Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна, у меня вот какой вопрос. Согласно статье 262 ТК РФ одному из родителей осуществляющим уход за ребенком -инвалидом предоставляются 4 оплачиваемых выходных дня, для этого нужно написать заявление и предоставить справку от другого родителя, что он этим правом не пользовался. У нас в организации таких мамочек, к сожелению хватает. Принесут заявление в январе с просьбой дать справку о том, что она в феврале данные дни не использовала. получается конфликт. Т.К. я им объясняю, что данную справку дам только в конце февраля. Можно ли наш спор разрешить так, чтоб были "и овцы целы и волки сыты". Заранее большое спасибо.

Елена, такие справки даются в текущем месяце по состоянию на день выдачи справки (смотрите п. 2 Разъяснения Минтрудсоцразвития и ФСС России «О порядке предоставления и оплаты дополнительных выходных дней в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами», утв. постановлением Министерства труда и социального развития РФ и ФСС России от 04.04.2000 № 26/34 (ред. от 15.04.2002)). Так что справку за февраль можно выдать и первого февраля. Но не в январе, конечно!

Уважаемая Ирина Витальевна! Такая ситуация: сотрудник принес выписку из протокола заседания Ученого совета ВУЗ где рекомендовано предоставление сотруднику отпуска с сохранением з.п. на 3 мес по месту работы для предоставления диссертации в диссертационный совет и ее защиты. Основание: п.11части 1 Положения о подготовке научно-педагогических и научных кадров в системе послевузовского проф. обр. в РФ.
Как быть? Имеем ли право не предоставить(основание)?

По всей видимости, Елена, императивная формулировка указанного пункта: «...отпуск ... ПРЕДОСТАВЛЯЕТСЯ по месту работы...» означает, что отпуск надо предоставлять в обязательном порядке.

Добрый день! Вопрос следующий: организация ведет суммированный учет, работы осуществляется вахтовым методом. Учетный период 1 календарный год. Если работник принят в организацию не с начала года, как для него исчисляется учетный период и когда он заканчивается?

Период исчисляется со дня приема на работу и до окончания календарного года, т.е. 31 декабря текущего года. Норма рабочего времени определяется в соответствии с Приказом МЗСР РФ от 13.08.2009 № 588н, которым утвержден Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю.

Уважаемая Ирина Витальевна,
подскажите пожалуйста решение данного вопроса: 19.11.2012г. издан приказ о проведении сокращения штата: уведомления вручены в этот же день. Два месяца истекают 18.01.2013г.
Вопрос: Обязательно ли уволить сокращенных сотрудников 18.012013г. или же допускается более поздняя дата, так как в приказе по сокращению дата ввода нового штатного расписания не указана.

Марина, во-первых, срок истекает не 18.01.2013, а 20.01.2013, т.к. отсчет начинается со следующего дня после вручения людям уведомлений, ибо день 19.11.2012 нельзя считать полным днем. Таким образом, два месяца истекут 19 января, и по истечении этих двух месяцев, т.е. не ранее 20 января, работники могут быть уволены.

Во-вторых, дата введения в действие нового ШР устанавливается не в приказе о его утверждении, а в самом ШР по строке «на период с _________», и в нем она должна быть обязательно.

В-третьих, имеет значение, как было сформулировано уведомление: указана ли там конкретная дата увольнения (в Вашем случае она была установлена с ошибкой), или сказано, что они будут уволены по истечении двух месяцев со дня уведомления. Рекомендую Вам вручить людям корректировочные уведомления с указанием, что увольнений произойдет по истечении двух месяцев со дня вручения им первичного уведомления.

Добрый день! Подскажите, пожалуйста может ли человек работать вахтой по совместительству? Если да, то как это отразить в табеле, ведь рабочих часов будет очень мало, за 15 дней месяца.

Юлия, Трудовой кодекс не содержит запретов на работу вахтовым методом, если работа осуществляется в нормальных (не тяжелых и не вредных) условиях.

Для правильного табелирования следует определить ту долю ставки, на которую следует заключить трудовой договор.