|
|||
Ответы на вопросы
11.09.2012Милания
Добрый день! Подскажите, пожалуйста! Мы являемся филиалом организации, в главном офисе есть инженер по охране труда, а в нашем филиале отсутствует (главный офис и филиал расположены в разных городах), хотя численность персонала нашего филиала около 100 человек, необходим ли в филиале инженер по охране труда? Большое спасибо!!! Милания, ТК устанавливает нормативы не для подразделений, а для организаций. Так что в Вашем случае решайте, исходя из реальной необходимости.09.09.2012Ирина Маслова Ирина Витальевна , здравствуйте! Хочу задать Вам сразу несколько вопросов, они у меня рождаются , как грибы после дождя: 1. Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 № 131-О-О: в последний рабочий день перед отпуском.09.09.2012Алла Ирина Витальевна, добрый день! Помогите пожалуйста, нигде не могу найти ответ на вопрос:возникла необходимость перевести спортсмена а полгода в другой клуб. Трудовой договор не прекращается при этом, а приостанавливается. Но что же писать в трудовой книжке? По основному месту работы , как я понимаю, ничего не надо, а как быть со срочным договором нового клуба? Или здесь действует правило , что временный перевод в трудовую книжку не вносится? Очень жду Ваш ответ! Недоурегулированный ТК аспект, Алла! Наверное, действительно нужно подходить к этому как к временному переводу.07.09.2012Ольга Ч. Ирина Витальевна, добрый день! Сомневаюсь в одном вопросе, помогите, пожалуйста. Работник находясь на болничном приходит на работу, но не работет, а просто так, пошататься. Его в рабочее время видят в городе, но не в поликлинике. У меня есть несколько докладных на этого работника. Вопрос вот в чем.Можно не оплатить ему больничный, у него ведь по сути нарушение режима? Я, естественно, возьму с него объяснения в письменном виде, когда он на работе появиться. При нарушении режима совсем не платить пособие незаконно – в этом случае пособие назначается исходя из МРОТа. Но нарушение режима должно быть отмечено врачом в листке нетрудоспособности. Если режим амбулаторный, то пациент не обязан лежать в кровати, он может ходить и гулять, как кошка, где ему вздумается. Поликлиника – не больница, там не нужно находиться постоянно. Но вот если в л/н будет отметка о неявке в срок на прием – другое дело: пособие по МРОТу.07.09.2012Вероника Валерьевна Ирина Витальевна! Я посещала Ваши семинары! Спасибо! Но вот возник вопрос по оформлению трудовых договоров для иностранных работников! как составить срочный трудовой договор на 5,5 месяцев, как включить компенсацию на отпуск, разрешено ли так сделать (это для минимизации 22% в ПФР) уволить и принять снова на 5,5 месяцев? Заранее спасибо! Увы, Вероника Валерьевна, с иностранными работниками нужно заключать, как и с россиянами, ТД на неопределенный срок, если нет законных оснований (ст. 59 ТК) для заключения срочного ТД. Компенсация за отпуск не включается в ТД, а выплачивается на основании норм ТК, причем проводится по бухгалтерии отдельно. Поэтому, к сожалению, не могу Вам помочь с этими 5,5 мес. |
|||
Главная | Новости | Обучение | Консалтинг | Кадровый аудит | Трудоустройство | Библиография | Ответы на вопросы | Кто есть кто www.ivzhur.ru © 2010 All Rights Reserved |