Ответы на вопросы

19.09.2012Ирина

Добрый вечер, уважаемая Ирина Витальевна. Не могли бы вы ответить еще на один вопрос, имеет ли работодатель законное право заключать со мной при приеме на работу соглашение о конфиденциальности.

Да, Ирина, это вполне законно.
19.09.2012Ирина

Добрый вечер, уважаемая Ирина Витальевна. Подскажите, пожалуйста, имеет ли работодатель законное право заключать договор о полной материальной ответственности как со мной (специалист отдела делопроизводства), так и со всеми работниками организации. Могу ли я отказаться от подписания данного договора при приеме на работу. Если не сложно подскажите документы на которые я могу сослаться. Заранее спасибо.

Ирина, Вы вправе отказаться. Договор о ПМО может быть заключен только с работниками, непосредственно обслуживающими товарные или денежные ценности. Это предусмотрено Трудовым кодексом. Впрочем, если Вы его и подпишете - Вам ничто не грозит, т.к. договор незаконный.
19.09.2012Ольга

Добрый день, Ирина Витальевна!
Кандидат устраивается на работу, по последнему месту работы сделана запись что выдан вкладыш в трудовую книжку, а по факту, в трудовую книжку просто вклеяны страницы их вкладыша на листы о награждениях. Подскажите пожалуйста, что делать в данном случае с его трудовой и приемом?

Какой ужас.
Я бы сделала дубликат такой трудовой книжки. Только предварительно изучите в Инструкции правила оформления дубликата, а эту трудовую книжку накажите работнику бережно хранить вплоть до оформления пенсии.
19.09.2012Светлана И.

Ирина Витальевна, добрый день!
У меня есть два технических вопроса, на которые я не смогла найти точного ответа:
1. Можно ли сделать запись большими буквами в трудовой книжке Отдел вместо отдел или Юрисконсульт, а не юрисконсульт (Является ли это грубым нарушением?)
2. Когда сотрудник запрашивает трудовую книжку временно на руки, на основании чего мы просим именно расписку с него (или отмечаем в журнале о выдаче)?
Заранее спасибо за ответ

Ну, Светлана, про большие буквы Инструкция ничего не говорит - а, следовательно, и не запрещает.
Что касается выдачи тк на руки - а разве работодателю, ответственному за сохранность трудовых книжек работников, не нужно подтверждение того, что книжка не пропала, а выдана работнику на руки? Впрочем, даже расписка работника не снимает с работодателя ответственности...
18.09.2012Лиля

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, сотрудник с 15.08.2012 г. не вышел на работу по настоящее время. Направили требование о предоставлении письменных объяйснений причины невыхода на работу. 17.09.2012 г. пришло уведомление о получении 01.09.2012г. требования сотрудником лично.
31.08.2012г. получаем от него по почте заявление об увольнении в связи с переменой места жительства с 01.09.2012 г. 18.09.2012г. по факсу получаем справку с 15.08.2012 г. по 01.09.2012 г. о том что у него болел ребенок.
Вопрос: Можем ли мы его уволить за прогулы без объяснительной учитывая, что требование им получено, что подтверждается уведомлением. Акты об отсутствии его на работе изданы. Спасибо

Ответ на Ваш вопрос есть в ч. 2 ст. 193.
Страницы: 1 ... 3135 3136 3137 3138 3139 3140 3141 3142 3143 3144 3145 ... 3220

Задать вопрос: