Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Сотрудник (пенсионер) написал заявление об увольнении и просит уволить его одним днем. Вправе ли мы заставить его отработать две недели. Спасибо.

Нет, Юлия, ему отказать не вправе – см. ч. 3 ст. 80 ТК: работника, достигшего пенсионного возраста, увольняем датой, указанной им в своем заявлении.

Ирина Витальевна, а если сотрудник к нам пришел уже будучи на пенсии, разве он тоже может быть уволен одним днем?

Это ничего не меняет, Юлия.

Добрый день! Подскажите, пожалуйста! Мы являемся филиалом организации, в главном офисе есть инженер по охране труда, а в нашем филиале отсутствует (главный офис и филиал расположены в разных городах), хотя численность персонала нашего филиала около 100 человек, необходим ли в филиале инженер по охране труда? Большое спасибо!!!

Милания, ТК устанавливает нормативы не для подразделений, а для организаций. Так что в Вашем случае решайте, исходя из реальной необходимости.

Ирина Витальевна , здравствуйте! Хочу задать Вам сразу несколько вопросов, они у меня рождаются , как грибы после дождя:

1) Когда же выдавать трудовую книжку и расчет при уходе в отпуск с последующим увольнением ( в последний рабочий день или в последний день отпуска)?

2) Надо ли считать отпуск с последующим увольнением в стаж , дающий право на отпуск, при расчете компенсации при увольнении?

3) Работник использовал в текущем рабочем году свой отпуск и хочет взять несколько дней в счет отпуска за будущий рабочий год , который еще не наступил - возможно ли это, если работодатель не против?

1. Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 № 131-О-О: в последний рабочий день перед отпуском.

2. Уже нет.

3. Абсурдный вариант, но прямых запретов в ТК нет.

Ирина Витальевна, добрый день! Помогите пожалуйста, нигде не могу найти ответ на вопрос:возникла необходимость перевести спортсмена а полгода в другой клуб. Трудовой договор не прекращается при этом, а приостанавливается. Но что же писать в трудовой книжке? По основному месту работы , как я понимаю, ничего не надо, а как быть со срочным договором нового клуба? Или здесь действует правило , что временный перевод в трудовую книжку не вносится? Очень жду Ваш ответ!

Недоурегулированный ТК аспект, Алла! Наверное, действительно нужно подходить к этому как к временному переводу.

Ирина Витальевна, добрый день! Сомневаюсь в одном вопросе, помогите, пожалуйста. Работник находясь на болничном приходит на работу, но не работет, а просто так, пошататься. Его в рабочее время видят в городе, но не в поликлинике. У меня есть несколько докладных на этого работника. Вопрос вот в чем.Можно не оплатить ему больничный, у него ведь по сути нарушение режима? Я, естественно, возьму с него объяснения в письменном виде, когда он на работе появиться.
Благодарю за помощь.

При нарушении режима совсем не платить пособие незаконно – в этом случае пособие назначается исходя из МРОТа. Но нарушение режима должно быть отмечено врачом в листке нетрудоспособности. Если режим амбулаторный, то пациент не обязан лежать в кровати, он может ходить и гулять, как кошка, где ему вздумается. Поликлиника – не больница, там не нужно находиться постоянно. Но вот если в л/н будет отметка о неявке в срок на прием – другое дело: пособие по МРОТу.