Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, сотрудника "А" перевели с постоянного места работы на другое место временно на время декретного "В", декретница "В" вышла с декретного и сразу перевелась на другое место постоянно, а в это время сотрудник "А" была в декретном, сейчас на этом месте работает сотрудник "С", можем ли мы оформить сотрудника "А" постоянно на это место, хотя она находится в декретном, а сотрудник "С" будет временно на время отсутствия "В"? Большое спасибо!

Ну, Милания, как только «В» вышла на работу, временный перевод «А» закончился. Ее нужно было либо возвращать на прежнюю работу, либо переводить на место «В» постоянно. А «С» пока временно будет за нее работать.

Уважаемая Ирина Витальевна! Хотим своим работникам у кого не полные северные установить персональную надбавку. Подскажете имеет ли она какие-либо ограничение? Заранее спасибо.

Ограничена она только финансовыми возможностями организации и фантазией по изобретению названия и критериев установления.

Уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, можно и нужно ли при формировании графика отпусков указывать периоды дополнительных дней отпуска положенных сотруднику по законодательству (район приравненный к району Крайнего Севера)? И можно ли включать в график дни неотгуленные за предыдущие периоды?

И нужно, и можно (и даже снова нужно), Светлана.

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, мы перевели заместителя главного бухгалтера на главного бухгалтера, надо ли прописывать в ДС полную материальную ответственность главного бухгалтера? Спасибо.

Скорее, МОЖНО – если Вы хотите установить ему ПМО, а он согласен. См. ч. 2 ст. 243 ТК РФ. Причем следует понимать, что договор о ПМО с ним заключаться не будет, поскольку это ответственность не за конкретные материальные ценности, а за последствия принимаемых решений.

Добрый день Ирина Витальевна! Наша организация удерживает кредиты из заработной платы работников, и перечисляет в банк. В письме Роструда от 18.07.2012 № 5089-6-1 сказано что нельзя погашать кредиты таким образом. Вы не подскажете чем нам это грозит, если мы и дальше будем продолжать удерживать кредиты? Для работников очень удобно т.к банк находится за 150км, живем в сельской местности. Может что-нибудь подскажете? Спасибо.

Светлана, это же всем известная старая истина: каков вопрос – таков и ответ... Роструд спросили, можно ли УДЕРЖИВАТЬ – Роструд ответил в соответствии со ст. 137 ТК. Если бы вопрос был задан иначе, например: вправе ли работодатель по поручению (по письменному заявлению) работника перечислять часть его заработной платы а) на алименты, б) на погашение кредитов, в) на иные цели – ответ был бы иным: да, по поручению работника работодатель вправе это делать. А вот по собственной инициативе удерживать из зарплаты работника выплаты по кредитам, особенно предоставленным работодателем, ни в коем случае нельзя.