|
|||
Ответы на вопросы
05.05.2012Елена
Здравствуйте, Ирина Витальевна, нигде не могу найти рекомендации по тому какая должна быть форма приказа о направлении сотрудника (характер работы подвижной) в многодневную служебную поездку, хотя во всех найденных источниках рекомендуется такой приказ, если поездка более суток. Единственное, что нашла - "приказ в свободной форме", боюсь что-либо накосячить... Тем более приказы делаем в программе 1С, а она не очень прогибается под нужды кадровиков. Елена, не могу Вам ответить, не задав уточняющий вопрос: это именно служебная поездка, а не командировка? Если так, то приказ делается в произвольной форме, и, например, Вы спокойно можете воспользоваться унифицированной формой приказа о командировке, убрав из нее все лишнее, изменив соответствующую терминологию и адаптировав ее под свои нужды. Это – самый простой способ. Другой способ – разработать свою форму самостоятельно.04.05.2012ирина Добрый вечер Ирина Витальевна! у меня такая проблема я потеряла вкладыш к трудовой он был не вшит могу ли я в трудовой онулировать запись предыдущего вкладыша и завести новый ведь номера у вкладышей естественно будут разные Ситуация нормативными документами не предусмотрена, т.к. источником ее является первоначальное нарушение (не был вшит вкладыш), поэтому остается только искать выход из положения… И тот выход, который Вы, Ирина, предложили, представляется мне оптимальным.03.05.2012Анна Добрый день, увжаемая Ирина Витальевна! Ну подумайте сами, Анна: если работник подписал ДС к ТД, зачем нужно заявление? Тем более, что наличие заявления не имеет прямой связи с заполнением строки «Причина перевода», на которой, например, можно указать такую причину, как «соглашение сторон».03.05.2012Ирина Здравствуйте, Ирина Витальевна! Вы правы, Ирина, подобное требование неправомерно: такая справка требуется только на момент оформления отпуска и пособия. Порекомендуйте ГБ почитать нормативные документы по этому вопросу, в частности – «Порядок и условия назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей», утв. приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н (ред. от 27.01.2012). Согласно этому приказу, основанием для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком является приказ работодателя о предоставлении отпуска по уходу за ребенком (п. 57, п/п а), а также документы, предусмотренные пунктом 54. Пособие назначается один раз и выплачивается до достижения ребенком установленного возраста в период нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком.02.05.2012Светлана Добрый день, Ирина Витальевна! Он – руководитель организации. При этом он еще и работник. Как на работника – на него должны быть оформлены все полагающиеся документы. В частности, должны быть изданы: (1) приказ о том, что он снимает с себя обязанности ГД (по основной деятельности); (2) приказ об увольнении (по личному составу, у.ф. Т-8), основанием для которого является протокол, и на основании которого вносится запись в трудкнижку. Как ГД – он подписывает эти приказы. И, как ГД, он, разумеется, может заверить записи в своей трудовой книжке, если в организации нет должностного лица, который приказом назначен ответственным за ведение книжек. |
|||
Главная | Новости | Обучение | Консалтинг | Кадровый аудит | Трудоустройство | Библиография | Ответы на вопросы | Кто есть кто www.ivzhur.ru © 2010 All Rights Reserved |