|
|||
Ответы на вопросы
02.04.2012Виктория
Здравствуйте, Ирина Витальевна! Надбавка устанавливается работнику, работающему на определенной должности. Поэтому, Виктория, при переводе на другую работу в приказе, оформляемом с применением унифицированной формы № Т-5, и указывается новый оклад и новая надбавка (если, конечно, она ему устанавливается). Выплата надбавки по прежней должности прекращается автоматически со дня перевода.26.03.2012Татьяна Добрый день, Ирина Витальевна! Спасибо за неоценимую помощь, которую Вы оказываете. У меня к Вам 2 вопроса: 1) Татьяна, изменения в Трудовой кодекс вносятся постоянно. Однако эти изменения, как правило, очень небольшие, и далеко не все они имеют практическое значение для кадровиков. На своих семинарах я рассказываю о тех, которые кадровикам нужно знать и учитывать в своей работе.26.03.2012Наталия Добрый день, Ирина Витальевна. Рекомендую Вам, Наталия, чаще и внимательнее читать Трудовой кодекс. В данном случае ответ содержится в ч. 3 ст. 84.1, согласно которой работника следует уволить 9 апреля – и ровно никакой сложности здесь нет.22.03.2012Оксана Ирина Витальевна, добрый день! Мне, Оксана, не очень понятно, как может быть утерян вкладыш, который должен быть вшит в трудовую книжку. Не удивительно, что и законодатель не предусмотрел подобной ситуации… Но коли уж так случилось, то исходить, видимо, следует из того, что вкладыш составляет с трудовой книжкой единое целое, поэтому дубликат одного вкладыша вряд ли будет действителен. По всей видимости, следует делать общий дубликат, в который часть сведений будет внесена на основании трудовой книжки, а остальные – по справкам и другим документам.22.03.2012Нина Добрый День! Если выяснится, что работник отсутствует на работе без уважительных причин, работодатель вправе его уволить за прогул с соблюдением процедуры, установленной ст. 193 ТК РФ и правил ч. 2 и 6 ст. 84.1 ТК РФ. |
|||
Главная | Новости | Обучение | Консалтинг | Кадровый аудит | Трудоустройство | Библиография | Ответы на вопросы | Кто есть кто www.ivzhur.ru © 2010 All Rights Reserved |