Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день !

Вопрос по заполнению трудовой книжки.
У мнея в трудовой с 2003 г. записи о трудоустройстве и увольнении ведутся в разделе "Награждения". В настоящее время я устраиваюсь на новую работу. Может ли отдел кадров продолжить существующую нумерацию, заведя новый вкладыш или нужно будет переносить записи 4 фирм с 2003 и только после этого делать новую запись ? Нужно ли при этом писать, что старые записи считаются недействительными ? И еще, если в новом вкладыше допущена ошибка, а на титульном листе трудовой книжки стоит его номер и штамп, как его правильно аннулировать ?

Ирина, новый работодатель должен будет вносить записи во вкладыш, а записи, сделанные в разделе «Награждения», должен учесть при подсчете стажа, т.к. они заверены подписями и печатями.

Что касается вкладыша – нужно исправить ошибку в нем, я полагаю. Аннулирование вкладыша Инструкцией не предусмотрено.

Доброе утро, Ирина Витальевна!
У меня следующая ситуация: Работница взяла сахар, но при личном досмотре на КПП контрлер у работницы обнаружила сахар, изъяла.
Возможно ли издать приказ следующего содержания: " не выплачивать премию за январь 2012 года пекарю Ивановой И.И. в связи с нарушением трудового законодательства РФ ( глава 39 ТК РФ).
Спасибо.

Разумеется, Ольга, в случае задокументированного нарушения работником своих трудовых обязанностей премия ему может не выплачиваться, если такое основание невыплаты премий предусмотрено локальным нормативным актом работодателя.

В приказе нужно написать не формальную фразу, а конкретно описать суть нарушения (примерно как в Вашем вопросе) и сделать ссылку на соответствующее положение ЛНА работодателя. В качестве основания следует указать документ, в котором было зафиксировано нарушение, и объяснительную записку работника (или акт о непредоставлении объяснений) – в соответствии со ст. 193 ТК РФ.

Добрый день, Ирина Витальевна!
У меня вопрос посещается отпускам.
У наших сотрудников есть неотгуленные отпуска. например сотрудник работает с 2007 года. на 2012 год у него 4 недели неотгуленных отпуска, может ли он в течении 2012 года, помимо своего отпуска за 2012 год, отгулять свои 4 недели за прошлые годы. Есть ли норм документ регламентирующий этот вопрос?
Спасибо за Ваш профессионализм!

Мария, спасибо за добрые словаJ

Ст. 124 ТК содержит требование, согласно которому отпуска, не предоставленные своевременно, должны быть предоставлены не позднее окончания следующего рабочего года (отпускного периода).

Поскольку любая задолженность по отпускам – это нарушение и вина работодателя, все неиспользованные отпуска должны быть предоставлены работнику как можно быстрее: желательно, разумеется, в этом году.

Уважаемая, Ирина Витальевна!
Сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу до 1,5 лет, вышла на работу на условиях неполного времени. Скажите, в стаж для подсчета ежегодного отпуска это время входит или нет. Она вроде и в отпуске, но и работает. Непонятно.

Здесь как раз все понятно, Юлия: поскольку человек работает, у нее идет отпускной стаж, вне зависимости от того, что она работает в период отпуска. Ключевое слово в этой ситуации: «работа».

Добрый день! Уважаемая Ирина Витальевна! Нужно ли в всязи с переименованием учреждения делать доп.соглашение к трудовому договору ?Если да то помогите, как правильно его оформить.

Галина, наименование учреждения не является условием трудового договора и изменяется без согласия работника, поэтому делать дополнительное соглашение в этом случае не нужно. Согласно ст. 75 ТК РФ в подобных случаях действие трудового договора продолжается автоматически. Единственное исключение: если в трудовом договоре имеется формулировка: «Место работы: [Наименование организации]», то в этом случае следует оформить дополнительное соглашение к трудовому договору.