Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, доброе утро!
Подскажите пожалуйста, в случае если с работником было подписано Доп.соглашение об увольнение по соглашению сторон, имеет ли возможность любая из сторон расторгнуть ранее подписанное с работником соглашение до наступления предполагаемого дня увольнения.
Заранее большое спасибо.

Только по обоюдному согласию, Анастасия. См. Пост. ПВС РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами РФ ТК РФ".

Добрый день! Ирина Витальевна подскажите пожалуйста можно ли применить аб.7 ч.1 ст.59 ТК РФ для заключения срочного трудового договора как ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ ЗАВЕДОМО ОПРЕДЕЛЕННОЙ РАБОТЫ или же это только для организаций созданных на заведомо определенный период (наша организация не такая). спасибо!

Наталья, в абз. 7 ч. 1 ст. 59 речь идет об организациях, ЛИБО созданных на заведомо определенный период, ЛИБО созданных для выполнения заведомо определенной работы. А если заключать срочный ТД для выполнения работы, заведомо определенной для РАБОТНИКА, то следует применять абз. 3, 8, либо 6 (если, разумеется, они адекватны Вашей ситуации).

Ирина Витальевна, здравствуйте! Работница из отпуска по уходу до 3-х лет уходит в очередной д/о. Надо ли издавать приказ об отзыве ее из отпуска по уходу? Спасибо.

Нет, не надо. Он автоматически прекращается в связи с предоставлением отпуска по БиР.

Здравствуйте! Ирина Витальевна, снова требуется Ваш ценный совет! :)
Подскажите, пожалуйста, допустима ли в Трудовом договоре или Доп.соглашении такая формулировка: "Работнику устанавливается ежемесячный должностной оклад с учетом районного коэффициента ... руб." или нужно обязательно указывать отдельно размер оклада и размер РК?
И такой вопрос: чем грозит неуплата работнику РК в прошлых периодах?
Спасибо!

1) исходя из формулировки абзаца 5 части 2 статьи 57 ТК в трудовом договоре должен быть указан конкретный РАЗМЕР ОКЛАДА, а уже дополнительно к нему – всякие прочие выплаты, в частности, районный коэффициент. Причем размеры этих прочих выплат не обязательно указывать непосредственно в трудовом договоре, можно сделать отсылочное условие, сославшись на ШР и ЛНА;

2) любая недоплата грозит предписанием (ГИТ, прокуратуры) либо решением (суда) выплатить весь долг за прошлые годы + 1/300 ставки рефинансирования за задержку выплаты. Должна заметить, что подобных прецедентов в стране (а в последние годы – и в моей личной консультационной практике) весьма много, т.к. работники частенько молчат и терпят беззаконие только до увольнения, а потом требуют своего, и их требования удовлетворяются по причине его законности и обоснованности.

Здравствуйте!
Ирина Витальевна, специалисты нашего Управления правового обеспечения (юристы) предложили директору направить работнику предупреждение о предстоящем сокращении по почте заказным письмом на домашний адрес (работник пребывает в длительном отпуске) с уведомлением о вручении и описью вложения. Предполагаю, что когда в организацию вернется корешок почтового уведомления с подписью получателя, они будут считать это подтверждением того, что работник предупрежден о сокращении. Ваше мнение?

Я вполне согласна с Вашими юристами, Эллина.