Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый вечер. Подскажите, пожалуйста, в штатном расписании оклады должны быть одинаковыми для работников, занимающих одни и те же позиции в одном и том же подразделении? Т.е. для начальника отдела по работе с персоналом и для начальника отдела делопроизводства должен быть установлен одинаковый размер оклада или они могут отличаться?

А это, Алена, уже разные подразделения – отдел персонала и отдел делопроизводства. Поэтому оклады у сотрудников (в том числе начальников) этих подразделений могут быть разными.

Добрый день, Ирина Витальевна! Помогите пож-та в вопросе о штатном расписании. Заместитель по финансам требует выставить вилки по должностям в ШР, чтобы была возможность маневра по окладу у одной и той должности. Насколько я понимаю, в штатном расписании должен указываться оклад, а не интервал, регулировать оклад по должности можно лишь присвоением разрядов, ну, или премией. Что будет являться значительным аргументом в данном вопросе? Спасибо!

Марина, можно и «вилки» окладов поставить в ШР. Но тогда нужно исключить дискриминацию, установив в ПОТ объективные критерии установления разных окладов работникам, работающим на одной и той же позиции. Это чрезвычайно сложно, почти недостижимо, т.к. объективные критерии не отвечают, как правило, потребностям работодателя. Стократ удобнее и безопаснее устанавливать работникам надбавки, введя в ШР комплекс надбавок.

Добрый день, Ирина Витальевна. Подскажите пожалуйста может ли работник работать по основному месту работы в Москве, а в Орске по совместительству на 0,5 ставки?

Думаю, если оформить ему надомную работу – то вполне можно.

Добрый день, Ирина Витальевна! Возникла следующая ситуация, что в компании (Москва) создано обособленное подразделение в другом городе (Нижний Н.)-реквизиты компании одни и те же. Фактически сотрудники, как работали, так и работают в Н. Новгороде, но теперь меняется месторасположения работы. Что в данном случае оформляется перевод или перемещение работников? В заключенных труд. договорах указано местонахождение г. Москва.Руководитель организации настаивает на перемещении. Какие документы необходимо оформить для перемещения/перевода сотрудников? Заранее спасибо за ответ

Светлана, если в ТД было указано местонахождение рабочего места в Москве – так это ошибка, нужно сделать ДС об исключении этого текста из ТД, и о внесении пункта о работе в филиале в НН. А если было указано местонахождение в Москве организации – так ведь это не изменилось! Работников просто объединили в филиал. Другое дело, если они по ТД были приписаны к какому-либо подразделению в Москве – тогда будет перевод. Короче говоря, оформляйте: ДС к ТД, приказ, Т-2, трудовую книжку.

Добрый день, Ирина Витальевна. Помогите, пожалуйста, разобраться в следующей ситуации: работник направляется в длительную, дальнюю командировку. где из средств связи есть только сотовая. Может возникнуть необходимость привлечения работника к работе в выходные дни, но взять письменное согласие работника на привлечение к таким работам непосредственно перед их проведением не представляется возможным. Руководитель работника предлагает следующий вариант: внести в приказ о командировке дополнительный пункт о привлечении во время командировки к работе в выходные дни и здесь же согласие работника, чтобы в дальнейшем не издавать приказы о привлечении к работе в выходные дни. Но в этом случае мы не можем указать конкретные даты и причины привлечения, т.к. в силу ст. 113 эти работы должны носить непредвиденный характер. Возможен ли такой вариант: перед направлением в командировку работник дает письменное согласие на привлечение к работе в выходные дни в период командировки, в случае возникновения такой необходимости. Перед выходными, в которые работник привлекается к работе составляется соответствующая служебная записка, работник извещается об этом и издается приказ. Об издании приказа работник уведомляется по телефону, т.к. ст.113 ТК не устанавливает обязанности работодателя знакомить работника с указанным приказом именно под роспись (в отличие от ч. 2 ст. 68, ч.2. ст. 84.1, ч.6 ст. 193 ТК, которыми данная обязанность прямо предусмотрена)? Спасибо!

Наталия, в случае привлечения работника к работе в выходные дни в период командировки это осуществляется принимающей стороной, поэтому никакие приказы о работе в эти дни от работодателя никому не нужны. По приезде он должен предоставить справку, что в эти дни работал, в табеле проставляется двойной код («К» и «РВ») и эти дни ему оплачиваются по ст. 153. И еще в ПВТР желательно внести дополнение, что в период командировки допускается привлечение работников к работе в ВД и НПД.