|
|||
Ответы на вопросы
05.07.2012Нина П.
Ирина Витальевна, подскажите пожалуйста ссылку на документ, где прописано, как указывается период, если срок трудового договора составляет менее года. Понятно, что в договоре указывается ежегодный отпуск, от него и считаем. Нина, если Вы внимательно почитаете ст. 121 Трудового кодекса Российской Федерации, то Вы увидите, что там совершенно четко сказано, какие периоды включаются в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. И, заметьте, все эти периоды попадают только на то время, когда работник состоит в трудовых отношениях со своим работодателем. Соответственно, если срок трудового договора менее одного года, отпуск не может предоставляться за период, «собранный» из времени, когда человек работает у работодателя, и времени после увольнения. Следовательно, в таком случае период будет менее одного года.04.07.2012Нина П. Спасибо, Ирина Витальевна. Но теперь у меня сомнение, правильно ли мы указываем в договоре, что Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный отпуск .... А в чем суть сомнения, Нина?03.07.2012Инна Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, у нас работает работник по внешнему совместительству. теперь хочет работать у нас на полную ставку полный рабочий день. Как правильно оформить. уволить с совместительства и принять на полную ставку? Или можно переводом оформить и доп. соглашение составить? Инна, Вы смешиваете совершенно разные правовые понятия: работу по совместительству, и работу на полную ставку. Мне приходится догадываться о сути вопроса – но ведь каков вопрос, таков и ответ; и корректный ответ можно получить только на корректно (т.е. полно) сформулированный вопрос.03.07.2012Анжела Добрый день Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, работник (внешний совместитель) подал заявление об увольнении без указания даты об увольнении (заявление было зарегистрировано). По истечении срока предупреждения работник не был уволен, но к работе не приступил. Какой датой возможно его уволить с наименьшими для нас последствиями? Очень непростая ситуация, Анжела:03.07.2012Нина П. Ирина Витальевна, здравствуйте. Огромное спасибо за Вашу помощь. Здравствуйте, Нина, и – на здоровье! |
|||
Главная | Новости | Обучение | Консалтинг | Кадровый аудит | Трудоустройство | Библиография | Ответы на вопросы | Кто есть кто www.ivzhur.ru © 2010 All Rights Reserved |