Ответы на вопросы

Ирина Витальевна! Я посещала Ваши семинары! Спасибо! Но вот возник вопрос по оформлению трудовых договоров для иностранных работников! как составить срочный трудовой договор на 5,5 месяцев, как включить компенсацию на отпуск, разрешено ли так сделать (это для минимизации 22% в ПФР) уволить и принять снова на 5,5 месяцев? Заранее спасибо!

Увы, Вероника Валерьевна, с иностранными работниками нужно заключать, как и с россиянами, ТД на неопределенный срок, если нет законных оснований (ст. 59 ТК) для заключения срочного ТД. Компенсация за отпуск не включается в ТД, а выплачивается на основании норм ТК, причем проводится по бухгалтерии отдельно. Поэтому, к сожалению, не могу Вам помочь с этими 5,5 мес.

Ирина Витальевна, спасибо!
Сомневаюсь еще по одному вопросу: работница была принята временно на период отсутствия осн. работника. Затем место освобождается и она остается работать постоянно на той же должности. Нужно повторить запись о назначении на эту должность с др. датой и номером приказа?

Вторую запись о приеме на работу делать, естественно, не нужно. А вот ДС к ТД и приказ о переводе на постоянную работу – необходимо. См. письмо Роструда от 20.11.2006 № 1904-6-1 (если у Вас есть диск с ЭБД, оно есть там, если нет диска – найдете письмо в Интернете).

Ирина Витальевна! Роструд допускает перевод работника - внешнего совместителя - на основное место работы у работодателя, где он трудится как совместитель, если он увольняется на основном месте работы. Не через увольнение-приём, а путем внесения изменений в ТД.
Вопросы:
1. в какой форме будет приказ? в произвольной? "считать работу Иванова И.И. в ООО "Х" основной"?
2. как точно будет запись в ТК? Записи о работе по совместительству изначально у него не было.
Общество с ограниченной ответственностью "Х"
00.00.2011 Принят на работу по совместительству на должность менеджера
Приказ от 00.00.2011 № 00
00.00.2012 Переведен на основную работу
Приказ от 00.00.2012 № 00

Да, все верно, Вера!

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Для того чтобы внести какое-либо изменение в Положение о премировании, достаточно одного приказа о внесении изменений в Положение или требуется обязательно оформить дополнительное соглашение о внесении изменений в Положение и приказ, утверждающий это соглашение?
Заранее благодарю!

Что-то Вы напридумывали, Ирина! Разве положение – это договорной документ? Конечно, достаточно приказа.

Ирина Витальевна, добрый день!
Помогите пожалуйста решить вопрос. С 01.06.2012 года у нас работает новый сотрудник.А с 10.09.2012 наш сотрудник хочет идти в ежегодный оплачиваемый отпуск на 10 дней.Подскажите пожалуйста, когда теперь наш сотрудник может оформить остальные 18 дней, что бы он нам не был должным? мы думаем что он может оформить после 10 июня 2013 года.
Спасибо.

Нет, не после 10 июня, а до 1 июня 2013 года – т.е. до окончания текущего рабочего года.