Ответы на вопросы

Добрый вечер, уважаемая Ирина Витальевна! У меня вопрос по заполнению трудовой книжки. В дипломе работника о высшем образовании указано "присуждена степень бакалавра экономики по направлению "Экономика". Как в данном случае заполнить строку Профессия, специальность?

А - никак, Евгения! Пока он не отучится на специалиста, ему не будет присвоена ни специальность, ни квалификация. Поэтому до той поры строка должна оставаться свободной.

Добрый вечер, Ирина Витальевна, подскажите пож-та, где можно посмотреть , изучить и принять в качестве аргумента ответы на вопрос по полномочиям ВРИО (ген. дир. в отпуске, передал полномочия приказом на одного из заместиетелей ..."возложить вр. испол. обязанностей Гд на ..." без оформления довереноости) иначе - имеет ли он право утверждать ЛНА и прием/увольнение/премироване и сотрудников? Спасибо!

Ну, Марина, коли на ЗГД возложены, пусть и временно, обязанности ГД - к нему перешли все полномочия ГД.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, может ли работодатель уволить работника по соглашению сторон после того, как уже вручил данному работнику уведомление о сокращении штата? Спасибо

Разумеется, можно. Если работника это устраивает, то нет никаких препятствий.

Уважаемая Ирина Витальевна!
Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации. Можно ли оформлять работников на вышестоящие должности (заместитель генерального директора, генеральный директор, финансовый директор) без привязки к какому-либо подразделению, т.е. по факту ни в приказе о приеме на работу, ни в трудовом договоре структурное подразделение прописано не будет. В статье 57 Трудового кодекса РФ сказано только про необходимость указать МЕСТО РАБОТЫ, или это и подразумевает указывать структурное подразделение? Спасибо.

Разумеется, можно. Если работника это устраивает, то нет никаких препятствий.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Просим дать разъяснение по следующему вопросу:
Локальным актом организации для отдельных категорий работников установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом - один квартал (три месяца)
Данная категория работников выполняет свои трудовые обязанности по основному месту работы и на условиях внутреннего совместительства.
Правомерно ли составление графика работы на учетный период для указанной категории работников следующим образом:первый и второй месяцы учетного периода работник выполняет работу по основному месту работы, третий месяц работник выполняет работу по внутреннему совместительству?
Или каждый месяц учетного периода должна быть работа по основному месту работы + совместительство?

Вполне может быть такой график, коллеги! Это очень остроумный и удобный способ: в течение учетного периода сначала основная работа, а когда будет исчерпана норма - работа по внутреннему совместительству. Соответственно, по совместительству сначала будут идти сплошные выходные, и, наоборот, сплошные выходные будут по основной работе в конце периода.
Нужно будет только решить вопрос с оплатой.