|
|||
Ответы на вопросы
09.12.2011Ольга
Добрый день, Ирина Витальевна! Если трудовой договор с работником будет прекращен и ему будет выплачена компенсация за неиспользованные отпуска, а потом через непродолжительное время работник снова будет принят на работу к тому же работодателю, то в подобных действиях не будет нарушения каких-либо правовых норм.08.12.2011Оксана Добрый день, Ирина Витальевна! Оксана, в ТК нет такой статьи. Эта норма содержится в ч. 5 ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»: «Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней».08.12.2011Нина Добрый День! Разъясните, пожалуйста, вопрос.Была на семинаре услышала мнение от преподавателя, что рабочий год состоит из 11 месяцев работы и 1 месяца отпуска.Поэтому за 1 месяц работы положенно не 2,33( 28/12), а 2,55 (28/11). Так ли это? Ну что можно сказать, Нина… каждый специалист имеет право на свое мнение… А Вы – на сомнения. И Вы совершенно правы в том, что усомнились!07.12.2011Елена Ирина Витальевна, добрый вечер! На сегодняшний день, Елена, пока у меня в расписании семинара по этой теме нет. Но Вы лучше свяжитесь с организатором (ИКТ: 786-22-35), у них есть подробный план на следующее полугодие.06.12.2011Татьяна Добрый день, Ирина Витальевна! Да, Татьяна, вполне допустимо. Но за часы недоработанные работниками за учетный период ввиду того, что работодателем так был составлен график работы, следует начислить и выплатить им средний заработок (ст. 155 ТК РФ). |
|||
Главная | Новости | Обучение | Консалтинг | Кадровый аудит | Трудоустройство | Библиография | Ответы на вопросы | Кто есть кто www.ivzhur.ru © 2010 All Rights Reserved |