записи в своей трудовой книжке, если в организации нет должностного лица, который приказом назначен ответственным за ведение книжек.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
С праздником Весны и Труда!!!
Подскажите, пожалуйста, может ли директор, оформленный по совместительству, работающий не более 20часов в неделю,получающий половину от основного оклада, работать на условиях ненормированного рабочего дня?

Да, Виктория, можно: учитывая последний вариант формулировки ст. 101 ТК, согласно которой работа по режиму ненормированного рабочего дня – это работа за пределами установленной для конкретного работника продолжительности рабочего времени, работник, которому установлено неполное рабочее время может иметь ненормированный рабочий день.

Вечер добрый!
Ирина Витальевна, подскажите, пожалуйста! К нам устроился на работу молодой человек впервые после срочной службы в армии. Этот период службы мы учитываем при подсчете страхового стажа для оплаты больничного?

Да, Катя, обязательно – это закреплено ч. 1.1 ст. 16 Закона № 255-ФЗ, согласно которой любая служба в армии (а также в иных структурах, где люди носят погоны) засчитывается в страховой стаж.

День добрый, Ирина Витальевна, проблемка остренькая назрела на работе! Шестидневка - майские праздники - администрация учреждения не сходится во мнениях как должны отдыхать работники в период с 6 по 9 мая. Труд инспектора тоже консультируют по разному. Заранее огромное спасибо.

Ничего удивительного, Елена, что люди расходятся во мнениях, т.к. Постановление Правительством было принято с нарушением сроков, установленных ст. 112 ТК РФ.

Однако недавно ситуация изменилась: помимо спорного постановления Правительства 23.04.2012 был принят Федеральный закон № 35-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статью 122 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации», ст. 3 которого гласит:

«В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней перенести в 2012 году выходные дни:

1) с субботы 5 мая на понедельник 7 мая;

2) с субботы 12 мая на вторник 8 мая.»

Таким образом, мы получаем неоспоримое подтверждение положений Постановления Правительства РФ от 13.03.2012 о переносе выходных дней в мае, т.е. 5, 12 мая – рабочие дни, с 6 по 9 мая – отдыхаем.

Здравсвуйте, уважаемая Ирина Витальевна.
В нашей организации с численностью 150 чел. решили выделить инд. предпринимателя с численностью 15 чел. из них 7 чел. АУП по совместительсту и отдать 0,25 оклада от штатного расписания предприятия, т.е. в основном предприятии 0,75 тарифа и 0,25 у предпринимателя. Через месяц открывается еще один инд. предприниматель с численностью 30 чел. Отдадут и ему 0,25 оклада того же АУП -7 чел по совместительству.
Скажитете, пожалуйста, как правильно: для АУП- это сокращение штата с выплптой компенсации или что это такое?
Большое спасибо!

Скорее, Ольга, это ситуация, описанная в ст. 74 ТК РФ.