Ответы на вопросы

Спасибо огромное, я так же ответила руководителю, но хотелось показать ему ответ профессионала.

Пожалуйста, Елена Николаевна!

Доброе утро, Ирина Витальевна.

Проконсультируйте по такому вопросу: у нас беременная женщина сообщила, что с 28.02.13 у нее будет больничный лист по беременности и родам. И она хотела бы весь неиспользованный отпуск, включая дни, которые накопятся за время больничного, но ... руководитель против, он хочет, чтобы она передала дела, а она тянет время и то и дело отсутствует, в октябре-ноябре и почти весь январь была на больничном ( у терапевта, не у гинеколога). Вышла 22.01.12 на работу и если давать ей отпуск, то уже с 08.02.13 она уже уйдет в оплачиваемый отпуск и сразу в декрет.
Как можно выйти из такой ситуации и насколько правомерно не давать ей отпуск за дни больничного?!
Спасибо!!!

Елена Николаевна, а отпуск-то дается не «за дни», а за текущий рабочий год. И согласно ч. 3 ст. 122 и ст. 260 ТК женщина перед отпуском по беременности и родам вправе получить ПОЛНЫЙ ежегодный оплачиваемый отпуск, т.е. все 28 к.д., или ту его часть, какую она захочет. У работодателя нет никакого права отказать ей в этом.

Уважаемая Ирина Витальевна. У меня к Вам следующий вопрос. Ответьте пожалуйста. Я работаю в организации, расположенной в районе крайнего Севера. Отпуск наших работников складывается из: 28 основного; 16 северного; 6 за вредные условия. Возникли споры как его предоставлять работникам. Работник пишет заявление на 20 календарных дней отпуска. Как мы должны его предоставить? Я считаю, что отпуск суммируется и всего у работника 50 календарных дней. И сначала даем основной, затем северный, затем за вредные условия. Соответственно если работник попросил 20 дней отпуска, то я буду его брать сначала от основного. Затем он пишет заявление еще на 20 дней отпуска. Я ему предоставлю 8 дней от основного отпуска и 12 дней от северного. Остатки 4 дня северного и 6 за вредные условия. А мне теперь говорят, что необходимо считать пропорционально. Если работник попросил 20 дней отпуска, то часть мы берем от основного, часть от северного и часть от вредных условий. Только теперь не понятно по сколько дней дать от каждого отпуска. И принципиальный ли это вопрос? Ведь в статье 322 ТК РФ пишут, что основной и дополнительный отпуск суммируется.

Действительно, Наталья основной и дополнительные отпуска суммируются, но речь идет о арифметике – т.е. об общем количестве дней (имеется в виду, что отпуск меньшей продолжительности не поглощается отпуском большей продолжительности). Но это вовсе не означает, что один отпуск присоединяется к другому в обязательном порядке. Так что если работник написал заявление на 20 дней основного отпуска, то основной отпуск и нужно оформлять. У него, таким образом, остается 8 дней основного отпуска и 16 дней за МКС. 8 дней ему необходимо будет предоставить, а 16 дней он может либо взять, либо попросить заменить денежной компенсацией (компенсация выплачивается с согласия работодателя). А отпуск за вредность предоставляется не за текущий рабочий год, в отличие от двух предыдущих, которые нельзя рассчитывать в пропорции к отработанной части рабочего года, а пропорционально отработанному времени с момента предоставления предыдущего отпуска за вредность.

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, возможны ли случаи перевода срочного договора в бессрочный и наоборот??? Какие???
Спасибо

Срочный ТД можно признать договором, заключенным на неопределенный срок – в связи с тем, что срок ТД истек, а работник продолжает работу см. ст. 58 ТК) либо просто по взаимной договоренности работника и работодателя (оформляется ДС к ТД и приказ). А вот перевести работника с бессрочного ТД на срочный никак невозможно.

Уважаемая Ирина Витальевна!
Я уже давно пользуюсь Вашими формами и примерами по составлению трудовых договоров и допсоглашений к ним.
Но наш новый юрист настаивает, чтобы в дополнительных соглашениях к трудовым договорам я обязательно писала бы так:
«Изменить текст пункта __ ... трудового договора…, и изложить его в следующей редакции: «Работнику устанавливается заработная плата…….»
И, что настоящее допсоглашение вступает в силу с конкретной даты (например, с 01.01.2013), а не с момента подписания обеими Сторонами.
Подскажите, пожалуйста, чем убедить нашего юриста оставить Вашу форму, где всё сформулировано кратко и понятно!
Заранее благодарю!

Мы с соавторами очень рады, Ирина, что наш диск помогает Вам в работе. Но если захочется изменить формулировки в формах – Вы всегда можете это сделать. В конце концов, худой мир с юристами лучше доброй ссоры с ними, верно?

Да, существует, к сожалению, такая странная логика: чем больше слов, тем «солиднее» выглядит документ. Но какая разница, какими словами будет изложено изменение, вносимое в ТД, если суть его ясна? И, естественно, формулировки нужно стремиться делать максимально краткими и емкими – вот и все. И точными!! Вот, например, в приведенной Вами цитате содержится термин «заработная плата» – но ведь согласно ст. 129 ТК заработная плата – это сумма, состоящая из оклада + надбавок + доплат + премий. А ДС, я полагаю, подразумевается именно об изменении ОКЛАДА? Вот про оклад и нужно писать.

Что касается даты – то соглашение вступает в силу с момента его подписания, если иное не сказано в тексте документа. Подписать ДС 1 января невозможно, т.к. у руководителя организации этот день не является рабочим, поэтому должна быть декабрьская дата подписания – в этом случае, конечно же, необходимо указана дату, с которой изменение вступает в силу (01.01.2013).