Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста. Работник принят на работы вахтовым методом по срочному трудовому договору, на период отсутствия основного работника. Основной работник приступил к работе. Временного работника мы должны уволить сразу или после его межвахтового отпуска?

Светлана, если трудовой договор заключен на время отсутствия ПОСТОЯННОГО (а не «основного» - поскольку временный работник также был принят на ОСНОВНУЮ работу), то срочный трудовой договор в этом случае прекращается с выходом постоянного работника на работу (ст. 79 ТК РФ). Межвахтовый ОТДЫХ (а не «отпуск») здесь совершенно не при чем.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! У нас произошло изменение наименования организации. Директор требует внесения изменений в ЛНА, но я не вижу в этом необходимости, т.к. издан приказ о переименовании, в котором написано, что все раннее действующие нормы остаются неизменными. Но , с другой стороны, я также согласна , что знакомить новых работников с ПВТР со старым названием как -то не очень хорошо. Как поступить: издать приказ о внесении изменений в ЛНА , изменить их? И надо ли в этом случае опять знакомить всех работников с измененным ПВТР и другими ЛНА?

Вы правы в своих сомнениях, Ольга! Думаю, оптимальным будет следующее решение – издать приказ примерно следующего содержания: «В связи с переименованием ООО «Х» в ООО «У» распространить действие локальных нормативных актов ООО «Х» на работников ООО «У» без изменения содержания.» После чего оформить ЛНА ООО «У», изменив, по сути дела, только первую страницу. Ознакомление работающих при этом не требуется, а новых работников будете знакомить уже с ЛНА новой компании.

Уважаемая Ирина Витальевна, Обращаюсь к Вам, как работник, прошу помочь.
Я уволилась из медицинской организации 08.10.12, из-за недостающих документов смогла устроиться на работу в больницу только с 19.11.12. Кадровики этой больницы сказали, что у меня прервался трудовой стаж и поэтому я не смогу получать доплату за непрерывный стаж работы, а так же получить льготную пенсию, которая положена медикам. Правомерно ли это? Спасибо за ответ!

Марина, Вам стоит обратиться не к частному консультанту, а к юристам Управления (Министерства?) здравоохранения для получения официальных разъяснений. Конкретный орган зависит от места, где Вы работаете и живете.

Добрый день Ирина Витальевна! Помогите разобраться в одном вопросе, мы молодая авиакомпания, бухгалтерия и кадры с летным составом работают впервые. У всего летного состава стоит место работы офис в одном городе (так работодатель ушел от северных), а площадка и выполнение полетов выполняется из другого города (филиала) Как оформлять когда они из места работы едут выполнять полеты, как командировку?

К сожалению, Юлия, такой непростой вопрос не вписывается в формат односложных ответов на вопросы на сайте, т.к. необходимо разбираться в этой ситуации более подробно, тем более, что и в вопросе информации для ответа недостаточно. Попытка ответить Вам здесь была бы проявлением непрофессионализма и недобросовестности с моей стороны, увы.

Ирина Витальевна, в продолжение к моему вопросу с записья в трудовой книжке:
- в предыдущем дипломе "Присуждена степень Бакалавра техники и технологии по направлению "Химическая технология и биотехнология".
Дело в том, что сейчас именнотакие дипломы в университетах, а не как раньше Инженер, технолог и т.д.

Лора, Ваш вопрос интересен и актуален, по всей видимости, для многих, и поэтому требует ОФИЦИАЛЬНОГО разъяснения. Могу Вам посоветовать следующее: направьте его в Роструд, а полученный ответ пришлите мне (адрес почты в правом верхнем углу главной страницы сайта), я размещу его в разделе сайта «Новости» со ссылкой на Вас и благодарностью Вам. Этим Вы поможете не только себе, но и многим своим коллегам.