Ответы на вопросы

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна! Возникли мелочные вопрорсы, а покоя нет. Трудовой договор работника на 3-х листах. Его надо сшить или как? В трудовую книжку работника не внесена запись о службе в РА (1 год) Учитывать ли службу в РА в данном случае при подсчете страхового стажа (т.е. взять данные из военного билета)? И правильно ли, что служба в РА в страховой стаж включается полностью, а в больничном служба в РА с 01.01.2007 года отмечается как нестраховой период? Благодарю за ответы.

Ну, Ольга, заморачиваться ли сшиванием или полистным визированием листов ТД – это личное дело каждого кадровика. Я не вижу в этом особого смысла. Службу в армии мы включаем в стаж не потому, что она внесена в тк, а потому, что была. Учитываем, а заодно и в книжку внесем, хотя бы сейчас. Что касается – цитирую Вас: «И правильно ли, что служба в РА в страховой стаж включается полностью, а в больничном служба в РА с 01.01.2007 года отмечается как нестраховой период?» - абсолютно правильно!

оплачивается ли больничный лист после совершения правонарушения в отношении общественного порядка и наложения административного порядка и где это можно найти: закон и ст.?

Алина, все вопросы пособий – в Федеральном законе от 29.12.2006 № 255-ФЗ (с изм. от 03.12.2011) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», по которому пособие не выплачивается за период административного АРЕСТА, а не в связи с любым административным правонарушением.

Ирина Витальевна, помогите решить следующую ситуацию: в ПВТР режим рабочего времени гардеробщика по 4 часа с понедельника по четверг, с пятницы по воскресенье по 15 часов. Табель сдается совсем по другому режиму. В понедельник могут поставить по 8 часов, во вторник могут поставить по 10 часов. Ставлю вопрос, что это не правильно, но расчетчик поясняет, что главное не превысить 176 часов. Ирина Витальевна, как же все таки правильно? И второй вопрос сторожа табелировать при 24 ч. смене нужно 12/д, 12/ночь, а обед при нахождении на территории нужно прописывать в ПВТР? Понятно, что ничего непонятно. Спасибо

Лиля, в формате ответов на вопросы на сайте могу Вам сказать только, что табель УЧЕТА рабочего времени должен де-юре отражать то, что имело место де-факто. Вот так и будет правильно. А дальше – нужно грамотно составлять графики и уметь учитывать режимы для правильной оплаты. Но это уже – долгий разговор, не для сайта.

Уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, персональная надбавка в штатном отражается?

А надбавки – они все ПЕРСОНАЛЬНЫЕ, Юлия, т.к. устанавливаются конкретным лицам, а к позициям привязаны не абсолютно, а относительно. Исходя из унифицированной формы № Т-3 – да, все надбавки должны быть в ШР отражены.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Согласно ст. 73 ТК РФ при переводе по медицинским показаниям работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Но работу соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу мы должны предложить ему только в случае сокращения или не прохождения аттестации,
исходя из ст 81 ТК РФ. Как же быть? Не предлагать же работнику то, чему он не соответсвует?
Заранее спкасибо.

Предлагать работу, которой он соответствует: 1) по компетенциям, 2) по состоянию здоровья.