Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте.
У меня такая ситуация - с ООО мы уволили работников с переводов к ИП (руководители взаимосвязаны) кадры веду у них одновременно я сама. При составлении новых ТД на ИП столкнулась с тем, что при сокращении работников индивидуального предпринимателя они остаются без выходного пособия, ведь в тексте ст.178 ТК РФ речь идет исключительно о сотрудниках организации. На будующее-если работников ИП будут увольнять по сокращению и без выходного пособия, я считаю, что это несправедиво!Скажите пожалуйста:
1. Правильно ли мое предположение по ст.178 ТК РФ?
2. Если правильно, как оградить работников от такой несправедливости, может как-то нужно прописать в Трудовых договорах ИП? Посоветуйте, заранее огромное спасибо!

Спасибо за Ваше беспокойство и Ваш вопрос, Светлана!

Вы совершенно правы в своих выводах. Ситуация с ИП регулируется частью второй ст. 307 ТК. Там говорится, что в трудовых договорах с работниками ИП следует предусмотреть сроки предупреждения и размеры выходного пособия и др. компенсаций. Т.е. предусмотрены они в ТД должны быть, а уж размеры – по договоренности. Вот так вот...

Спасибо большое, Ирина Витальевна,
от Вашей помощи даже на душе стало спокойнее.

Пожалуйста, Ольга! Я рада!

Ирина Витальевна, здравствуйте.
У меня к Вам такой вопрос. При составлении акта об отсутствии работника следует указывать время отсутствия. У работника 12 часовая смена. Работник отсутствует две недели. Я, как кадровый работник работаю с 8-00 до 17-00, а отсутствующий работник с 10-00 до 23-00. Получается что с 10-17-00 расписываюсь в акте я и еще два свидетеля, а с 17-00 до 23-00 другие лица. На один день нужно составлять два акта или достаточно одного (а как тогда указывать время в акте)? Спасибо.

А не проще в качестве свидетелей указывать сменного мастера и еще двух человек из смены, Лиля? И фиксировать просто дату смены?

Добрый день, Ирина Витальевна.
Помогите в следующей ситуации:
Работник отсутствовал на работе 7 дней. Далее принес постановление об административном аресте за эти дни.
Что ставить в табеле? прогулы?

Скорее – неявку. Впрочем, прогулы тоже можно. Вот только судебная практика против увольнения за такие прогулы...

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Коллективным договором предусмотрены дополнительные оплачиваемые дни отпуска (например: за стаж, за отсутствие листков нетрудоспособности). Должен ли работодатель при увольнении работников компенсировать эти дни, если они не были использованы?
Заранее спасибо.

Разумеется, должен. Все неиспользованные отпуска нужно компенсировать, вне зависимости от того, предусмотрены они законом или КД либо ЛНА.