Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Вопрос такой. Мы принимает работницу на период отсутствия основного работника, которая находится в декретном отпуске и сама была принята по срочному тр. договору на срок до 29.12.12 (к этому времени она уже родит и будет уволена по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ). В тр. договоре как написать: принимается на период отсутствия осн. работника или на срок до 29.12.12? Заранее благодарю. (Сыктывкар)

На период временного отсутствия ФИО, но не более чем до 29.12.2012 г.

Уважаемая Ирина Витальевна, спасибо Вам большое за ответ. В продолжении вопроса о возможности не указывать структурное подразделение у работника, хотелось теперь еще уточнить, а, что делать, если работник был принят на работу в определенное структурное подразделение, а теперь его должность не предусматривает "привязки" к какому-либо подразделению. Как правильно оформить такие отношения? Или ничего делать не следует? Спасибо.

Делать следует, Анна, вот что: ДС к ТД. «Исключить из ТД пункт такой-то» либо «Пункт такой-то ТД читать в следующей редакции».

работник пропал без вести

Мои соболезнования.

Ирина Витальевна, добрый вечер.
Подскажите, в какие органы службы занятости работодатель должен подавать сообщение о планируемом сокращении штатов - в те, которые находятся по месту нахождения организации, или те, что расположены по месту жительства работников, с которыми работодатель планирует расторгнуть трудовые договоры? Спасибо

По месту нахождения организации, Лилия. А дальше они уже со своей базой данных сами разбираются.

Только уведомления направляются не «о планируемом сокращении штатов», а об увольнении работников – если кого-то из работников удастся перевести с их письменного согласия на другую работу, о них извещать незачем.

Уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, как правильно поступать при назначении работника на должность генерального директора. Если работника, по решению Совета директорв назначили на должность генерального директора (до этого работник занимал другую нижестоящую должность), нужно ли увольнять работника, для того чтобы назначить его на должность генрального директора?
Спасибо.

Анна, если он назначен на эту должность постоянно - то переводить, если же временно - то через увольнение, т.к. не представляется возможным перевести работника с постоянной работы на временную.