|
|||
Ответы на вопросы
19.09.2012Ирина
Добрый вечер, уважаемая Ирина Витальевна. Не могли бы вы ответить еще на один вопрос, имеет ли работодатель законное право заключать со мной при приеме на работу соглашение о конфиденциальности. Да, Ирина, это вполне законно.19.09.2012Ирина Добрый вечер, уважаемая Ирина Витальевна. Подскажите, пожалуйста, имеет ли работодатель законное право заключать договор о полной материальной ответственности как со мной (специалист отдела делопроизводства), так и со всеми работниками организации. Могу ли я отказаться от подписания данного договора при приеме на работу. Если не сложно подскажите документы на которые я могу сослаться. Заранее спасибо. Ирина, Вы вправе отказаться. Договор о ПМО может быть заключен только с работниками, непосредственно обслуживающими товарные или денежные ценности. Это предусмотрено Трудовым кодексом. Впрочем, если Вы его и подпишете - Вам ничто не грозит, т.к. договор незаконный.19.09.2012Ольга Добрый день, Ирина Витальевна! Какой ужас.19.09.2012Светлана И. Ирина Витальевна, добрый день! Ну, Светлана, про большие буквы Инструкция ничего не говорит - а, следовательно, и не запрещает.18.09.2012Лиля Здравствуйте, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, сотрудник с 15.08.2012 г. не вышел на работу по настоящее время. Направили требование о предоставлении письменных объяйснений причины невыхода на работу. 17.09.2012 г. пришло уведомление о получении 01.09.2012г. требования сотрудником лично. Ответ на Ваш вопрос есть в ч. 2 ст. 193. |
|||
Главная | Новости | Обучение | Консалтинг | Кадровый аудит | Трудоустройство | Библиография | Ответы на вопросы | Кто есть кто www.ivzhur.ru © 2010 All Rights Reserved |