Ответы на вопросы

Добрый вечер, уважаемая Ирина Витальевна. Подскажите, пожалуйста, имеет ли работодатель законное право заключать договор о полной материальной ответственности как со мной (специалист отдела делопроизводства), так и со всеми работниками организации. Могу ли я отказаться от подписания данного договора при приеме на работу. Если не сложно подскажите документы на которые я могу сослаться. Заранее спасибо.

Ирина, Вы вправе отказаться. Договор о ПМО может быть заключен только с работниками, непосредственно обслуживающими товарные или денежные ценности. Это предусмотрено Трудовым кодексом. Впрочем, если Вы его и подпишете - Вам ничто не грозит, т.к. договор незаконный.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Кандидат устраивается на работу, по последнему месту работы сделана запись что выдан вкладыш в трудовую книжку, а по факту, в трудовую книжку просто вклеяны страницы их вкладыша на листы о награждениях. Подскажите пожалуйста, что делать в данном случае с его трудовой и приемом?

Какой ужас.
Я бы сделала дубликат такой трудовой книжки. Только предварительно изучите в Инструкции правила оформления дубликата, а эту трудовую книжку накажите работнику бережно хранить вплоть до оформления пенсии.

Ирина Витальевна, добрый день!
У меня есть два технических вопроса, на которые я не смогла найти точного ответа:
1. Можно ли сделать запись большими буквами в трудовой книжке Отдел вместо отдел или Юрисконсульт, а не юрисконсульт (Является ли это грубым нарушением?)
2. Когда сотрудник запрашивает трудовую книжку временно на руки, на основании чего мы просим именно расписку с него (или отмечаем в журнале о выдаче)?
Заранее спасибо за ответ

Ну, Светлана, про большие буквы Инструкция ничего не говорит - а, следовательно, и не запрещает.
Что касается выдачи тк на руки - а разве работодателю, ответственному за сохранность трудовых книжек работников, не нужно подтверждение того, что книжка не пропала, а выдана работнику на руки? Впрочем, даже расписка работника не снимает с работодателя ответственности...

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, сотрудник с 15.08.2012 г. не вышел на работу по настоящее время. Направили требование о предоставлении письменных объяйснений причины невыхода на работу. 17.09.2012 г. пришло уведомление о получении 01.09.2012г. требования сотрудником лично.
31.08.2012г. получаем от него по почте заявление об увольнении в связи с переменой места жительства с 01.09.2012 г. 18.09.2012г. по факсу получаем справку с 15.08.2012 г. по 01.09.2012 г. о том что у него болел ребенок.
Вопрос: Можем ли мы его уволить за прогулы без объяснительной учитывая, что требование им получено, что подтверждается уведомлением. Акты об отсутствии его на работе изданы. Спасибо

Ответ на Ваш вопрос есть в ч. 2 ст. 193.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна! есть небольшие сомнения по такому вопросу: могу ли я взять часть ежегодного основного отпуска частями, т.е. одну 14 кал. дней, а оставшиеся дни разбить, к примеру, по 2 дня и оформлять их в субботу и воскресенье (с учетом если работодатель не против)? Заранее спасибо.

Трудовой кодекс также не против, Татьяна!