Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Наша сотрудница получила б/лист по бер-ти и родам 21 ноября, а передала его нам только 15 декабря. С какого числа мне делать приказ о предост.отпуска и на сколько дней? (бухгалтерия требует, чтобы приказ был с 1 декабря).
Спасибо.

Согласно ст. 255 ТК РФ отпуск по беременности и родам предоставляется на основании как листка нетрудоспособности, так и заявления женщины. Следовательно, пока не получено заявление, не может быть оформлен отпуск. Таким образом, дата начала и продолжительность отпуска определяются на основании заявления работницы и в соответствии с листком нетрудоспособности. Работница не обязана писать заявление и сразу же после получения больничного уходить в отпуск. Следовательно, если она продолжает работать, ей следует начислять зарплату, и только после получения от нее заявления необходимо предоставить отпуск и выплатить пособие.

Но из Вашего вопроса неясно, продолжала ли работница работать, или с 21 ноября перестала ходить на работу. Если верен последний вариант, тогда становится понятно, почему бухгалтерия предлагает оформить ей отпуск за прошедшее время только с 1 декабря: итоги ноября уже подведены.

Так что мой совет: решите этот вопрос, посовещавшись с сотрудниками своей бухгалтерии.

Уважаемая Ирина Витальевна, здравствуйте!Какое значение индекса ставить в табеле учета рабочего времени правильнее "В" или "ОВ" за дополнительный день отдыха ( работа в выходной день за отгул)?

Ольга, если работнику за работы в выходной или нерабочий праздничный день по его просьбе предоставляется дополнительный неоплачиваемый выходной день, то за этот день в табеле проставляется либо литерный код «НВ», либо цифровой код «28», обозначающий «дополнительные выходные дни (без сохранения заработной платы)». Сама работа в выходной день фиксируется литерным кодом «РВ» или цифровым «03».

Кодом «В» («26») отмечаются «выходные дни (еженедельный отпуск) и нерабочие праздничные дни», т.е. обычные выходные дни работника и праздники. Кодом «ОВ» («27») отмечаются «дополнительные выходные дни (оплачиваемые)», например, донорские.

Доброго времени суток ,Ирина Витальевна!
Ситуация: работодатель, что бы закрыть квотируемые места на инвалидов, взял несколько человек на полставки по бессрочному трудовому договору. Заработная плата начислялась дважды в месяц. Никаких работ на территории работодателя работником инвалидом не проводилось (и за пределами территории работодателя тоже). Теперь в связи со снижением среднесписочной численности компании (лишнее квотируемое место), работодатель хочет уволить такого работника?Вопрос: как законно уволить? Если уволить по собственному желанию (подделать заявление об увольнении по собственному желанию)-каковы шансы работник на восстановление на работе?
Благодарю Вас за ответ.

Ну, Татьяна, я думаю шансы на восстановление – 100-процентные. Но можно попробовать договориться с человеком по соглашению сторон.

Добрый день! Наш сотрудник работал в Московской Патриархии (Храме Живоначальной Троицы), о чем есть запись в трудовой книжке. Следует ли включать этот период в расчет страхового стажа для больничного? Спасибо!

Поскольку на эту работу человек был принят по трудовому договору, период работы в обязательном порядке должен быть зачтен в страховой стаж.

Здравстуйте,Ирина Витальевна!
Была на Вашем семинаре 8.12.11 и услышала о приказе с обратной силой,подскажите пожалуйста ,какая формулировка должна быть и как правильно оформить такой приказ.
Спасибо.

Возможность издания приказа с обратной силой зависит от содержания приказа. Из анализа ч. 2 ст. 67 ТК РФ видно, что обратную силу может иметь приказ о приеме на работу, изданный на основании трудового договора, также оформленного с обратной силой. По аналогии могут иметь обратную силу приказы о постоянном переводе на другую работу и о поручении дополнительной работы. Анализ ст. 83 показывает, что приказами с обратной силой действия оформляется прекращение трудового договора с работниками (увольнение работников) на основании п. 4, п. 5 и п. 6 ч. 1 ст. 83.

На приказе с обратной силой проставляется текущая (т.е. подлинная) дата его издания, а в тексте приказа указывается дата события – более ранняя, чем дата издания приказа.